勞動法關於員工辭退的補償金

1. 新勞動法辭退員工補償標准

辭退員工必須要得到賠償，賠償金一般是N+1，N是本人在公司的服務年限，如果已經在公司工作了10，那麼可得到11個月的工資補償。

2. 中國勞動法規定被辭退怎樣補償

一、勞動法員工被辭退怎麼賠償
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的「工資」標准如何確定？
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解「工資」的含義。
三、勞動法工資的相關法律規定
1、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。
我們在生活中當企業與個人發生糾紛，並侵犯到自己的權利的時候，要注意用法律手段維護自己的權利，多了解法律知識，學會用法律解決問題。

3. 公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工

若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金；若用人單位違反法律規定辭退員工需要支付雙倍補償金。
這里要提前說明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因為自己違紀違反了公司的規章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動合同主動辭退的，如果是第一種的情況下，補償的情況會小一些，因為畢竟是自己錯在先。但是如果是第二種的情況下，屬於公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。
經濟補償金就是我們要向公司索要的其中一項。這里要值得注意的是，在任何一家正規公司上班，必須要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同的話，可以要求公司雙倍補償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請仲裁，維護職工的權利和利益。凡是違反勞動合同法36條，40條，41條規定的，就可依照《勞動合同法》第46條規定並解除關系的，對用人單位要付給員工工資補償。
出了這些情況，還有就是如果公司無故辭退工人的，就已經違反勞動合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說，當出現員工被辭退的時候，首先，如果說自身沒有任何錯誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇於拿起法律的武器，捍衛自身的合法權益，堅決不向黑惡勢力低頭。
根據《勞動合同法》的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4. 勞動法辭退員工補償標准

你好，對於用人單位辭退員工沒有合法依據和合法程序的（指勞動合同法43條），用人單位應當支付經濟補償金或支付賠償金。依據如下：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。