勞動法擅自離職員工工資

A. 擅自離職員工需要賠償公司多少

擅自離職的員工這個公司是不需要賠償你的，是因為你個人員工而導致的，這個車子並不是公司強制要求你辭職的，所以說這個是你的責任並不是公司的責任。

B. 勞動法對員工臨時離職的工資發放有沒有規定

沒有來臨時離職的說法。如果是在試用源期內，可以隨時提出離職，單位應該按約定按天計發工資；若在試用期結束，不能自己想離職就立馬走人，要做到提前一個月提出（不做到這一點，和單位協商若單位同意也可），不然的話，單位可以以違反合同約定或違反規章制度為由扣一部分工資的。
勞動法里沒有具體規定。

C. 勞動法擅自離職工資結算

勞動法沒有抄規定是否可以襲擅自離職，但是如果擅離職守給用人單位造成損失的，則需要賠償。但是如你所述，用人單位剋扣工資，已屬違法，你們可以不經通知用人單位的程序而隨時離職，不需要承擔任何責任。
如果你想盡快拿到工資，盡量與他們協商，因為現在勞動仲裁的案子很多，會拖很長時間，一年半載都是有可能的。如果你不急需這筆工資，你可以慢慢和他們打這場官司，他們會賠很多。

D. 勞動法自動離職工資怎麼結算

勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層（一般員工、基層管理人員）的離職周期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經理）的離職周期一般為7天或7天以上，高層（總監）的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者（副總經理及以上）的離職周期一般為1個月或以上。
工資能否結算，要看離職手續辦理清楚沒有，另外具體要看公司的規定：為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未准而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。


有的公司這樣規定：無任何理由連續不到崗上班10天的，以員工自動離職處理。未結清的工資凍結至其來辦理離職手續為止。考慮增進：10天後盡可能通知到本人來辦理手續。

有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,以員工自動離職處理,在大門口公告欄上公告。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至

有的公司這樣規定：連續3-6天無任何考勤記錄及正當理由者視為自動離廠處理,公司不需支付工資及任何補償費用.


有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的,可以員工曠工自動離職處理,但要公示送達到，如無法送達最好在勞動保障報公示。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至。

E. 勞動法要是沒有給老闆說私自離職工資怎麼辦

勞動法是保護那些欠的合法合同的工作關系，那裡面的保障就相當於說如果你被公司開除的話，你可以領到六個月到九月的失業工資，這一次值的話也會拿到應有的報酬

F. 勞動法員工離職工資發放規定

根據《工資支付暫行規定》第九條規定， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

G. 勞動法有規定員工自動離職沒有工資嗎