員工生日假勞動法
㈠ 勞動法中有規定員工生日要發放福利嗎.
沒有
勞動法中沒有一要規定員工生日要發放福利的，
老闆願意發福利，員工要表示感恩。。
老闆不願意發福利，員工也沒什麼可說的，
㈡ 生日還差幾天，可以辦理退休嗎
該員工是屬於特殊工種，生日是7月19號，就實足滿45歲了。
現在還差幾天，可以辦理退休嗎？？？？
你不用著急，是這樣的，國家規定：正常情況男60歲女55歲才是退休年齡，但可以因工種和特殊原因等情況可以申請提前退休，當然針對你所述的情況，也是可以去申請的，差幾天的時間並不影響辦理退休。
㈢ 新勞動法有沒有生日補貼
有些廠福利好的，就有生日補貼呀！
㈣ 產假期間福利發放規定
除了享有帶薪產假的權利，中國的女性懷孕、生產後還享有一系列權利，這包括：
有不被降低工資和不被辭退的權利。《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。同時，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。（《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發［1995］309號）
寶寶周歲內有享受哺乳時間的權利。《女職工勞動保護條例》第九條規定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
㈤ 女職工休生育獎勵假遭開除，這合理嗎
我覺得這不合理。女職工本來就是社會的弱勢群體，要是連這一點生育獎勵都沒有，那公司實在是太沒有人情味了。
㈥ 關於勞動法
這都是自身問題 既然法律已經名門規定 主要問題出於平時 公司接納員工是看不透人心的 主要都在於自身的覺悟 生命不是兒戲 ~
㈦ 女職工產假期間是否享受節日福利待遇
5.4.1
產檢假
·
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
·
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
·
懷孕第8個月，可享受2天假期。
·
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
5.4.2
產假
·
女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
·
產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(父母雙方系獨生子女的(產婦及丈夫均為獨生子女)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
一、保胎假，工資按照病假發
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
㈧ 男子未參加同事生日宴被罰，公司的處理是否合法
這樣的做法肯定不合法，其實也不合理。簡單說一下吧，公司只是一個公司，是我們賺錢付出勞動獲取回報的一個地方，它並不是我們的家。對於公司的聚會員工是否願意參與，那麼是遵循自願原則，當然很多人認為搞好關系很重要，但是對於證明管理者所提出的過生日沒有來的人，全部要每人處罰100元，並且說不管你是在休息還是請假，有問題可以去找他。那麼這樣的行為明顯就比較過分，顯然也是不合理不合法的一個行為。在中華人民共和國勞動法以及相應的法律法規當中並沒有明確規定要求員工下班以後一定要參加公司所指定的聚會。
員工因為罰款這件事情跟管理者進行爭吵，後來這名員工收到了辭退的通知，員工說要結清工資才能夠離開。其實這么一員工的要求沒有錯，對於單位辭退的，一定要給這名員工結完所有的工資不能夠允許拖欠的情況出現，或者說違規解除的還要給予一定的經濟補償。公司雖然是依法開辦，但是公司的規章制度，它不能夠跟法律法規相違背。
㈨ 在企業里哪些員工福利是法律規定必須有的
法律法規中，關於企業員工福利的相關規定：
一、法定福利：
1、帶薪休假：《職工帶薪休假條例》規定：職工連續工作滿1年的，可享受帶薪年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
2、住房公積金：住房公積金初期設計是為了解決職工購房需要。目前也確實解決了很多職工一部分購房問題。住房公積金按照不同城市規定的繳納比例不同為 5%-12%，但最高不超過 12%。單位未依法建立和繳納的，可投訴。本項不屬於勞動人事仲裁范圍。
3、高溫津貼：顧名思義就是在高溫期間室外工作人員支付的貨幣性質補貼。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到 35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
4、法定假期：按照《全國年節及紀念日放假辦法》，目前的法定休假是 11 天。如果這 11 天，不幸被安排上班的話。企業需要支付 3 倍工資的噢。不可以以調休的方式替代。
5、住房優惠福利：《教師法》第二十八條、二十九條規定：地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。
6、醫療福利：教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇；定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。
7、補充保險和福利：《集體合同規定》第十三條規定：補充保險和福利主要包括：補充保險、基本福利制度和福利設施、醫療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。
二、企業福利：
常見的企業福利主要包括：補充醫療保險、補充養老保險（企業年金）、免費或低價食堂、上下班班車、額外休假、低價購滿規定額度的物品、療養、特殊群體福利等。
有條件的用人單位還對職工的家屬等設置了一些福利項目。
是否設置這些福利項目，以及發放額度由用人單位根據效益情況、可承受能力和管理需要加以掌握。
(9)員工生日假勞動法擴展閱讀：
企業的員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。
從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。
與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
參考資料來源：網路——員工福利
參考資料來源：網路——職工帶薪年休假條例
參考資料來源：網路——全國年節及紀念日放假辦法
參考資料來源：網路——集體合同規定
㈩ 一公司員工未參加生日宴被開除，這樣的處理方式是否合理合法
在日常的生活當中，相信很多的網友如果是在單位上班的話就會覺得十分的無奈。因為在單位當中，即使是跟自己不熟的同事，他們過生日或者是家裡面有什麼喜事的話，也是要去參加。其實大部分的年輕人都是不喜歡去參加這樣的活動。
而且他們覺得如果花幾百塊錢去給這些人的話，還不如自己跟好朋友一起出去吃一頓好的。但是生活就是如此，肯定是要去顧及同事之間的面子。在貴州，有一名男子的女同事過生日。在女同事過生日這一天領導也在群裡面發布了，每個人都是必須要去的，如果不去的話就要罰款100元錢。當時這名男子就跟領導吵了起來，而領導還表示跟領導頂嘴也是要罰款400元錢的。
但是像過生日這樣的事情，完全就是沒有必要去參加的。一個公司裡面那麼多同事，如果每個人過生日都是需要去送紅包的話，那麼一個月的工資還不夠這些人情世故了。所以說不管在任何時候，大家也都是要知道去權衡利弊一些事情的。如今這是一個互聯網十分發達的世界，如果覺得自己受到了什麼不公平的待遇的話，也是可以發布在網上，讓眾多的網友去幫助自己出謀劃策，也可以讓眾多的網友來幫助著自己，畢竟人多力量大。