做好勞動法宣傳疏導員工
A. 談工會組織如何做好勞動關系協調工作
作為社會重要細胞國有企業，實現好、維護好、發展好職工群眾析根本利益，保持和諧穩定，對於鞏固黨執政的社會基礎，建立民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義社會具有特殊意義。和諧勞動關系不僅是構建和諧企業的重要內容，更是構建和諧企業的有力保障。胡錦濤總書記曾多次指出：在關心群眾生產生活，解決好民生問題方面有大量工作可做，要在社會主義和諧社會建設中充分發揮服務群眾作用。而如何把工會工作提出了更高要求，值得工會幹部深思。在和諧勞動關系進程中，工會組織應如何發揮作用?展示工會組織作為呢?作者在結合工作實際，主要有發下幾點認識： 一、工會要在和諧勞動關系中著力調節好勞動關系 一個企業的基礎的關系，就是勞動關系。構建和諧企業最基礎、最直接的工作，也必然是勞動關系和諧企業的勞動關系。如果沒有和諧穩定的勞動關系，企業的發展和穩定將難以實現。近年來，隨著市場經濟的深入發展，企業生產組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，經濟關系和勞動關系發生了深刻的變化。在當前勞動力總體過剩的情況下，勞動者作為最重要的勞動要素，在分配中同樣處於弱勢地位，勞動才作為最重要的勞動要素，在分配中同樣處於弱勢地位結果造成職工在企業分配中的利益經常受到損害，甚至有的企業在職工享受社會保障、安全衛生、接受職工培訓和企業福利上的權利更加不公正。這些現象直接影響企業的勞動關系，給企業帶來不穩定因素。 工會正是勞動關系的產物，是調整勞動關系的最重要的社會團體，在調整勞動關系方面有著不可替代的作用。面對當前企業矛盾和存在的問題，工會應承擔起協調勞動關系、理順員情緒、化解勞企矛盾、穩定員工隊伍的重要責任。一是要堅持員工合作與參與原則。企業應該實現公開管理，最大限度地讓員工參與決策過程，使勞企雙方獲得共同發展，使企業成為利益共同體。二是要加大宣傳和落實《勞動法》的力度。《勞動法》是工會維護和協調勞動關系的一部重要法律，工會組織應該充分運用這個武器，推進員工勞動權益的落實。三是要建立和完善集體合同制度。這是和諧勞動關系的法律保證。集體合同的建立要堅持把員工關心的勞動關系方面的熱點、難點作為平等協商集體合同的重點，增加其針對性和時效性，以保證勞動關系的和諧。四是要建立工會組織的利益協調、訴求表達、矛盾調處等勞動關系協調約束機制。五是要用活、用足國家及地方有關勞動保障的政策和法規，加快勞動保障法制化、體系化建設步伐，加快勞動合同法、社會保險法、就業促進法和企業工資條例等法律法規的立法步伐，提高企業協調勞動關系的能力和質量。工會通過其卓有成效的工作，引導員工積極投身到提高生產勞動率，發展企業經濟和創造先進文化的事業中去，這樣才能使企業充滿活力。 二、工會在和諧勞動關系中進一步拓展民主管理渠道 工會組織員工通過職工大會或職代會等形式積極參與企業管理，是企業民主管理工作的客觀要求，充分發揮職代會作用對於落實職代會職責，和諧勞動關系，實現兩個維護具有深遠的現實意義。開好職代會很大程度上取決於職工代表的政治素質和構成比例，工會要進一步拓展民主管理渠道，重視職工代表的選舉、管理和巡查工作，提高職工代表的質量和參政議政能力。 為提高職工代表大會的質量，進一步拓寬民主管理的渠道，除了堅持每年一次職工代表大會履行民主管理民主堅督職責之外，工會還要好抓職代會職工代表的民主管理、民主監督工作。認真執行《中國鐵路總公司職工(代表)大會實施辦法》和《職代會實施細則》等有關規定。嚴格控制職代會代表構成比例，確保一線職工能夠積極參與企業管理之中。要提高職代會代表的質量和政治素質，工會要認真落實職工代表競選制度、職工代表的津貼制度和職工代表述職評議制度。通過競選述職、評議職工代表，將職工代表置於群眾監督之下，有效地增強職工代表的責任感和緊迫感，使職工的合理要求、建議得到及時採納，形成企業關愛職工，職工敬業愛崗的局面。 三、工會在和諧勞動關系中要履行好維權職務 維護職工合法權益，做好職工權益保障工作，是工會基本職責。工會組織和維權行動，有助於保障企業秩序的穩定與和諧。工會維權的內容包括：參與企業管理的民主權利、各種勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康及心理健康權利等等，所有這些權利，工會都應當予以維護。特別是要以下崗失業人員和困難職工群體作為重點對象，切實維護好職工群眾在勞動就業，收入分配、社會保障，技術培訓、安全衛生等方面的權益。工會要立足本職履行維權職責，把職工的好事辦實，把實事辦好，為建設和諧企業貢獻力量。 建設和諧企業，只有保護好、引導好、發揮好各方面的積極性;實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益;企業才能有穩定發展，政通人和的局面，企業才能真正實現和諧。為此工會組織一是要積極抓好崗位職工技能培訓工作，加快高技能人才的培養，建立職業技術技能考核機制，積極推進職業技能證書。通過崗位練兵，技術比武，等級考核等方式，不斷提高職工技能。二是加強再就業和創業培訓，以培訓促進就業，工會要針對企業實際情況，加強再就業和創業技能培訓，以技能培訓、技能鑒定為手段，以就業服務為依託，增強培訓的針對性和實效性，努力提高職工培訓後上崗率和就業率。三是建立健全平等協商、集體合同制度，維護職工生產經營，勞動所得合法經濟利益，督促企業按期足額為員工繳納三金，著力解決員工社會保險問題，解除後顧之憂。四是協助黨和政府做好睏難職工的幫扶工作。在社會救助體制、政策框架內，充分發揮工會的職能和機制優勢，關心困難職工的生產生活，按照國家政府有關政策，保障最低工資標准和下崗職工最低生活費標準的發放。特別是對待弱勢群體的職工，要落實好三不讓承諾，即不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病。開展好冬送溫暖，夏送清涼活動。通過一系列的措施和工會維權工作，促進勞動關系和諧穩定。
B. 銀行從業人員，單位在員工的休息時間強制要求員工擺攤、做宣傳，是否符合勞動法具體第幾條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，這是勞動法第三十六條的規定，如果公司超過了這個規定，那可以提起仲裁！！
C. 如何做好外拓基地員工思想政治工作 2015
在加強宣傳引導上下功夫。一是充分利用報紙、網路、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現企業與個人共贏。二是組織幹部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模範，適應經濟發展新常態。
在注重文化引領上下功夫。一是把思想政治工作貫穿於企業生產經營管理活動的全過程，並滲透於企業生產、經營、管理、服務的各個環節，最大限度調動職工主動性和積極性。二是精心設計、搭建職工參與活動的載體和平台，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示範崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經濟技術創新活動，搭建職工「展示才幹、成長成才」的平台，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創新驅動發展的主力軍。
在創新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平台，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞「好聲音」，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用「民情意見箱」等手段，採取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。
在營造和諧環境上下功夫。一是以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過「不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病」的「三不讓」制度，准確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。
D. 勞動法,公司強迫員工替其做廣告屬於違法嗎
《勞動合同法》 第二十九條規定：「用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。」「外調」行為是否構成強迫，關鍵還要看勞動和的約定內容。如果約定的履行勞動合同地點在甲地，公司強行要求勞動者到乙地工作，應當視為違約。
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E. 怎樣依法維護工人合法權益
依法維護工人合法權益應該做到以下幾點：rn一、重視訓練，做好法律宣傳工作rn1、工會自覺履行維護工人合法權益與維護公司總體利弊相統一的基本職能，組織和引導全體工人宣傳學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高工人的法律意識。並根據一線工人的知識結構、接受信息渠道等特點，分別採取直接灌輸、間接傳達、法律講解、實例分析、發放小冊子、製作動畫光碟等方式和手段，力圖使法律宣傳覆蓋到每一位工人，增強其理性表達訴求、依法解決紛爭的意識和本領。rn2、工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新本領，鞏固、提高員工對公司的認同度。例如：新員工入職訓練、職位技能訓練、任職愛崗敬業訓練、中高層管理人員訓練、遠程網路教育訓練、繼續教育訓練等。在加強訓練教育的同時，努力構建完善的訓練體系，根據事實上的要求，不斷調整訓練內容和方式，並且制定詳細的訓練流程、訓練規則及培養內部講師、注重跟進訓練效果、提升訓練總結等舉措，達到更加全方位的訓練目的。rn二、深化民主管理及法律監督，做好維權維穩工作維權與維穩並不沖突，維權是維穩的前提和基礎。工人合法權益如果得不到有效維護，社會就不可能真正實現和諧，勞動關系就不可能真正實現穩定，不穩定的因素就會始終存在，並伴隨著工人權益受損程度的加深加劇而增多惡化。片面地強調維穩，非但不能減少勞資沖突和勞資沖突，反而會導致勞資關系的惡化，走入越維穩越不穩的惡性循環。只有把維權放在更基礎的地位，做好維權工作，使工人群眾平等公正地分享社會改革發展成果，維穩工作才能做得更好。rn因此，廣大工會幹部必須正確處置維權與維穩的關系，堅決用維權促維穩，切實增強做好維權工作的緊迫性、使命感和職責感；在參與商洽勞動關系、處置勞資問題時，要依法找准位臵，明晰身份，當好勞動者利益代表一方，而不能停留在中間調停人的位臵上，更不能把自己擺任工人的對立面。rn三、注重工人人文關懷，做好工人的心理疏導rn1、加強對青年工人特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫本領，營造良好的人際關系。通過組織專家學者深入公司為工人舉辦輔導講座，提供心理詢問服務，或邀請資深心理詢問師及專家，重組工人心理疏導室，以及提高基層工會幹部在日常工作生活中對工人展開心理輔導的本領等系列工作，引導工人通過科學、有效的方法疏導、緩解心理壓力，消除心理障礙，提高心理素質和耐挫本領。對情緒不穩定，有心理疾患特別是有極端做法傾向的工人，及時進行疏導和治療，把解決事實上問題與解決心理問題相結合，以現代科學的方法需要工人群眾更高層次的需求，實現工會工作的創新與開拓。rn2、發揮工會「大學校」作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，積極推進公司文化和工人文化建設；關心工人的生產生活，組織開展工人喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷需要工人日益增長的精神文化需求。例如勞動技能競賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、演講活動等多種形式的文化活動，需要工人日益增長的精神文化需求，增強員工隊伍凝聚力和向心力，建設工人書屋和工人小家，為廣大工人提供學習、交流和娛樂的平台。rn3、健立完善工人幫扶機制，做到雪中送炭。工會工作要以了解員工需求，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦為切入點，開展「主題探訪、主動幫扶」和「工人有困難找工會」活動，落實「送溫暖工程」，對有需要幫扶的員工及時做好「雪中送炭」工作，確保四項工人互助保障計劃順利實施，圍繞工人最關心、最直接、最現實的問題，任職業介紹、技能訓練、法律援助、生活救助、勞動爭議等方面，為工人多辦實事、好事。
F. 作為企業,應如何向員工宣傳新勞動法
公司的做法違規，當地勞動監管部門應該查處，你們可以向它投訴
公司一般不會主動宣傳勞動法的
G. 如何依法維護職工合法權益
如何依法維護職工合法權益需要做到以下幾點：
一、重視培訓，做好法律宣傳工作。
1.用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規，主動配合執法維權。要大力宣傳、引導企業正確對待職工合法利益，表揚表現優秀的企業，曝光表現不好的企業，讓全社會共同關心維護勞動者合法權益，形成構建和諧勞動關系的良好氛圍。
2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。
二、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導。
1.加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。
2.關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。
三、充分發揮工會組織在勞動關系協調中的作用，維護職工合法權益。
1.通過建立健全工會宏觀參與機制、職工民主管理機制、切實維護職工勞動就業、收入分配、社會保障。
2.維護職工合法權益的重要性和緊迫性，認真把握維護職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務，堅持和完善維護職工合法權益的制度。
擴展信息
國務院做出部署，要求有關部門認真履行職責，積極做好整改工作，切實解決突出問題。
一、實施符合我國國情的積極的就業政策，就業再就業工作取得明顯成效，就業局勢基本穩定。
二、全面開展工資清欠專項工作，完善工資支付保障機制，不斷調整最低工資標准，努力維護職工勞動報酬權益。
三、不斷加強社會保障制度建設，待遇水平逐步提高，社會保障體系框架基本形成。
四、組織開展專項行動，勞動合同簽訂率穩步提高，勞動關系協調機制逐步完善。
資料參考：國務院關於維護職工合法權益工作情況的報告 - 網路
H. 公司內部要給全體員工弄個法律宣傳活動，算是法律培訓，應該弄些什麼內容是建設公司。希望詳細點的。
企業普法宣傳不能局限與一門或幾門法律，主要的是宣傳下勞動法、社會保險法、憲法中公民的權利與義務，民法通則里的行為人、自然人的權利與義務，講一些普通員工感興趣的案例（主要以刑法和一些詐騙的案例等）並進行分析，使員工具備基本法律意識來維護自身利益，了解基本的法律知識等。
I. 勞動法 宣傳標語
用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴
J. 職工應該怎麼去維護自身的權益
一、重視培訓，做好法律宣傳工作
1、工會自覺履行維護職工合法權益與維護企業總體利弊相統一的基本職能，組織和引導全體職工宣傳學習《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，提高職工的法律意識。並根據一線職工的知識結構、接受信息渠道等特點，分別採取直接灌輸、間接傳達、法律講解、實例分析、發放小冊子、製作動畫光碟等方式和手段，力圖使法律宣傳覆蓋到每一位職工，增強其理性表達訴求、依法解決糾紛的意識和能力。
2、工會積極參與和鼓勵員工參加各類業余技能學習，引導和教育員工不斷提高自身素質和增強自主創新能力，鞏固、提高員工對企業的認同度。例如：新員工入職培訓、崗位技能培訓、在職愛崗敬業培訓、中高層管理人員培訓、遠程網路教育培訓、繼續教育培訓等。在加強培訓教育的同時，努力構建完善的培訓體系，根據實際的要求，不斷調整培訓內容和方式，並且制定詳細的培訓流程、培訓制度及培養內部講師、注重跟進培訓效果、提升培訓總結等舉措，達到更加全方位的培訓目的。
二、 深化民主管理及法律監督，做好維權維穩工作
維權與維穩並不矛盾，維權是維穩的前提和基礎。職工合法權益如果得不到有效維護，社會就不可能真正實現和諧，勞動關系就不可能真正實現穩定，不穩定的因素就會始終存在，並伴隨著職工權益受損程度的加深加劇而增多惡化。片面地強調維穩，非但不能減少勞資矛盾和勞資沖突，反而會導致勞資關系的惡化，走入越維穩越不穩的惡性循環。只有把維權放在更基礎的地位，做好維權工作，使職工群眾公平公正地分享社會改革發展成果，維穩工作才能做得更好。
因此，廣大工會幹部必須正確處理維權與維穩的關系，堅持用維權促維穩，切實增強做好維權工作的緊迫性、使命感和責任感；在參與協調勞動關系、處理勞資問題時，要依法找准位臵，明晰身份，當好勞動者利益代表一方，而不能停留在中間調停人的位臵上，更不能把自己擺在職工的對立面。
三、注重職工人文關懷，做好職工的心理疏導
1、加強對青年職工特別是新生代農民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關系。通過組織專家學者深入企業為職工舉辦輔導講座，提供心理咨詢服務，或邀請資深心理咨詢師及專家，組建職工心理疏導室，以及提高基層工會幹部在日常工作生活中對職工展開心理輔導的能力等系列工作，引導職工通過科學、有效的方法疏導、緩解心理壓力，消除心理障礙，提高心理素質和耐挫能力。對情緒不穩定，有心理疾患特別是有極端行為傾向的職工，及時進行疏導和治療，把解決實際問題與解決心理問題相結合，以現代科學的方法滿足職工群眾更高層次的需求，實現工會工作的創新與開拓。
2、發揮工會「大學校」作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，積極推進企業文化和職工文化建設；關心職工的生產生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。例如勞動技能競賽、歌詠比賽、舞蹈比賽、演講活動等多種形式的文化活動，滿足職工日益增長的精神文化需求，增強員工隊伍凝聚力和向心力，建設職工書屋和職工小家，為廣大職工提供學習、交流和娛樂的平台。
3、健立健全職工幫扶機制，做到雪中送炭。工會工作要以了解員工需求，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦為切入點，開展「主題探訪、主動幫扶」和「職工有困難找工會」活動，落實「送溫暖工程」，對有需要幫扶的員工及時做好「雪中送炭」工作，確保四項職工互助保障計劃順利實施，圍繞職工最關心、最直接、最現實的問題，在職業介紹、技能培訓、法律援助、生活救助、勞動爭議等方面，為職工多辦實事、好事。