勞動法關於員工不願意外調

⑴ 員工不服從工作崗位調動，公司有權開除嗎

如果員工不服從公司工作崗位調動，公司沒有權力直接開除員工。如果公司因員工不服從工作調動就開除員工，就視為公司違法解除勞動關系。員工可根據《勞動法》的相關規定，要求公司支付賠償金。

在現實中，很多公司都存在隨意調動崗位的情況。本來員工在一個崗位上已經熟悉了業務，並且與周圍同事混得比較熟了。這時候公司人事部直接要求員工調到新的崗位，那種心情可想而知！

根據以上兩個案例，我們應該可以了解到，即使公司在勞動合同上規定有權對員工進行調崗，員工也有權拒絕，公司不得以員工拒絕就開除員工。

如果員工在原崗位存在不能勝任崗位工作的或給公司造成重大損失的，公司可以對員工進行調崗或者根據《勞動法》和員工解除合同。但是員工不存在以上情形，公司不得直接開除員工。

如果以後員工遇到這樣的公司，僅僅因為不配合調崗要求就開除自己。一定要拿起法律的武器維護自己的合法權益，不要直接拍拍屁股就走人，要學會用法律保護自己，用人單位也要尊重員工的意願。

⑵ 公司在未與員工商量的情況下外調，不去就算自動辭職，這違反勞動法嗎

如果合同中約定了工作年限支付地點，公司再做變更需要與勞動者協商一致，且簽訂變更協議才可以，否則勞動者有權拒絕，如果用人單位以此解除合同，屬於違法解除，勞動者可以要求用人單位按原合同繼續履行，或要求用人單位按雙倍補償標准進行賠償後解除合同。

⑶ 不同意調崗，是否可以要求公司按規定補償

不同意調崗，可以要求公司按規定補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律規定：根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。

要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經濟賠償，彌補自己的損失。

(3)勞動法關於員工不願意外調擴展閱讀：

公司可以調崗調薪的情形有：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。

2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。

一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，一方面要有其不能勝任原工作的原因，要做好績效溝通工作，並做好記錄，也要給員工改善提高的機會;另一方面要協商一致。即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。

⑷ 員工拒絕轉崗的一般處理辦法

如果你是國有企業的管理者，員工拒絕轉崗，你只能反復的跟員工做工作，如果員工確實因為個人的原因拒絕轉崗。你可以想辦法把這個員工調離你的團隊，不受約束的員工會成為團隊里的害群之馬。

⑸ 勞動法有規定公司可以崗位調動本人不願意就屬於自己離職嗎

1、有規定，只要公司與勞動者協商一致，可調動工作崗位
2、公司違法規定可以回無視
3、不願答意是公司沒有根據勞動合同提供給你工作崗位，可以自己辭職也可以等公司解除勞動合同，補償金是一樣的
4、僅供參考，請找當地律師

⑹ 員工不願意被調崗，怎麼辦

假設你是作為HR或者部門經理身份提出這個問題，現在面臨企業人員調動，某一位員工不願意服從公司安排調動崗位，怎麼辦？

調崗這個問題在眾多勞動糾紛中是屬於比較難處理的，難就難在“度”的把握，一方面對員工進行崗位調動屬於企業用工自主權的表現，什麼樣的人放在什麼樣的崗位上，企業要根據實際情況靈活安排，不能變動一下員工的崗位，就得徵得員工同意，這樣企業談什麼用工自主權？另一方面，若完全由企業自主決定，可以隨意對員工調崗，就會引起惡意調崗等情形，導致員工的權益受到侵害。

這就要平衡好企業的用工自主權和員工權益保障了，國家勞動法相關法律體系對調崗有了法律規定，簡單點說，企業你可以對員工調崗，但是呢，這個調崗受法律約束，即調崗的大前提是合法、合理性。

員工不願意調崗，企業得想想，企業做了什麼，導致員工不願意調崗呢？“己所不欲勿施於人”，有時候“羊毛就出在羊身上”。

若企業在調崗動機、行為上做到了合法、合理性，整個調崗過程又注重人文關懷，企業也要做好管理各方面細節，一旦遇到仲裁，就可以拿出書面的證據。

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⑺ 勞動法 內部員工不接受內部調職 可以嗎

協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
法律依據《中華人民回共和國勞動爭答議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。