勞動法離職證明公章
Ⅰ 原用人單位出具的離職證明只有領導簽字不給蓋公章,說勞動法沒有規定一定要蓋公章,
離職證明肯定是需要公司加蓋公章的。
這是公司與個人的行為，只有法人簽字是無效的。
你可以到勞動局投訴，要求公司給你開具合法的離職證明；或者直接到社保站投訴要求公司給你補繳社保，公司一般也會主動跟你和解。
Ⅱ 現在的公司必須要我交離職證明，但是原公司就是不肯在我的離職證明上蓋章，我該如何解決這件事，而且我在
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
如果你急需，樓上的回答是個快速解決的辦法，如果用人單位不出具該證明，你可以根據以上法律規定追究用人單位的責任。
Ⅲ 關於離職證明勞動法有什麼規定嗎
《勞來動合同法》第五源十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。」這樣的安排，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。有了出具離職證明的法定義務，就可以避免勞動者向單位索取時無法可依的囧境。另一方面這種立法模式，也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，鼓勵在用工雙方之間建立誠信。
Ⅳ 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿
勞動合同法第抄五十條規定了：用襲人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【(4)勞動法離職證明公章擴展閱讀】
離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
Ⅳ 辭職後一定要離職證明嗎可是公司就是不給蓋章怎麼辦。而且我的勞動合同也不蓋章發還~
開具離職證明是用人單位的法定義務，如果用人單位拒絕開具，勞動者有權申請勞動仲裁，造成勞動者損失的，用人單位承擔賠償責任。勞動合同是否交付勞動者不影響勞動者的權利維護。
Ⅵ 勞動法有規定離職證明怎麼寫嗎
有規定。離職證明要寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單回位的工作年答限
理由：
《勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
Ⅶ 入職應該提供離職證明原件還是復印件合同法怎樣規定的
入職提供離職證明原件和復印件都可以。因為辦理社保、公積金等都需要離職證明的原件，所以建議離職證明原件本人保留，可提供離職證明原件給用人單位審查，但是上交入職資料為離職證明復印件。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
根據《勞動法》第九十九條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
離職證明注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
離職證明的用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
(7)勞動法離職證明公章擴展閱讀：
離職證明的相關規定
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
Ⅷ 勞動合同專用章能蓋在離職證明上嗎
可以。
職工的離職證明應該蓋有公司的勞動合同專用章，公司勞動合同章代表著公司的授權權力，只有蓋上公章，離職證明才具有效力。
(8)勞動法離職證明公章擴展閱讀：
公章的使用范圍以及使用流程：
一、公章使用
（一）使用范圍如下：
1、 凡屬以公司名義對外發文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章；
2、 凡屬部門業務范圍內的加蓋部門章；
3、 凡屬合同類的用合同專用章；
4、 凡屬財務會計業務的用財務專用章。
二、使用程序
1、 公司業務合同、項目協議、授權書、承諾書等用章都須先經部門主管審核、公司分管領導批准，填寫《公章使用登記表》後方可蓋章，同時需將用印文件的復印件提交辦公室備案。
2、 公章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經主管領導簽發的文件、合同等，辦公室有權拒印。
3、 嚴禁填蓋空白合同、協議、證明及介紹信。因工作特殊確需開具時，須經主管行政副總經理或總經理同意方可開具；待工作結束後，必須及時向公司匯報開具手續的用途， 未使用的必須立即收回。
四、違反以上規定者，公司將追究相關人員的責任，若給公司造成一定經濟損失或不
良社會影響者，公司將追究其法律責任。
五、每年年終公章管理人負責將公章使用情況登記表復印件送辦公室存檔。
Ⅸ 請問離職證明只蓋了公司的財務章有效嗎
勞動合同專用章能蓋在離職證明上，離職證明或解除勞動合同證明可以蓋公司公章或者勞動合同專用章，其代表公司行為或公司授權行為，屬於合法的。
離職證明是否有效，關鍵是要社保部門在上面蓋章。即使是公司公章，沒有社保部門蓋章離職證明也是無效的。
(9)勞動法離職證明公章擴展閱讀：
《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，2007年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
該法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。