調整工價是否違反勞動法

A. 廠方在我辭工期間把產品工價降了,請問廠方違反勞動法嗎

是這樣的，我把廠品做好了，發工資才知道，本來壓了兩個月

B. 試用合同工價是20,現在試用期沒過就改工價,合法嗎

改工價屬於變更勞動合同，用人單位必須和勞動者協商，必須經過勞動者同意。勞動者不同意的，用人單位不得變更。用人單位強行變更導致工資降低的，本質上屬於未足額發放工資，用人單位屬於違法。

C. 廠里每月滿勤上班,二十六晚上加班,工資高一點就還每年減工價,是否違反勞動法

這種無良無德的老闆就是採取如此方式來盤剝工人勞動所得，他們雖然鼓勵工人滿勤上班，最好是夜夜加班，表面上工人通無休止的工作換來了稍微高一點的工資，但因為工價每每一次次減下去，也就是說工人必須超強度的、基本無休息的上班才能拿到比上月稍多一點的工資，誰都知道工作8小時領到100元要比工作12小時領取120元劃算得多，可想而知，這種只把工人當作生產工具的黑心老闆變相盤剝工人的做法肯定是違犯勞動法的！

D. 公司以工資太高為由降工資是否違反勞動法

工資的發放是由公司制定的，發多少只要不低於當地最低法定工資標准就合法，沒有規定只漲不跌的道理，是與公司的營業或生產效益決定的，因為勞動合同里沒有對工資發放數目有個明確的約定。從情理上來說，雙方都是平等的，你給我太少我可以不幹，你要價太高我可以不用。我曾經在6家企業打過工，剛開始也想不通，後來在政府機關呆了幾年才有時間思考這些東西，朋友，想開點，只要在合理的范圍，我們就和從前一樣努力，只有這樣，領導會發現，工資降了還有人如此努力，剩下的我不說相信你會很明白的。

E. 計件制工廠以試調整工價為借口,降低工資違反勞動法嗎

《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
希望能幫到你

F. 企業不執行薪酬制度,不按規定調整員工底薪是否違反勞動法

不低於當地最低工資標准即可，一般不違法，只要高於最低工資標准，給多少公司說了算。

G. 降工資是違反勞動法的嗎

降工資，只要不低於當地規定的最低工資，似乎不算是違法違規。
如果版「勞動合同」對工資有明權確的約定，在降低工資之前，應該與勞動者協商，並修改「勞動合同」的相關條款。

樓主要想保護自己的利益益，似乎只有兩個辦法：
1、和老闆協商；
2、辭職，另謀高就。

H. 調整工作崗位的方式來降低工資合法嗎

用人單位通過調整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的。

降低工資未經雙方協商一致，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規定。

用人單位通過調整勞動者工作崗位的方式來降低工資是不合法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。

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不得擅自調崗降資

案例回放：

張女士在一家公司任銷售經理，月薪5000元。在她懷孕後，公司便以「銷售崗位工作強度較大，不能適應」為由，調整她為檔案管理員，崗位工資及相應補貼和績效工資均予以降低。張女士提出仲裁，公司不服提起訴訟。法院審理後認為，公司擅自調崗降資的決定沒有法律效力，判決雙方繼續履行原勞動合同。

法官釋法

我國婦女權益保障法規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。《女職工勞動保護特別規定》明確，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

由於法律明文規定用人單位在女職工產期不能終止和解除勞動合同，於是一些用人單位就想出了「變崗變薪」的對策。不少用人單位在女職工休完產假後，改變其崗位，且大部分是換到工資低的工作崗位，美其名曰為「照顧」，實際上使女職工的工資大幅度降低，變相損害了女職工的利益。

本案中，公司在未與張女士協商的情況下，擅自變更工作崗位並降低工資標准，該行為不僅違反了勞動法規定，而且也侵害了張女士應當享有的合法權益。

參考資料來源：人民網-職場准媽媽遭遇不公平待遇怎麼辦

I. 超出正常工作職責的工作調整是否違反勞動法

對工作調整的情形，屬於對勞動合同內容進行變更的，如果用人單位與勞動者回協商一致，對勞動合同答進行變更的，雖然超出之前的約定的工作范圍，但如果內容符合法律規定，當事人在自願合法的前提下進行變更的，不屬於違反勞動法相關規定情形。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

J. 調整工作責任但工資待遇不變是否違背了勞動法

應該是調整工作崗位吧？在合同簽訂時合同中已經寫明的工種就是工作崗位。如果是一般的普通員工從這個車間調到那個車間的允許的，除非是在合同沒有約定的前提下把你調去合同約定外的工作地點，另外你若是專業性很強的崗位如「會計」把你調換成統計也是需要雙方協商同意方可