勞動法關於節假日扣錢

⑴ 勞動法怎麼規定法定節假日的加班費

法定節假日加班工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。

節假日應該是要休假的，休假當天用人單位是要支付工資的，但是節假日上班了，節假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最後就是要支付你4倍工資的，如果安排你節假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實際上相當於節假日給你按雙倍工資計算的。
即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。 綜上，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。

⑵ 勞動法規定節假日的工資怎麼算

法定節假日工資應當不低於平均工資的百分之三百。勞動者享有取得勞動報酬的權利，在法定節假日工作的，用人單位應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 勞動法節假日工資規定是怎樣的

你好
1、法定節假日加班，支付三倍的工資，不是增加三倍工資。比如基本版工資20元，法定假日加班權就是20*3=60元。
2、附勞動法的規定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
望採納，謝謝~

⑷ 勞動法關於節假日工資計算

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬回；
（二）休息日答安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 法定節假日休息被扣工資怎麼辦

這要看公司制定的規章制度及所簽勞動合同，還要結合勞動法，看是否與勞動法相背。從中找到充足的證據，投訴到當地勞動社會保障局或申請勞動仲裁

⑹ 勞動法規定請假要扣錢嗎

醫療期三個月的按抄六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑺ 勞動法關於法定節假日加班工資計算問題

這個問題很典型，國家勞動法以及工資支付暫行規定上，都是說按照勞動合同約定的月工資作為加班費計算基數。問題是單位為了規避勞動法，合同上往往故意把工資標准降低。
還好，很多省份會就加班費計算基數做出具體固定，北京、上海、山東都有詳細規定。其他省份應該也有詳細規定，你可以查閱。
以山東舉例：
1.魯高法[2010]84號
關於適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見的通知
35、勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班費後的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班費後的數額確定。法定工作時間勞動者所得實際工資扣除該月加班費後的數額低於當地最低工資標準的，按照最低工資標准執行。
2.《山東省企業工資支付規定》
第二十五條 根據本規定第二十條計算加班工資的工資基數和第二十四條第一款計算勞動者休假工資基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。

⑻ 勞動法規定，節假日的加班費應該 計算

應該是處以21.75，不是20.92。所以你的工資應該是3200÷21.75=147.13,147.13*17=2501.21。
當然如果你請求支付差額工資，單位不予回支付的話，你可答以解除勞動關系，並要求半個月工資的經濟補償金。

⑼ 新勞動法對節假日工資的演算法

依據《勞動法》第51條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。故可以得出的結論是，在節假日不上班應當得到正常的工資。其次，勞動者在法定休假日上班的，勞動法規定的300%的工資標准，是否已經包括了不上班也應該享有的那部分正常工資呢？那麼依據勞動部發布的《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》（勞部發〔1995〕226號）的規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標准300%的工資。這里規定的是：「應另外支付給勞動者……小時或日工資標准300%的工資。」那麼我們所得出的結論就是所謂的支付300%的工資是在正常標準的工資基礎上另行加付加班費。