勞動法關於連續考核不合格淘汰

Ⅰ 勞動法是不是有這樣的規定,公司連續二個季度評員工績效最差就可以解除勞動合

一般的做法是，如果員工無法勝任本職工作，應該再調換崗位或參加培訓，再不合格就可以辭退。目前公司這樣做也沒有違法。

Ⅱ 企業能否通過末尾淘汰，淘汰不合格員工

那照朋友的理解是不是簽訂了無固定期限勞動合同的員工就是拿了免死金牌，可以不做事了呢，無固定期限合同並不是終生制，可以協商解除，法定解除，約定解除。末位淘汰制可以站得住腳的，放心

Ⅲ 對績效考核不合格員工，如何合法辭退

首先，在公司的規來則制度源中明文規定，員工績效考核不合格可以辭退，同時對於績效考核指標設定時，必須量化的指標，不可以是人為的主觀意識的認為不稱職，並將此不合格的相關證據白紙黑字列印出來，給員工簽名確認。

這樣在有員工簽名認可的前提下辭退員工，才能保證假如勞動爭議時企業有證據合法辭退。

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《勞動法》規定:「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作」，可以不予考慮。也就是說，業績考核不合格，而公司在績效考核不合格後再給你調整崗位，可以辭退。一次績效考核並不是解僱的理由。

Ⅳ 連續兩次績效考核不合格是否可以辭退，賠償是什麼

1.公司的這個規定不合法，這不是公司可以辭退勞動者的法定理由。
2.公司仍然需要支付經濟補償金，你同意離職視為公司與你協商解除勞動合同。
3.轉崗降級屬於變更勞動合同，公司必須和你協商，必須經過你同意，變更勞動合同應當採用書面形式。
4.經濟補償金按照你在該公司的已工作年限每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。正好一年（一天也不多）是一個月工資的經濟補償金，滿一年不滿一年半是一個半月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月你的月平均應發工資計算，包括各類工資、各類獎金、高溫費、各類補貼、加班費、年終獎等。
5.如果公司以兩次考核不合格為由強行辭退你屬於單方面違法解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行合同，不要求公司繼續履行合同的，公司應當支付你雙倍的經濟補償金的賠償金。

Ⅳ 連續檢查兩次不合格無條件解僱是否違反勞動法

看解除的理由，若用人單位有規定試用期的連續兩次不合格，視為不能未達到錄用條件，則可以解除勞動合同。若轉正後，有規定連續兩次不合格視為不能勝任崗位，應進行培訓或者調整崗位，不能馬上解除勞動關系的，否則違法。

Ⅵ 某公司以「末位淘汰制」作為本公司規章制度、要求與勞動者解除勞動合同。該公司這種做法有沒有法律依據

「末位淘汰制」作為一種任人唯賢的延伸制度，是用人單位行使用工自主權和自主管理權的表現。法律對此沒有作明文規定，只是這種制度並不屬於《勞動法》和《勞動合同法》等法律羅列的違法解除勞動合同的行為。

但是必須要注意，這種「末位淘汰制」必須嚴格控制。「末位」一般指連續2次或者3次考核為「末位」，不能僅僅一次考核為准，而且這種考核只針對勞動合同約定的勞動者工作范圍內的業績考核，不能參雜其他無關因素。「末位淘汰制」不能僅僅作為規章制度存在，因為其作為一種合同解除的要件或條件，必須訂立勞動合同時在合同內約定，否則屬於違法解除勞動合同。由於「末位」而被「淘汰」，單位必須支付勞動經濟補償金，不支付補償金，須承擔雙倍賠償。

本人不太清楚這個制度，只能泛泛而談，不過在《勞動合同法》40條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前30日通知或直接額外支付1個月工資後，解除勞動合同。如果這個淘汰制度符合以上條文，即這種」末位「是經過培訓或者調崗後仍是」末位「的，法律支持用人單位解除合同。但單位引用40條解除合同，仍需支付補償金。

Ⅶ 公司以在檔案中記錄我考核不合格為條件逼迫我主動辭退!

公司辭退你要給你兩個月得工資。你自己辭退公司結清你得工資就可以了，公司辭退你他要多出一個月工資，所以他想讓你自己辭退，你可以不辭退，讓公司來辭退你。

Ⅷ 請問公司是否有權開除考核不好的員工

根據新的勞動法，公司不能輕易辭退員工。如果兩次半年考核連續不合格，只是說明員工不能勝任此職位的工作。公司有義務為員工另謀其它崗位，並且工資不能減少。
除非員工不能勝任公司任命的所有崗位，公司會提請工會與員工談話，離職原因不能是辭退（因為辭退是因為員工違紀），應該是「公司與員工協商一致解除勞動關系」。並且公司要對員工給予相應經濟補償

Ⅸ 公司搞末位淘汰是否符合勞動法

勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
可見，用人單位除須舉證證明勞動者不能勝任工作，還需要舉證在勞動者能力不足時用人單位作出的培訓或調整了工作崗位，不能僅僅因為勞動者的考核不合格而解除合同。
考核末位也並不等同於不能勝任工作，企業不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進行舉證。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。