勞動法關於臨時工養老保險

❶ 用人單位應該給臨時工繳納養老保險嗎

當然要為臨時工繳納養老保險，依照《勞動合同法》規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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❷ 我想問下勞動法規定第幾條給臨時工上養老保險

1、關於給職工繳納保險，社會保險法有規定的。勞動法並沒有臨時工的說法，只有合同期限長短的不同。
2、《社會保險法》
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

❸ 勞動法在國有單位工作過的臨時工是否有養老金

勞動法在國有單位工作過的臨時工是否有養老金

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

❹ 勞動法是如何規定職工(包括臨時工)的養老保險繳納時間的

規定如下：

1、根據《社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、根據《社會保險費申報繳納管理規定》第四條規定：用人單位應當按月在規定期限內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：

（一）用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯系方式；

（二）用人單位開戶銀行、戶名及賬號；

（三）用人單位的繳費險種、繳費基數、費率、繳費數額；

（四）職工名冊及職工繳費情況；

（五）社會保險經辦機構規定的其他事項。

3、根據《社會保險費申報繳納管理規定》第五條規定：職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯系地址、代扣代繳明細等。

(4)勞動法關於臨時工養老保險擴展閱讀：

1、用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

（一）未按規定申報且未繳納社會保險費的；

（二）申報後未按時足額繳納社會保險費的；

（三）因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

2、用人單位未按照本規定第十六條規定的期限補繳的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。

❺ 臨時工能否享受養老保險

不需要向法院提訴訟，只需要到當地的勞動仲裁提起申訴即可。很簡單的。

❻ 勞動法第幾條規定臨時工沒有簽合同給上養老保險么

根據勞動合同法，用人單位要與勞動者簽定勞動合同，如果08年1月1日後還沒有簽定的話回，就要支付雙倍答工資。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

❼ 勞動法 臨時工養老保險

你可以申請原單位補交，這是你應該享受的權益。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.

如果說不能補交，就需要本人參保才可以，否則退休時沒有相關待遇。
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。
且只能辦理養老，醫療保險兩種。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

還有，是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費達半年或一年以上，平時也是可以享受報銷的）。

現在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。

❽ 關於事業單位臨時工養老保險的問題

關於你的情況，河南省相關的文件是豫人社養老[2010]11號《關於將原「五七工」「家屬工」等人員納入城鎮企業職工基本養老保險統籌范圍的通知》，凡同時具備下列條件的人員，可以按照本通知規定納入城鎮企業職工基本養老保險：（一）《勞動法》實施（1995年1月1日）前在我省城鎮企業從事臨時性工作滿5年，或者《勞動法》實施前在我省城鎮企業從事臨時性工作、目前累計滿10年；（二）具有我省城鎮戶籍；（三）未參加城鎮企業職工基本養老保險。這個文件到今年年底就要停止執行了。其他省份應該也有類似政策。
按你的情況，工作時間肯定是夠了，工資表之類的檔案材料應該也容易找到，關鍵是要城鎮戶口，近期才辦的可能不算。你去當地社會保險事業局注冊科或縣區科咨詢。只要原單位願意配合，檔案齊全，還是比較容易辦理的。

❾ 請問國家勞動法哪條規定了臨時工也能享有養老保險

臨時工也抄能享有養老保險。
根據我國2013年7月1日起新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》中對對臨時工的規定
明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
法律法規
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬
同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月，人保部透露將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。