勞動法法律部門

Ⅰ 勞動法是屬於什麼部門法

應該是屬於社會法。

法律部門，又稱為部門法，是根據一定的標准和原則，按照法律規范自身的不同性質，調整社會關系的不同領域和不同方法等所劃分的同類法律規范的總和。
而在我國法律部門主要包括：
1.憲法（包括：憲法、國家機關組織法、選舉法和代表法、國籍法、國旗法、特別行政區基本法、民族區域自治法、公民基本權利法、法官法、檢察官法、立法法和授權法）
2.行政法（包括：國家安全法、城市居民委員會組織法、村民委員會組織法、監獄法、高等教育法、食品衛生法、葯品管理法、海關法）
3.民商法（包括：物權、債權、知識產權、婚姻、家庭、收養和繼承方面的法律法規以及公司破產、證券、期貨、保險、票據、海商等方面的法律法規）
4.刑法
5.經濟法（包括關於國民經濟和社會發展規劃、計劃和政策的法律，關於經濟體制改革的原則、方針和政策的法律，預演算法，審計法，會計法，統計法，農業法，企業法，銀行法，市場秩序法，稅法，土地管理法，等等。）
6.程序法（包括：刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調解法等）
7.社會法（包括：保護弱勢群體的法律規范，如未成年人保護法、老年人權益保障法，等等；維護社會穩定的法律規范，如勞動法與社會保障法；保護自然資源和生態環境的法律規范，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等；促進社會公益的法律規范，如社區服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等；促進科教、文衛、體育事業發展的法律規范，如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法，等等。）

Ⅱ 勞動合同法屬於哪一個法律部門

此法最常涉及的是人力資源和社會保障局。

Ⅲ 勞動法是獨立的法律部門嗎

勞動法是抄從民法中分離出來的調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門。 凡調整特定社會關系的全部現行法律規范，就組成一個獨立的法律部門。每一個獨立的法律部門，必有自己特定的調整對象；沒有特定的調整對象，就不能成為一個獨立的法律部門。

Ⅳ 為什麼說勞動法是一個獨立的法律部門

①勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。②勞動法具有獨特的基本原則，即公民有勞動的權利和義務的原則；勞動者有享受職業培訓的權利和義務的原則；勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則；勞動者享有休息和勞動安全衛生保護的權利的原則；勞動者有組織工會和民主參與權利的原則；在勞動方面男女平等、民族平等的原則；提請處理勞動爭議的權利的原則。③勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。④勞動法具有獨特的完整體系。包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任。

Ⅳ 與勞動法相鄰近的法律部門有哪些

主要是勞動監察和勞動人事調解仲裁兩個部門。
勞動監察是執行勞動法律法規的行政部門，對用人單位違反勞動法律法規行為進行查處。
勞動人事爭議仲裁主要是受理勞動者與用人單位之間發生勞動爭議的案件，有點象法院。

Ⅵ 一般認為,勞動法成為獨立法律部門的時間是

進入20世紀以後，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規。從1802年以後的百餘年間，西方國家的勞動法逐漸從民法中分離出來，成為獨立的法律部門。

Ⅶ 為什麼說勞動法是獨立的法律部門

勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因主要包括內以下幾點：
（容1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。
（2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。
（3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。
（4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。
綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。

Ⅷ 為什麼說勞動法是獨立的法律部門

勞動法是從傳統民法中獨立出來的，它能成為一個獨立的法律部門的原因內主要包括以容下幾點： （1）勞動法具有獨立的調整對象。勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，這些是其他法律部門無法包容的。 （2）它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。 （3）勞動法具有獨特的任務和作用，即保護勞動者；建立和諧勞動關系；維護社會主義勞動制度。 （4）勞動法具有獨特的完整體系。其體系包括促進就業制度；勞動合同和集體合同制度；工作時間和休息休假制度；工資制度；勞動安全衛生制度；女職工和未成年工特殊保護制度；職業培訓制度；社會保險和福利制度；勞動爭議制度；監督檢查制度；法律責任等等。勞動法完整而系統的內容體系也是其他法律部門所不能包容的。 綜上所述，勞動法是一個獨立的法律部門。

Ⅸ 勞動法成為獨立法律部門的根源在於什麼

B、國家對僱用關系的干預。

勞動法，資本主義發展到一定階段而產生的法律部門，從民法中分離出來的法律部門，一種獨立的法律部門。國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布。

內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

(9)勞動法法律部門擴展閱讀：

勞動法的基本原則：

1、實行各盡所能按勞分配的原則；

2、保護勞動者原則。

與基本原則的特點相適應，統治階級往往通過國家的根本大法憲法來對基本原則進行規定。憲法是勞動法基本原則的法律淵源。憲法與部門法是母法與子法的關系，勞動法也和其他部門法一樣，必須以我國憲法所確定的基本原則為依據。