勞動法怎樣界定第二職業

㈠ 勞動者從事第二職業是否受勞動法調整

需要區分情況具復體對待：
如果制第二職業屬於個體經營的，那就不受了。如果是你同時還到別的企業上班，那就在法律調整范圍內。
如果第二個企業也跟你簽合同了，如果因為第二個企業就職的原因給第一個企業造成損失了還要承擔賠償責任。

㈡ 勞動法是否支持為第二職業者上保險

按現行法律規定，我國支持公民積極參與社會保險。自願參加社會保險的內無僱工的個體工商戶、容未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以依法向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈢ 勞動法中企業職工可不可以從事第二職業

只要不影響本職工作，在工作時間外從事第二職業是可以的。

㈣ 勞動合同法實施細則對在國營單位工作已經退休人員、從事第二職業有何規定

1)如果依法開始享受退休養老待遇，視為勞動合同終止;比如說他正在你這里工作，到了退休年齡，辦理了退休手續，開始享受養老待遇，那麼合同自然終止的;
2）退休後，仍然有工作的權利。

㈤ 在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法

只要不嚴重影來響原單位工作，或源者經原單位責令糾正拒不改正，不違法，不會被辭退。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

㈥ 公司有無權利禁止員工從事第二職業國家有無此方面規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

也就是說你的第二職業如果對你的第一職業有影響（時間精力上的影響都算），用人單位可以解除合同；如果沒有影響，那你可以從事第二職業不告訴公司啊

(6)勞動法怎樣界定第二職業擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

參考資料

網路-《中華人民共和國勞動合同法》

㈦ 在崗職工從事第二職業有何規定

國家沒有具體的規定，但是有些單位在勞動合同中明確規定不允許職工從事第二職業。

㈧ 請問第二職業如何定性

選擇第二職業需要注意一下六點：
一、自我能力分析
可以認為工作是一個交易的過程，所以需要先明確自己擁有的資本。
1）有哪些可以用於第二職業工作的時間段。
2）有哪些可以幫助兼職發展的人脈圈。
3）自己有哪方面的技能。特別是專業技能，如美工、程序設計、圖紙設計等。
4）是否需要初步投資。如原材料、工具購買等。
二、工作動機分析
體驗學習。職業創收。創業准備。還是拓展圈子。奉獻愛心。消磨時光。
明確自己的動機，准確定位自己才方便篩選適合自己要求的第二職業。
1）對薪資收入要求是否強烈。
2）對於經驗學習要求是否強烈。
3）對後續發展要求是否強烈。
4）對自我價值實現要求是否強烈。
5）對工作環境、工作圈子是否有特別要求。
三、信息收集篩選
明確自身條件和工作動機後，可以更有針對性的收集篩選自己需要的兼職工作。通過網路、朋友圈等方式收集可能的兼職機會，篩選出符合自己需求的部分。
1）短期收益工作：威客、家教、網拍模特、傳單派發等工作；
2）持續性兼職工作：寫作投稿、廣告聯盟、網游商人等；
3）風險型兼職工作：投資理財、網路開店等；
4）獵奇型兼職工作：軟體試用、游戲測試、跑腿任務等；
5）其他：手工製作、新聞線索、網路宣傳等等……
四、選定目標接觸
篩選出適合自己的目標並不一定就順利開始兼職工作，當然還得接觸考察，判斷信息的真實性。
1）搜索引擎查詢該兼職信息的評論內容；
2）當前工作員工評價信息；
3）勞動合同等保障文件。
當然，工作必須是勞動方和招聘方雙方相互認可才行。
五、合理協調主次
既然是兼職工作，就必須考慮到與主要工作和家庭生活等方面的協調。
另外，在兼職工作發展的過程中，也可能取代當前的全職、在職工作，如何分配自己的時間、精力應對相關問題需要被考慮。
六、構建圈子分享
在兼職工作中，也不要忘了構建自己的圈子，相互分享自己的渠道、經驗等，說不定能發現新的機會，也說不定能發展新的合夥人。

㈨ 在職期間，從事第二職業是不是違反勞動法

只要不與另一家單位簽訂合同，不要讓原單位知道有這么回事，這樣的做法，就沒事的，只是原用人單位知道後，可能會不滿意的。

㈩ 勞動法中企業職工可不可以在在工作時間之外從事第二職業

現行法律並不禁止勞動者從事第二職業，前提是用人單位無異議，新內單位知曉。因為按勞動容合同法第三十九條（四）款規定和第九十一條規定，「勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的」，用人單位可以解除合同；如果勞動者因此造成原單位損失，還需要承擔賠償責任，而新單位需要承擔連帶賠償責任。