法定節假日沒有按勞動法

① 現在很多工資都沒有法定節假日，這樣符合勞動法嗎

屬於違法行為，勞動法規定如果實在因為工作需要無法享受節假日，應當支付加班工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。

② 法定假日也不放假犯了勞動法嗎

1、制度工作時間的計算 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資、加班工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％ 工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％ 註：用人單位在法定節假日安排員工加班的，應按相關規定支付加班費，而不得以調休等方式代替。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

③ 國家規定的法定節假日，企業不放假，而且也沒有按勞動法所規定的加班工資發放，如何維權

勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。」「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班支付3倍工資，沒有第三種選擇。可以去本地勞動爭議仲裁機構去申訴！

④ 國家規定的法定節假日，企業不放假，而且也沒有按勞動法所規定的加班工資發放，如何維權

你若是炎黃子孫 就不該提這個問題 過去初中課本有政治經濟學 為我們講述資本家是怎樣剝削工人創造的剩餘價值 現在不說這話了 資本家是什麼 只是一個詞彙 引申出什麼 剝削 壓榨 吃人肉 喝人血 看看現在的各種國企經理 呵呵 一個個道德善良公正的代言人
因為他們的 道德公正善良 所以我們即使被榨乾 也只能無所適從 有國家機器為他們撐腰 對准我們的永遠是槍口 除了繼續被壓榨 你還有其他選擇嗎

⑤ 勞動法法定節假日規定

根據勞動法的相關規定，在法定的節假日如果要求勞動者加班，那麼僱主應當支付三倍的工資，而且這個工資計算是根據月平均收入的計算，不僅僅是基本工資部分，還應該包括獎金等統一綜合計算。

⑥ 如果單位在國家法定節假日沒放假屬於勞動法的那條

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 國家法定節假日沒有上班，有工資嗎請提供相應的法律法規條款，謝謝。

國家法定節假日沒有上班，也應當按照勞動合同支付工資。勞動者有休息的權利，在法定節假日期間用人單位應當安排勞動者休息。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(7)法定節假日沒有按勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑧ 國家法定節假日沒休勞動法怎規定的

法定節假日加班支付三倍工資。
《勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑨ 法定節假日沒有按勞動法發工資的 怎麼辦

可以投訴及仲裁。因網路交流條件所限，律師無法全面了解案情，為了您的利益，建議您帶齊相關材料，就近向當地律師進行【面談咨詢】。依據法律，律師解答只對形成委託關系及付費的當事人負責，以上回答僅供參考，不可直接作為實際案件的操作依據，否則後果自負。

⑩ 法定節假日沒假 違反勞動法嗎、

法定節假日沒放假，並不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才專違法。

《中華屬人民共和國勞動法》
第四十四條【加班工資標准】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。