勞動法中領導

① 在勞動法里領導安排工作與職工發生糾紛

領導安排工作與職工發生糾紛，勞動者合法受到侵害，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

② 請問領導的做法有沒有違反勞動法

理論上，企業是沒有向其員工罰款的權利的。扣錢這樣關乎員工切身利益的規章制度的制訂需要經過全體員工的民主討論，需要職工大會的通過，還要公示讓所有員工知道，其內容還不能與現行法律法規相悖。建議先向上級部門反映，無果可以向所屬勞動部門申訴。

③ 在勞動法中,領導有沒有權利拿員工的錢來管理

沒有權利，不管是誰都沒有權利侵犯勞動者應得的工資！

④ 勞動法中領導威脅員工怎麼維權

根據《勞動合同法》第三十七規定：「勞動者提前三十日以書面形式內通知用人單位，可以解除勞動容合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
如用人單位因此扣發工資，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。

⑤ 關於領導幹部違反勞動法怎麼處理

勞動法是為了維護勞動合同雙方的合法權益
個人認為不是硬性指標，只是參照依據
公司管理人員可以不受其制約，因為職位待遇是獨立存在的

⑥ 背後議論領導觸犯勞動法嗎

法律分析：不觸犯勞動法。員工頂撞領導辱罵領導或者給領導起綽號被開除不符合《中華人民共和國勞動法》。《中華人民共和國勞動法》里也沒有這樣的條例，但是背後議論他人說明自己沒有修養或者心胸狹窄，給他人印象不好，況且在企業上班，不應該隨意議論領導，以免給領導留下不好的印象。雖然並未觸犯《中華人民共和國勞動法》，但也不是一種遵守職業道德的行為

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑦ 上班時間員工打領導,按照勞動法怎麼處理

1、如果來達到治安管理法或源刑法規定的傷害程度，處拘留罰款或判實刑。
2、沒達到法律層面的，一般按公司的制度處理。
3、公司制度規定十有八九會開除。勞動法不會保護打人者不被開除，因為這是企業的權利。對上班期間打人者公司往往是難以容忍的。

⑧ 勞動法里有哪一條規定工廠領導可以有權停掉員工的工作的

工廠的領導可以根據員工的工作情況，他室友全停掉員工的工作的，如果這個員工工作狀態特別差，對工作不上心的話，是可以直接被停掉的，所以我們還是應該用心的，積極的工作

⑨ 勞動法員工罵領導如何處理

員工罵領導這個屬於民法典中的民事糾紛，如果領導覺得自己受到了侮辱打擊，可以向人民法院起訴要求員工賠禮道歉或者賠償精神損失之類的，都可以。

⑩ 勞動法員工罵領導如何處理

無論什麼原因，在公開場合辱罵他人屬於違反治安管理的違法行為，受害人可報警，由公安機關予以警告、罰款。
在單位造成惡劣影響的，可規章制度給予行政處罰。