員工鑽勞動法空子有辦法解決嗎
① 用工單位串通派遣單位鑽勞動法空子，勞動者束手無策
既然你也知道是法律漏洞，雖然目前國務院已經三令五申對於勞務工這一塊要嚴查，勞務派遣本身應當是從事臨時性的工作，作為設計院如果是長期的工種，本身是不應當使用派遣工作人員的
但現在關鍵問題：第一，你和設計院沒有勞動關系，僅和勞務公司有；第二，勞務公司和設計院是獨立的用人單位
所以，當設計院將你送回勞務公司時，並不需要得到你的同意，只要設計院和勞務公司之間終止勞務派遣關系即可，而這一點勞動合同法沒有管轄許可權，因為不具備勞動關系，只適用於合同法。
只能說，現在大多數勞務工算是勞動合同法與勞務派遣中間漏洞的受害者，未來在新的規定調整後，相應的漏洞彌補措施出台應該可以解決這一問題，但現在來看，就算設計院如何如何，你也沒有任何辦法，你和設計院並無任何勞動關系，當初在簽訂勞務合同時你就應該拒絕，或者在對方需要你的時候提出簽訂勞動合同
很遺憾，沒有任何辦法
② 員工不做事,鑽勞動法空子,以沒簽勞動合同告公司怎麼辦
以沒簽勞動合同為理由告狀不叫鑽空子，叫做維護自己的合法權益，用人單位應該積極主動解決。
③ 勞務派遣工只鑽勞動法的空子我國的勞動法有欠缺
試用期與轉正工資一致好像是沒辦法的吧！雖然根據勞動法第19條，你的第一份合同僅約定了試用期，是違法的，法律會認為那是6個月的正式勞動合同，1個月的試用期。勞動合同法第二十條規定勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。如果你的試用期工資跟正式工資一致，而且工資收入不低於用人單位所在地的最低工資標准，那麼你就不存在試用期延長造成的損失，收入沒有實際損失的話是沒有正當理由索賠的。
④ 教人家鑽法律空子,違不違法
鑽法律空子都不時違法，何況教呢？！呵呵
刑法中有傳授犯罪方法罪，但沒有傳授鑽法律空子罪啊
⑤ 企業鑽了勞動法的空子，能算違法嗎
這不是鑽法律空子，
這是違反了勞動合同法
建議你向勞動部門反映
⑥ 《勞動法》是不是有空子可鑽
這不能說明法律有空可鑽，而是在實施的過程中存在不到位的情況，但目前對於這一塊國家還是查的很嚴的，可以向勞動局監察部門投訴啊．
應當說，國家對於勞動者的保護力度是日漸加大．
⑦ 公司在鑽新勞動法空子，這樣合法嗎
一，提問者錯，樓上回答者也錯，二個全不懂法。
《勞動法》《勞動合同法》目前只各有一部，最新的稱為《中華人民共和國勞動合同法》修正案新的《中華人民共和國勞動合同法》很快會發布。所以，提問和回答全是錯的，這就是不懂法的人，會誤導別人。
二，往年兩年一簽的勞務派遣工，現在要求簽民工合同，這樣違法嗎？
1，勞動合同中沒有「民工合同」
2，他們的這些做法原因很多，如勞動合同法修正案規定：注冊資本不得少於人民幣二百萬元；經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
以前很多公司,按此規定沒有勞動派遣資格,等到於違法，所以，才這樣變更勞動合同，
三，總之，一切要依法簽訂勞動合同，否則屬於違法。
⑧ 勞動糾紛--單位鑽新勞動法空子
怎麼有的回答說可以從99年算起,有的不能?
如果不能的話,我上班9年的工齡不是白上了???勞動者就不能維護自己的權益了?
如果我到湖北省勞動廳去申訴的話,有沒有勝算的機會?
現在單位是不是有這樣的演算法,從99.7.1號起,到08.8.31號 ,應該算10個年頭了.
那這樣可以算是10年的工齡嗎?
⑨ 工廠搬遷鑽法律空子.員工如何對付
企業搬遷，勞動者工作地點變更的，勞動者可以不同意，因此造成解除勞動合同的，勞動者可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第十七條： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；