合同中約束行政拘留開除是否符合勞動法

Ⅰ 請問員工在外賭博,現被治安拘留15天,應按廠規如何處理較好可按勞動合同法第39條解除合同嗎

這得看廠規是如何規定的。
勞動合同法第39條明確規定「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同，如果廠規中有「嚴禁賭博」之類的規定，才可以解除勞動合同。但從單位集體利益考慮，還是網開一面更有利一些，可採取責令深刻檢查、扣發獎金等措施；如果是國企，還可以給予記過等處分。

Ⅱ 員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，可以申請勞動仲裁嗎

員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，能否申請鎮漏數勞動仲裁取決於單位是否有專門的規定。

員工因為打牌被行政拘留，這里需要強調一下，這個打牌並不是實際意義上的打牌，而是涉嫌了賭博，觸犯了我國的《治安管理處罰條例》，否則不會被行政拘留的。在我國的《治安管理處罰條例》中有明確的規定通常情況下有參與賭博的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。觸犯了《治安管理處罰條例》並不是說被拘留後就一定會被單位解除勞動合同，但是如果觸犯了刑法，在我國《勞動御首法》中有明確規定，用人單位是可以解除勞動合同的，下面就來說一說這種情況是否可以申請勞動仲裁：

你覺得員工因打牌被行政拘留，還被單位開除，可以申請勞動仲裁嗎？

Ⅲ 員工因治安問題被行政拘留，公司可否解除勞動合同

如果只因為員工被行政拘留而開除他，這個有很大的風險
1、勞動法中指的是被追究刑事責任，你的情況是行政拘留，這個有很大的區別的。
2、如果公司規章制度中有規定，職工因被違規被行政拘留比如10天以上的視為解除勞動關系，這樣你可以因職工嚴重違法公司規章制度而解除他。
《勞動合同法》
第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規則制度的；
（六）被依法追究刑事責任的。