2019年勞動法結算
『壹』 現行的勞動法，加班工資可以年底結算嗎
如果單位實行的是綜合計算工時制度，而且周期為一年，可以年末一起結算加班小時和計算相應的加班工資。
但是你的問題後半部分似乎與提問的問題是不一樣的，加班補償可以有以下方式：
1、法定假日加班必須支付300%工資，不允許串休；
2、公休日（通常的周六、周日）可以安排串休，相當於你說的累計休假；
3、如果實行標准工時，工作日的加點（即延長工作時間）不可以串休，只能支付加班費；
4、如果是綜合計算工時制度，公休日和平日的加班皆可累計計算工作時間，達到累計的目的。
具體還要看你單位的工時制度和有無特別規定。
希望可以幫到你。
『貳』 勞動法對工程結算有什麼規定
『叄』 勞動法離職工資結算時間
主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以回此為由，提出辭職，答可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你也可以跟用人單位協商，單位同意就可以發放。
離職工資的相關知識：
如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。
可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，准備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
原來辭職也是有相關規定的，各位勞動者看了律師的回答之後，應該對辭職後的工資結算問題有了一定了解。也希望各位勞動者在辭職的時候都能拿到自己應得的工資或補償。
『肆』 2019年的2月份工資該怎麼結算
如果你是在抄單位上班的，應襲該是按照常規的月工資發放的，如果你是在其他地方打工的，那就根據實際上班天數計算工資的。
年假及其他：國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
事假：按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21、75。21、75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21、75天；有的公司會按照2月份實際上班天數來扣除一天的工資，所以也就是事假一天扣工資數額=月薪÷17。
『伍』 2019年勞動法工資規定
2020年《勞動法》對工資規定包括：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；實行最低工資保障制度；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
『陸』 2019年勞動法發工資的時間是多久啊
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
『柒』 2019新勞動法辭退賠償
根據《來勞動合同法》第46條規定，自用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『捌』 勞動法規定的工資結算方法
勞動法對工資的結算方法的規定：
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。