軍工研究所可以不管勞動法嗎

Ⅰ 關於軍工研究所的辭職問題。

研究生是可以順利離職的，只要你正常辦理離職手續即可。

Ⅱ 去軍工的國企研究所，事業編比企業編，有多大好處啊

事業編制首先是工作穩定。不像一些企業有可能在經濟周期衰退的時候面臨倒閉，例如經銷商之類的公司現在就道路很窄。
第二，事業單位工資可能不高，但是福利很好。一般都是公費醫療，不交醫保，看病報銷率很高的。一般能到90%吧，而且沒有起伏線。過年過節工會會發很多東西，總之實物福利和延期福利都很優厚。
第三，如果你是一個穩定的人話，升職是指日可待的，只要工齡夠了，一般職位都會隨之上漲的。而且每年工資都有普漲。
但是，事業編制也有壞處。
首先，事業單位的合同不是一般的合同，你不能隨便的辭職，它並不受勞動法的保護，必須經單位同意才可以辭職，如果單位不同意，你還需要工作半年到一年，如果第二次提出仍然不同意，你可能還需要堅持三個月左右，才可以離職。總之勞動法保護不了你，我從前在事業單位就吃了這么一個大虧。
第二，既然公費醫療不交醫保，你如果離職了，醫保就等於0，要從0交起，如果你年齡超過30了，那真的就很不值了。等於和一個畢業生的社保待遇沒有區別的。
我覺得事業單位人際關系也挺復雜的~各有各的好處~

Ⅲ 為什麼不建議去軍工研究所

去軍工研究所挺好。

一直以來，研究所都是國家重點扶持和照顧的對象，特別是軍工類研究所，比如說航天兩大集團、中核集團、航空、中船等重點研究所等。

選擇去軍工類研究所工作可以說非常有意義，一方面是因為國防軍工企業具有國內最為先進的科學技術，所從事的領域技術天花板越高，個人可學習進步的空間就越大，在這個領域腳踏實地工作、刻苦鑽研技術。

另一方面的原因在於實現個人人生價值，選擇國防軍工領域去成長奮斗，其可以實現兼顧家國情懷和社會責任感。

軍工研究所的工作特點：

1、工作模式：以學術研究為主， 研究所的工作模式與碩士期間很相似。

2、單位性質：研究所其實也算國企或事業單位，很多研究所都只是國企或央企所屬的研究機構，職員也算作體制內，優點就是平台大穩定，受外界影響小，可以安心做科研。

3、工作壓力：這里是指工作的生活壓力，在體制內工作，生活壓力相對會小一點。

Ⅳ 勞動法軍工企業除外是真的嗎

節假日加班企業應給加班員工3倍日工資的酬勞,在中國境內的任何企業都適用勞動法,我這是軍工的,我廠作的很好的,加班都給
加班費
的,

Ⅳ 關於軍工研究所的辭職問題，涉及到一個脫密期的問題。

關鍵要看你與單位之間是否有服務期約定，以及單位是否出資培訓過你。如果沒有服務期約定的，你有權提前1個月通知單位後辭職，單位無權卡你，否則你可以申請勞動仲裁。但建議你還是最好跟單位搞好關系，盡量取得單位的諒解。

Ⅵ 軍工研究所辭職問題

1、是否有脫密期要看你從事的工作是否屬於保密工作，還要看你與否與單位簽訂了保密協議。
2、如果有保密協議，就要按協議的約定履行保密責任，當然責任總是對應著權力的，你承擔保密責任單位就要支付一定的經濟補償，這是勞動合同法第二十三條的規定。
3、如果沒有保密協議，你就不承擔任何保密義務，也就不存在脫密期。

Ⅶ 軍工研究所辭職不批,合同5年。自己直接走了會有影響嗎

你好，國企和央視同樣要遵守勞動合同法，你可以提出書面離職報告，鑒於你這種不想放人的 最好以郵寄方式，提前30天提出離職，之後不管單位同不同意都可以離職。

如果你所在是事業單位的話，因為公務員和事業單位以及一些特殊團體是不適用於勞動法的，所以幫不到你，見諒。
英（廣）聯（*）中（告）才，很高興為您解答

Ⅷ 軍工研究所已過試用期沒簽合同 怎麼離職

勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅸ 為什麼不建議去軍工研究所

摘要 您好！一方面原因是職業成長有限，上升的空間非常非常的小。另一方面是人身自由受到限制。

Ⅹ 勞動法是不是對軍工單位長期加班無效呢

即使是軍工單位，存在勞動關系的，安排勞動者加班的，應當依法向勞動者支付版加班費。如果安權排加班但拒絕支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動行政部門對用人單位依法進行處理，維護勞動者合法權益。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。