勞動法如何規定企業十三月工資

⑴ 發13月工資如何規定的

法律分析：發13月工資薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。也就是說每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13個月工資。個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

⑵ 勞動法關於13個月工資的規定

1、第十三個月工資」一般稱為「年底雙薪」，也叫十三薪，通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是年底耐敏雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪宏畝扮水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
2、《國家稅務蔽灶總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》規定:對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足5000元(北京地區)的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合並十三薪，即:「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。