在勞動法第3條

1. 《勞動法》第三條規定：勞動者享有權利：

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

* 出題的人看過勞動法么？所選答案符合勞動法第三條么？換個提問方式：勞動者享有權利/勞動合同的履行

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

2. 如果公司違反勞動法第3條，第16條，第35條，第36條，

這里涉及到諸多具體執行細則，不是一兩句可以說清楚的。你可以到當地勞動執法部門咨詢。

3. 勞動法第39條的規定

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一版的，用人單位可以解除勞動權合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

4. 勞動法第32條

第三十二條 【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，專勞動者可以隨時屬通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【條文注釋】
在試用期內，隨時解除勞動合同實際上是雙向的，即用人單位和勞動者在試用期內，都可以隨時解除勞動合同，而不必徵得對方同意。需要注意的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。本條中的「非法限制人身自由」是指採用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動自由的行為。勞動者除了有隨時解除勞動合同的權利外，還可以就用人單位的違法行為向有關部門舉報，要求進行查處。對於用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者在提出解除勞動合同的同時，有權要求用人單位按照其付出的勞動支付相應的報酬。

5. 勞動法第三條是任意性規范嗎

您好，屬於強制性規范！祝您生活愉快！

6. 《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法>>第三條第二款怎樣理解

《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法>>第三條第二款怎樣理解？

回答你的提回問；

一、《違反<勞動答法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的內容第三條；本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：第二款；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

二、如何解釋；

1、第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；

（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

2、是指以上情況中，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

包括社會保險，產假、年假、崗位補貼等。

7. 我國《勞動法》第三條規定，員工可依法享有哪些權利

《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權版利、休息休假的權利、獲得權勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

8. 勞動法第39條第3款規定是什麼

勞動法第39條內容是：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
【法律依據】
《勞動法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

9. 中國勞動法第3條是什麼

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用道的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

10. 請問中顧法律中心。《勞動法》第二章第三條 1 形成勞動關系 2 建立勞動『合同』關系

你在一個用人單位打工，就算建立了勞動關系，如果簽訂了勞動合同，那就是形成了勞動合同關系。區別就在於簽沒簽訂勞動合同。

如果滿意，請採納我的答案。