全球的勞動法

1. 現代意義上的勞動法是如何產生的

1994年7月中華人民共和國勞動法（以下簡稱：勞動法）頒布。十年對於一部法律來說並非很長，評說其功過難免證據不夠充分。然而，1994年至2004年對於中國的改革而言，卻是由有計劃的市場經濟向社會主義市場經濟轉化的關鍵時期。勞動法在這個轉變時期扮演了一個獨特的角色，這個角色既充當了改革急先鋒，也是社會矛盾顯性化的始作俑者。 今天我們紀念勞動法頒布十周年，既有後來人妄評歷史之意，更寓今人建設現代勞動法的雄心。二、 十大功勞 1、 建立了以勞動法為龍頭的勞動法體系。 1994年7月勞動法由全國人大常委會通過。這一事件本身就具有極大的法律價值。在此之前，社會上一度流傳"動物都有保護法，而勞動者卻沒有保障法"，諷刺中國立法機構對於勞動立法的忽視，其實不然。勞動法可能是中國所有法律中立法難度最大、涉及各方利益最多、受到社會關注最廣泛的一部。盡管法學家們批評勞動法的通過機構應當為全國人大，而非其常委會。但是，個中良苦用心，只有參與起草的人員才能體會。但是，勞動法畢竟是一部凝結中國人智慧的法律，就象孩子，一旦出生，其製造者隨著時間的推移漸漸隱身於法律之後以至消失，而法律開始在其自身的框架內開始長大。 勞動法建立了一個龐大的體系，給今天和以後的立法爭取了足夠的空間。勞動法將勞動關系及與勞動關系密切聯系的關系均納入到其體系中，包括，勞動關系建立前的就業關系、勞動關系存續期間的關系、社會保險關系以及為勞動法的實施所必須的勞動仲裁製度、訴訟制度、監察制度、工會制度。

2. 哪個國家最先實行勞動法

作為獨立的法律部門，產生於19世紀，與產業革命的出現及工人運動的聲勢日益壯大密切相關。

18世紀末～19世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，工人階級強烈要求廢除原有的「工人法規」，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。資產階級政府迫於上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促使了勞動法的產生。英國在1802年通過《學徒健康和道德法》，這就是現代勞動立法的開端。到1864年，英國頒布了適用於一切大工業的工廠法。1901年英國制定的《工廠和作坊法》，對勞動時間、工資給付日期、地點以及建立以生產額多少為比例的工資制等，都做了詳細規定。德國於1839年頒布了《普魯士工廠礦山條例》。法國於1806年制定了工廠法，1841年頒布了《童工、未成年工保護法》，1912年制定了《勞工法》。進入20世紀以後，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規。從1802年以後的百餘年間，西方國家的勞動立法從民法中分離出來，成為獨立的法律部門。

第二次世界大戰前的勞動立法 第一次世界大戰後，由於國際無產階級斗爭的高漲，西方國家陸續制定了不少勞動法。德國1918年頒布《工作時間法》，明確規定對產業工人實行8小時工作制，還頒布了《失業救濟法》、《工人保護法》、《集體合同法》，都在一定程度上保護了勞動者的利益，對資本家的權益作了適當的限制。

到20世紀30年代，西方國家勞動立法出現了兩種不同傾向：一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，不僅把已經頒布實施的改善勞動條件的法令一一廢除，而且把勞動立法作為實現法西斯專政、進一步控制工人的工具。另一種是以英、美為代表的一些國家，它們為了擺脫經濟危機，對工人採取了一定的讓步政策。英國於1932～1938年間，先後頒布了縮短女工和青工勞動時間，實行保留工資年休假以及改善安全衛生條件的幾項法律。美國在1935年頒布的《國家勞工關系法》（《華格納法》），規定工人有組織工會和工會有代表工人同僱主訂立集體合同的權利。1938年又頒布了《公平勞動標准法》，規定工人最低工資標准和最高工作時間限額，以及超過時間限額的工資支付辦法。

俄國十月革命後，在1918年頒布了第一部《勞動法典》，1922年又重新頒布了更完備的《俄羅斯聯邦勞動法典》，體現了工人階級地位的轉變和國家對勞動和勞動者的態度。它以法典的形式使勞動法徹底脫離了民法的范疇。

第二次世界大戰後的勞動立法 戰後，資本主義總危機進一步加深，資本主義國家產生了一批現代的反工人立法。如1947年美國國會通過的《塔夫脫-哈特萊法》，把工會變成一種受政府和法院監督的機構，禁止工會以工會基金用於政治活動；規定要求廢除或改變集體合同，必須在60天前通知對方，在此期間，禁止罷工或關廠，而由聯邦仲裁與調解局進行調解；規定政府有權命令大罷工延期80天舉行，禁止共產黨人擔任工會的職務等。又如1947年法國國民議會通過的《保衛共和國勞動自由法》，同樣是鎮壓工人運動的法律。到20世紀60年代，西方國家的勞動立法出現了新的趨勢。在工人運動的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些改善勞動條件和勞動待遇的法律，如法國頒布了關於改善勞動條件、男女同工同酬、限制在勞動方面種族歧視的法律，日本於1976年重新修訂了《勞動標准法》，還制定了關於最低工資、勞動安全與衛生、職業訓練、女工福利等方面的法律。

70年代以後，蘇聯的勞動立法也有了很大的變化。1970年頒布了《蘇聯和各加盟共和國勞動立法綱要》，其後，各加盟共和國又根據這一立法綱要頒布了自己的勞動法典。東歐國家在50年代先後頒布了勞動法典，到60～80年代，除有的國家如保加利亞，對他們的勞動法典進行了修訂和補充外，大部分國家如羅馬尼亞、匈牙利、民主德國、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞、波蘭、南斯拉夫等，都曾再次頒布了勞動法典。經過近2個世紀的歷程，勞動法越來越受到重視，在世界各國的法律體系中已經佔有了重要的地位。

中國的勞動立法 中國的勞動立法，出現於20世紀初期。中華民國時期 ，北洋政府農商部於1923年3 月29日公布了《暫行工廠規則》，內容包括最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習教育等規定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動關系作為僱傭關系載入1929～1931年的民法中；1929年10月頒布的《工會法》，實際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。

為了維護工人利益，中國共產黨領導下的中國勞動組合書記部在1922年發動了大規模的勞動立法運動，並提出《勞動法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動法大綱》並未得到當時政府的確認。

在中國共產黨領導下的革命根據地，才產生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。抗日戰爭時期，各邊區政府也曾公布過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》。第三次國內革命戰爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關於中國職工運動當前任務的決議》，對解放區的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調整勞動關系提出了基本原則。各個解放區的人民政府，也曾先後頒布過不少勞動法規。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經驗。

中華人民共和國建立後，1950年6月，中央人民政府公布《中華人民共和國工會法》，同年，勞動部公布《關於勞動爭議解決程序的規定》，1951年2月，政務院公布《中華人民共和國勞動保險條例》(1953年1月經修正後重新公布），1952年8月，政務院發布《關於勞動就業問題的決定》。1954年7月，政務院公布《國營企業內部勞動規則綱要》，1956年6月，國務院公布《關於工資改革的決定》，1956年國務院公布《工廠安全衛生規程》、《建築安裝工程安全技術規程》和《工人職員傷亡事故報告規程》。

在全面進行社會主義建設階段，中國的勞動立法有了進展。1958年，國務院公布了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》等4項重要規定。1966～1976年，勞動立法基本上處於停滯狀態。1978年5月，全國人民代表大會常務委員會原則上批准了國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》；同年5月，國務院發布了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》。1982年2月，國務院發布了《礦山安全條例》、《礦山安全監察條例》、《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》等3項法律文件。1982年4月，國務院發布了《企業職工獎懲條例》。1986年7月，國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》、《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《國營企業職工待業保險暫行規定》。1986年9月，中共中央、國務院聯合發布了《全民所有制工業企業職工代表大會條例》。1987年7月，國務院發布了《國營企業勞動爭議處理暫行規定》，同年勞動部發出了《關於禁止招用童工的通知》。1988年7月，國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。1992年4月，七屆全國人大五次會議通過了新的《中華人民共和國工會法》。1992年11月，全國人民代表大會常委會通過了《中華人民共和國礦山安全法》。1993年7月，國務院頒布了《企業勞動爭議處理條例》。1994年2月，國務院發布了《關於職工工作時間的規定》。這些勞動法規在調整勞動關系方面發揮了積極作用。

1956年，中國曾起草《勞動法》，由於歷史原因，中途夭折。1979年第二次起草《勞動法》，1983年7月曾由國務院常務會議討論通過《草案》，但因很多問題難以妥善解決，未提交全國人大審議。90年代初期第三次起草《勞動法》，1994年7月5日經人大常委會審議通過。《中華人民共和國勞動法》的頒布標志中國勞動法制進入一個新的歷史階段。《勞動法》共13章107條，包括總則；就業促進；勞動合同和集體合同；工作時間和休息時間；工資；勞動安全衛生；女職工和未成年工特殊保護；職業培訓；社會保險和福利；勞動爭議；監督檢查；法律責任；附則。《勞動法》是中國的基本法，為勞動法制建設奠定了基礎。《勞動法》的立法指導思想是：①充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護。②有利於促進生產力的發展。③規定統一的基本標准和規范。④堅持從我國國情出發，盡量與國際慣例接軌。這一指導思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國社會主義特色。

3. 在哪裡能查到有關國外勞動法的一些法律或者法學理論

《重慶市職工權益保障條例（修訂草案）》除對女職工的「四期」權利進行保護外，還在加班、入職、同工同酬等方面進行了規定。
單位強迫加班
以後可以說不
修訂草案第十七條規定：用人單位在法定休假日、周休假日工作或延長工作時間，應當在不違背國家規定的前提下，堅持職工自願和不損害職工身體健康的原則。用人單位違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕。
要入職先扣證
以後行不通了
修訂草案第十條規定：用人單位不得以繳納抵押金、抵押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業證、職業資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。
正式工派遣工
應當同工同酬
修訂草案第二十八條規定：用人單位應當對從事相同工作、付出等量勞動，且取得同樣工作業績的被派遣職工與本單位非派遣職工，支付同等勞動報酬和福利待遇。
價格鑒證條例擬出台
涉案財物估價將有據
重慶晚報訊 從犯罪嫌疑人家裡搜出的名畫究竟值多少錢，關繫到罪行的量定。對於此類財物如何確認價格，我市將有法可依。即將審議的《重慶市價格鑒證條例（草案）》擬對價格不明或者價格難以確定的財物、標的進行價格確認，為辦理案件提供價格依據。

4. 世界上第一部《勞工法》出現在哪個國家

1802-1872年的英國工廠法是世界市場經濟發展史上的第一部勞動法

5. 各國的休假制度

休假是根據國家法律規定和用人單位的作息制度，勞動者在履行勞動義務中可以休息一定的時間，不必從事工作，休息完畢後繼續工作。休假制度是為保障勞動者休息權利而實行的帶薪休息假期的制度。有的國家允許勞資雙方通過簽訂集體合同或勞動合同確定休假，但必須符合勞動法律、法規的規定。目前中國的休假制度主要包括三項內容，即公休假日制度、法定節假日制度、年休假制度。休假制度通過立法形式保障勞動者的休息權利。

我國的休假制度包括四種形式：

一、公休假日制度

公休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。「周休」是一種常見的公休假日。這世界性的立法中，一般是通過規定工作時間數，來間接規定公休假時間的長度的。世界各國一般都規定每周至少有1天休息，相當一部分國家還規定每周2天的休假制度。中國目前就實行每周2天的休假制度。公休假日制度最早起源於基督教。周休日通稱為「禮拜日」、「安息日」。瑞士於1890年實行周休制度，是世界上最早實行周休制度的國家。1919年制定的「國際勞動憲章」規定：「工人每周至少有24小時休息，並盡量把星期日作為公休日。」 1935 年第十九屆國際勞工大會通過了每周工作時間減至40小時的第47號公約；許多工業發達國家先後實行了40小時或40小時以下工作周。近年來一些發達國家的周工時已縮減為35小時左右，最短的要算挪威等國只有30 小時。這樣公休假日在全世界范圍內建立起來。

勞動法規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。由於我國規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。

二、法定節假日制度

法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。各國對法定節假日的規定不太一樣。《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。

三、年休假制度

年休假:是指單位的勞動者每年享有保留工作，帶薪連續休假制度。目前世界各國已廣泛地實行年休假制度。假期一般規定為5－30天，工資照發。年休假長短，一般按照勞動者的勞動時間的長短來確定假期的長度。對於特別繁重或者有害健康的工作，假期比一般工作時間長。假期內，一般不得被單位解除勞動合同。我國勞動法規定勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。目前國務院尚未制訂新的具體實施辦法。因此，職工休假一般由企業根據地方規定和企業制度自行實施。

四、探親假制度

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內回家與配偶或父母團聚的假期的制度。中國自1958開始實行探親制度，1981重新修訂頒布了《關於職工探親待遇的規定》。這是與計劃經濟體制相聯系的制度，隨著我國市場經濟體制的逐步確立和年休假制度的實行，探親假漸漸被年休假所代替。

凡在國家機關、 人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的,以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
荷蘭：最吸引人的休假制度

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http://www.51ielts.com 2005-10-18 來源： 網易出國

每年五周的帶薪假期，周一上午不用上班，清晨起床看到窗外陽光明媚，便可以向老闆要求不去上班……對於國內每天匆匆忙忙的上班族來說，這一切像不像是美夢？但在荷蘭，「打工一族」真的可以享受到這種「天堂」一樣的生活。

老闆出錢讓員工休假，就是希望他們時刻精神飽滿

荷蘭有世界上最吸引人的休假制度，只要是全職雇員，每年都可享受至少24個工作日的帶薪假期，有些公司的假期甚至長達27—28天。此外，彈性工作制還為員工提供了更多的選擇。比如，周一這一天，很多商店、小企業一般上午11時，甚至下午1時才開始營業，員工可以在盡情地享受一個周末後再睡個懶覺；再比如，荷蘭員工每周的工作時間為38—40小時，有些公司允許員工每天加個班為自己攢出一個休息日。最為科學的是大部分企業都僱傭非全職員工，這特別適合年輕媽媽，每周工作2—3天，既有更多時間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會，還能獲得經濟收入。非全職員工也可按比例享受帶薪年假。

荷蘭人的年假可以分多次休，很多企業還發放專門的度假津貼。有些公司的老闆甚至願意出錢讓員工趕快去休假，以便他們能時時保持精神飽滿的工作狀態。

休假對荷蘭人來說真的是生活中最重要的事情之一。每年從4月的復活節開始，員工們就陸陸續續地安排休假了，到七八月份更是達到高峰，從政府機關到大小企業，員工開始輪休，一些小商店、小餐館乾脆關門，一家大小或乘飛機、或開卡賓車（宿營車），歡天喜地地奔向各個度假勝地。也有些人假期就待在家裡，收拾收拾花園，曬曬太陽，享受家庭生活的樂趣。

荷蘭人把休假看得比賺錢還重要

法定的帶薪休假制度給了荷蘭人，特別是普通雇員休息和充分享受生活的權利，這一點在勞動合同中寫得明明白白，並得到有效保障。和普通職員相比，荷蘭的高級管理人員、小企業主或農場主由於工作關系常常不得不縮短休假時間，但無論哪種休假方式，無論時間長短，關鍵的一點就是徹底遠離工作，完全休息。所以，很多人休假時根本不開手機，就算有天大的事也要等假期結束再說。今年夏天，記者請人整修花園，開始每天來兩三個工人幹活，後來變成小老闆一個人埋頭苦幹，原來工人全都休假了。等整修完花園，我們想再翻新路面時，小老闆抱歉地說，他也要休假了，有什麼事只能半個月後再談———就是這樣，休假第一，有錢也不賺。因此，有人開玩笑說，在荷蘭，當老闆比當員工累多了，員工休假時，所有的活只能老闆一個人幹了。

除了帶薪年假，不少企業還給員工一些非常人性化的額外假期。比如：結婚2天，結婚紀念日1天，妻子生產4天（給丈夫），配偶或近親去世4天，搬家2天（12個月內可申請一次），領養小孩1—5天，從國外領養小孩1—31天，等等。

FNV是荷蘭最大的工會聯盟，代表120萬會員的利益，一貫積極為雇員爭取權益，讓他們有更多的自由。例如員工加班必須基於自願；暫時無法休假的員工可以將假期積攢起來；可以「賣掉」假期「投資」養老保險以及換取其它福利等等。

荷蘭的工傷概念非常寬泛

除了休假制度，荷蘭政府還從立法的角度給予雇員多方面的權益保證。從1998年起，每個企業都必須聘請醫療顧問，負責檢查和監督僱主為員工提供符合人體健康要求的工作場所及相應設備。像辦公傢具的尺寸，椅子的角度，電腦與人的距離等等，都有詳細規定。員工不可以在電腦前連續工作6小時以上，每工作2小時必須休息10分鍾等。荷蘭人對於「工傷」的理解也與中國不同。在荷蘭，除了肢體重復性勞損算工傷外，因工作壓力過大而引起的抑鬱、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求僱主進行內部工作調整及改善工作條件等。如果因此而完全無法工作，第一年的休養期，僱主要繼續向員工支付全額工資，一年後，經醫療機構評估，如果員工身體仍然無法適應工作要求，則可進入社會福利系統，領取生病前工資額的70%。

當然，與寬松的休假制度和人性化的法律規定相對應的，是荷蘭人緊張的工作狀態和自覺的工作態度。工作日的每一分鍾他們都百分之百地用在工作上，很少人浮於事。例如荷蘭稅務局負責外交退稅工作的只有兩個人，要辦理駐荷蘭所有外交機構和外交人員因公因私的免稅和退稅事項，工作時真是忙得抬不起頭，他們的確需要休假來調整自己。正是這種有張有馳的工作和休假制度，令荷蘭創造出世界最高的勞動生產率，也創造出豐富多彩的休閑生活。

6. 誰有印度勞動法的中文版。

哪些行業的外國投資在印度受到稅收等政策扶持？印度勞動法和就業法律的特專征什麼？近期，屬印度各邦對勞動法進行了哪些有利於外國投資的修訂？
日前，在走出去智庫和長江商學院主辦、全球勞動法聯盟（L&E Global）聯辦的「全球投資並購——海外員工安全和勞動爭議風險管理」論壇上，全球勞動法聯盟的成員所，來自印度知名的RDA Legal律所合夥人Avik Biswas，分享了印度產業和勞動法問題的觀察，並給中國企業赴印投資提出了實務建議。

7. 新勞動法

是合法的````
業務外包的英文為Out Souring，也有人將之譯為外部委託，或者資源外包。盡管業務外包這種經營形式至今仍沒有一個統一明確的定義，但其本質是把自已做不了、做不好或別人做得更好、更全家的事交由別人去做，准確一點講，業務外包是一種管理策略，它是某一公司（稱為發包方），通過與外部其他企業（稱承包方）簽訂契約，將一些傳統上由公司內部人員負責的業務或機能外包給專業、高效的服務提供商的經營形式。業務外包被認為是一種企業引進和利用外部技術與人才，幫助企業管理最終用戶環境的有效手段。

今天，全球競爭中的成功者已經學會把精力集中在經過仔細挑選的少數核心本領上，也就是集中在那些使他們真正區別於競爭對手的技能與知識上。通過業務外--即把一些重要但非核心的業務或職能交給外面的專家去做，而企業的領導人能把公司的整體動作提高到世界最高水平，而所需的費用則與目前的開支相等或者有所減少，與此同時，他們還往往可以省去一些巨額投資。

8. 法國新勞動法的歷史沿革

延伸閱讀：在法國加班為何惹麻煩
在法國人的理解中，加班有罪是因為對不加班的人構成了不平等。這一邏輯可從歷史中尋根溯源：1789年的法國大革命後，社會平等的理念在人們心中生根發芽，在這一思想的指引下，法國逐漸建立起「均貧富」的高福利制度。值得肯定的是，它最大限度地保護了勞動者的權益，並為弱勢群體撐起了一把強大的保護傘。
然而與此同時，這一制度對「平均」的過分強調，卻對法國的經濟發展產生了意想不到的負面效應：工時短、待遇高導致產品成本居高不下，僵化的用工制度令企業失去競爭力，並導致很多大型跨國企業紛紛將工廠外遷，由此引發的後果就是失業率居高不下，政府又要多征稅來發放失業救濟，但高稅收會加劇企業的生存壓力，於是越發不敢雇傭工人。
「我們混淆了平等與平均主義」——法國前總統薩科齊的這句話算是找對了法國的「病灶」。而他的觀點也與美國諾貝爾經濟學獎得主保羅·薩繆爾森不謀而合，在後者看來，法國需要一位強力領導人來推動社會朝著「少一些平均主義」的方向發展。
法國晚上加班違法
法國是全球工作環境最為輕松的國家之一，每周法定工作時間僅為35個小時，此外員工每年還必須配至少5個星期的帶薪假期。為了保護勞工的權利，法國還有嚴格的勞動法。
據法國現行法律，如無必要原因，每天晚間9點到凌晨6點加班，原則上屬違法行為。法國嚴格的勞動法在去年蘋果被罰款一事中得以體現，蘋果去年由於讓員工在夜間工作遭罰款。
2013年巴黎上訴法院還曾裁定，法國知名化妝品連鎖店絲芙蘭位於香榭麗舍大道的旗艦店夜間加時營業違法，勒令其必須在21點後關門歇業。盡管200名員工中有50餘人自願輪值夜班至午夜或凌晨1點，但是法院的判決意味著，他們不但不能領到補貼，連飯碗都受到了威脅。
實際上，德國大眾公司早在2011年就曾有類似的規定。該公司宣布他們會在員工下班後30分鍾後停止發送工作郵件，直到其上班前30分鍾才會發工作郵件。他們的這項提議隨後被德國勞工部採納。

9. 世界各地的休假制度

5.1勞動節

10. 關於勞動法

嚴格來講，公司的這種做法是不合法的，勞動合同簽訂後，公司與員工都應當履行。在勞動合同有效期內，公司不能提供相應工作量給員工的，屬於公司的問題，員工不應當承擔責任。因此即使公司放假，員工沒有具體工作，公司也應當支付工資給員工。
但是因為現在是非常時刻（全球性的經融危機），作為員工也應當理解公司的苦衷，政府機關也在為企業減輕負擔。如果此時員工不依不饒的要求公司一定要提供工作崗位，則只能將公司逼上絕路，這也是政府不願意看到的。因此員工也應當理解公司。
但是像你們公司放假後一分錢都不給的做法就不僅違法，也不合人情了。一般，公司業務緊縮放假的，應當支付員工基本工資，且不得低於最低當地最低工資標准。根據你的說法，你可以向當地勞動局進行投訴，實在不行可以選擇解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。