民事訴訟法17條第一款

Ⅰ 民訴法第一百五十七條第一款

適用於起訴不符合受理條件、原告撤訴、被告反訴原告未提出新訴等情形。
一、民訴法第一百五十七條第一款的適用情形
民訴法第一百五十七條第一款主要適用於以下情形：起訴不符合受理條件的，如原告不具備訴訟主體資格、訴訟請求不明確或無法支持等；原告在訴訟過程中提出撤訴申請，經法院審查認為符合法律規定準予撤訴的；被告在訴訟過程中提出反訴，但原告在反訴後未提出新的訴訟請求或未對反訴進行答辯的，法院可以裁定駁回起訴。
二、裁定駁回起訴的法律後果
當法院根據民訴法第一百五十七條第一款裁定駁回起訴時，意味著該訴訟案件將不會繼續審理。原告在收到裁定書後，如果認為裁定有誤，可以在規定期限內向上一級人民法院提起上訴。然而，需要注意的是，上訴並不一定會改變原裁定結果，因為上級法院會根據案件事實和法律規定進行審查。
三、如何避免被裁定駁回起訴
為了避免被裁定駁回起訴，當事人在起訴前應充分了解法律規定和訴訟要求，確保自己具備訴訟主體資格、訴訟請求明確且符合法律規定。在訴訟過程中，原告應積極參與訴訟活動，及時提出答辯和反駁意見，避免因消極應對而導致被裁定駁回起訴。同時，被告在提出反訴時也應明確反訴請求，並積極參與反訴的審理過程。
綜上所述：
民訴法第一百五十七條第一款是民事訴訟中關於裁定范圍的重要規定，適用於起訴不符合受理條件、原告撤訴、被告反訴原告未提出新訴等情形。在適用該條款時，法院會依法審查並作出裁定。當事人應充分了解法律規定和訴訟要求，積極參與訴訟活動，避免因不符合規定而被裁定駁回起訴。
法律依據：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百五十七條第一款規定：
裁定適用於下列范圍：
（一）不予受理；
（二）對管轄權有異議的；
（三）駁回起訴；
（四）保全和先予執行；
（五）准許或者不準許撤訴；
（六）中止或者終結訴訟；
（七）補正判決書中的筆誤；
（八）中止或者終結執行；
（九）撤銷或者不予執行仲裁裁決；
（十）不予執行公證機關賦予強制執行效力的債權文書；
（十一）其他需要裁定解決的事項。

Ⅱ 房地產拖欠員工工資 是不是代表公司資金周轉有問題

是的。
公司故意拖欠工資怎麼處理：
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
人民法院受理申請後，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。
我國《民事訴訟法》第194條規定：人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定：依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
企業拖欠工資是違法的嗎?答案是肯定的。公司拖欠工資員工怎麼追討?對於這些問題，上文中都有十分詳細清楚的介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。對於勞動者來說，如果公司有拖欠工資的行為，短期的拖欠行為可以理解，但是如果長期的拖欠或者是經常性的拖欠工資則會影響到員工工作的積極性。事實上，企業拖欠員工工資的行為也是違反《勞動法》的行為。