勞動法是否規定試用期

『壹』 勞動法對實習期的規定

根據《勞動法》，僅存在試用期而非實習期的制度規定。
試用期是勞動合同期限內的一部分，用以評估僱主和員工對於彼此是否適合作出決策，是雙方面考量和選擇的重要途徑。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『貳』 《勞動法》關於試用期如何規定

《勞動法》關於試用期的規定如下：
一、試用期時長
1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、試用期待遇
在試用期內，用人單位應當給予勞動者與其工作崗位相應的工資待遇，並應依法為其繳納社會保險費用。試用期的工資待遇不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
三、試用期解除勞動合同的條件和程序
在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位則在發現勞動者不符合錄用條件的情況下，可以解除勞動合同。解除勞動合同時，應遵循相關程序和規定，確保雙方權益得到保障。此外，試用期解僱員工時應當遵循公正、公平的原則，並不得濫用解僱權力。勞動者在試用期內的權益也應當得到充分保護。
四、試用期合同要求
用人單位與勞動者在試用期內應當簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同中應明確試用期的起止時間、工作崗位、工資待遇等關鍵信息。同時，用人單位應當在試用期內對勞動者進行必要的培訓和指導，確保其適應工作崗位的要求。在試用期結束時，用人單位應當對勞動者的表現進行評估，以便決定是否正式錄用。