勞動法加班制度強制執行

Ⅰ 勞動法工資被凍結是否能得到強制執行

工資被凍結後，對於屬於被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用的部分，不能強制執行；如果除生活必須費用外，還有剩餘的，則剩餘部分的工資可以被法院強制執行。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條
被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。
第二百四十四條
被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。採取前款措施，人民法院應當作出裁定。

Ⅱ 新勞動法規定加班費未支付怎麼辦

您好，依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。您也可以與用人單位協商，協商不成申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

Ⅲ 關於勞動法是不是強制執行

《勞動法》是法律，當然所有人都應該執行。包括職工、用人單位、政府監管部門都必須遵守勞動法的規定。

Ⅳ 勞動法規定，用人單位安排加班但又不依法給予加班費的，有哪個部門強制執行，其標準是什麼

《勞動法》第九十一條第（二）項規定 用人單位「拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的」由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
因此，你可以到當地勞動局投訴。

Ⅳ 公司強制執行加班倒休拒付加班費是否違反勞動法

你說的很復雜！
1.不能安排調休的就要給加班費！休息日加班是2倍，國家法定假日加班是3倍（工資總數/21.75天/8小時）
2.但是2008年12月31號合同到期，如公司不與我們續簽，未休年假是否可向公司要補償金，這個補償金應該怎麼計算？
－－－由於你的合同是從07年就開始簽訂了的，07年9月到07年12月的經濟補償金要按以前的規定，08年的經濟補償金是一個月的平均工資

Ⅵ 中國勞動法強制執行條例

沒有此條例。國務院根據《勞動合同法》的規定，制定《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。可以根據《勞動合同法》及此規定維護權益。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第一章總則
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

Ⅶ 新的勞動法規定公司強制執行雙休日嗎

在勞動合同法中沒有明確規定
勞動法中規定每周至少放假一天，合計不超過40小時的工作時間

Ⅷ 請問現在公司解除勞動合同，勞動法對於之前的年休假是強制執行的嗎還有節假日的工資具體應該怎麼算，...

帶薪年休假的問題請詳見《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、剋扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容網路一下後，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

Ⅸ 新勞動法什麼時候強制執行

勞動相關法律主要有兩部：《勞動法》1994年公布，1995年實施，2009年有小的修訂；《回勞動合同法》2007年公布，答2008年實施，2012年主要就勞務派遣部分進行修改，修改部分2013年實施。2014年沒有公布新的勞動法，但人力資源與社會保障部公布的《勞務派遣暫行規定》於2014年實施，不知你說的新勞動法是不是指這個規定，但這個規定不是嚴格意義上的法律，而是部門規章。

Ⅹ 與《勞動法》背道而馳的996工作制普遍存在，為何8小時工作制難以執行

因為目前的競爭太過於激烈了，八小時的工作制不能夠滿足市場的需求。很多企業和工廠都是實行996的制度，最可怕的是這種制度很多人已經認可了，很多人都希望實行八小時工作制，但是也不想實行八小時工作制。實行八小時工作制後，員工的壓力確實能夠減少，可是企業和工廠卻不要你了，這個年頭不缺人，你不做會有其他的人來做，大家都是想要更多的經濟效益，那麼也只有不斷的加班。而996的制度屬於員工可以接受，但是卻不會喜歡的工作制度，在這樣的制度下，很多人都是沒有辦法，內心想走但是實際情況不允許，很想像公務員一樣每天只上八個小時的班，實際情況卻不允許。