新勞動法裁員

Ⅰ 新勞動法辭退員工有何規定如何賠償

一、新勞動法辭退員工補償規定根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

Ⅱ 新勞動法辭退員工應該怎麼辦

勞動法中規定，如果有下列情形的，公司可以辭退員工：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者公司的規章制度的；或者嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

Ⅲ 新勞動法 變向的裁員

從你的敘述，一條條的解答吧

一、用人單位簽訂了勞動用工合同而沒有給你一份的，可以向當地的勞動監察部門投訴，要求單位給你一份。

二、你所描述的單位把你們的社保退了出來，不是很理解。按照規定，所繳納的社保費用進入社保基金，單位即使破產也不可能退費，所以，推斷你單位可能是扣了社保費但實際上並未繳納。當然，你單位已破產，這筆費用應該由單位賠償給你。如果單位不予賠償，你可向當地勞動仲裁部門進行申訴。

三、關於年終獎金。因勞動法規並未規定用人單位是否應該有年終獎金，所以應看你單位關於年終獎金的具體規定是怎麼樣的。若按你單位的年終獎規定，你應該享受年終獎待遇，則你可想當地勞動仲裁部門申訴要求這一待遇。當然，對此，你得舉證說明單位的年終獎規定。

四、關於經濟補償金，用工單位解除勞動關系，需向員工支付補償金。但你單位未出具書面辭退手續給你，並不能確定單位是否解除勞動關系。不知道你單位是否已經進入破產清算程序，若已經進入程序的話，則你可向勞動仲裁按單位瀕臨破產進行申訴，要求補償金。

其實對於補償金，因為你是2009年4月才進的公司，還有另一個辦法。你可以去社保局確認一下單位到底是否為你購買了社會保險。若沒有購買，則你以此為由書面向單位提出辭職，辦理辭職手續，一樣可以要求單位支付補償金。

Ⅳ 新勞動法辭退員工

若你們已經在該單位連續工作滿十年，單位應當與你簽訂無固定期限合同，若不簽署單位應當支付你雙倍工資。

Ⅳ 新勞動法 裁員 賠償0

單位沒有提前一個月通知要支付一個月工資的待通知金。你們公司12月底搬合同也到期了，公司會以合同到期與你終止合同。合同到期解除無需支付代通知金，要支付一個月工資的補償金。