勞動法不簽勞動合同辭職

❶ 公司不簽勞動合同離職怎麼賠償

《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

❷ 如果沒有簽勞動合同，我是否可以隨時辭職

可以辭職，但是最好不要這樣做。

第一、寫了辭職申請屬於因個人自身原因辭職，一般情況下沒有經濟補償金，您可能要損失一大筆費用；

第二，一旦您交了辭職申請，主動權就被公司掌握了，如果公司久拖不批，會影響到您到新公司報道。

對勞動者有利的辦法是：把申請改為通知，通知公司，您會在30天後離職，讓公司辦理交接手續。

根據法律規定，就算30天後公司不批，您也可以直接走人，如果公司拖欠社保或者工資，您再離職的同時，不僅能通過仲裁把工資要回來，還能要一筆經濟補償金。

❸ 勞動法關於4年未簽勞動合同，自己辭職能否得到什麼賠償

因為沒有簽訂勞動合同，單位應當支付你，從08年2月開始直至現在的雙倍工資。
你可以以用人單位嚴重違反法律規定，侵犯職工權益為由向你們當地的勞動仲裁提起訴訟。
用人單位應當支付你經濟補償金，按照你的工齡1年1個月工資。
另外，你還可以要求用人單位支付08年開始的五險一金。你按照你的工資，和你們當地的社會保險繳交比例，計算出相應的費用，一並寫入訴訟請求。

❹ 勞動法沒有簽合同辭職規定是幾天

如果你沒有簽訂啊，勞動合同，勞動法是沒有規定的，你多仁慈去都是可以的，如果你簽訂勞動合同，應該在頭一個月之前就應該申請

❺ 未簽定勞動合同工要辭職勞動法是如何規定

勞動合同既保護了員工，也保護了公司，防止員工在公司沒有防備的情況下離職，繼而影響公司的正常運行。
既然沒有勞動合同，就無所謂了，隨時可以走。
但是在你這段上班期間，公司是要付你雙倍工資的。

❻ 勞動法關於沒簽合同,辭職的規定

一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。
二、辭職：1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。
法律依據：《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

❼ 根據新勞動法，在沒簽訂勞動合同是否可以隨時離職嗎

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。在離職時可以要求用人單位二倍的工資。如果單位不支付可以向勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。

依據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

(7)勞動法不簽勞動合同辭職擴展閱讀

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❽ 公司不簽勞動合同離職怎麼賠償

入職後的第二個月開始賠償雙倍工資
最多可賠償11個月
《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
但是如果用人單位違反規定不與勞動者簽訂合同，將受到相應懲罰，根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

就是一般所說的雙倍工資，不過並不是說公司還需要支付兩倍的工資，二是支付雙倍工資差額，也就是剩餘的一倍。