勞動法對企業員工身份和退休年齡規定

㈠ 勞動法關於退休年齡的規定

勞動法關於退休年齡的規定是勞動法沒有對退休年齡進行規定，依據有關法律法規，退休年齡一般為男年滿60周歲，女年滿50周歲且連續工齡滿10年。特殊情形下，可以提前退休。
一、勞動法關於退休年齡的規定
勞動法沒有規定退休年齡，但是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休;以及職工符合因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力等情形的，也應退休。
法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、退休金打到社保卡里怎麼取出來
頃攔1.先確定已經辦理了退休手續。提醒您，現在衡判的退休費用已經交給工作當地的社保局辦理。辦理退休手續時會給一張卡，退休費會打到卡里。一般都是次月發放。可以咨詢當地的社保局。
2.如果退休金是打在社保卡上，就說明社保卡具有銀行卡功能，卡上就肯定帶有銀聯標志，只要帶有銀雀攔胡聯標志，就可以在任何地方、任意一個銀行取款。
三、40年工齡退休工資
40年工齡退休工資是本人工資的100%發放，因為滿八年及八年以上的退休工資為本人工資100%。養老金=基礎養老金+個人賬戶+過渡性養老金，基礎養老金=退休前一年社會平均工資*工齡%*0.6。

㈡ 新勞動法對六十歲以上的規定

勞動法對六十歲以上的規定如下：
1、年滿60歲勞動者受法律保護。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，應該保證其繼續勞動的權利；
2、體現保護弱者合法權益的原則。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關系的主體資格，有利於保護弱勢群體的合法權益。
勞動關系有如下特徵：
1、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；
2、勞動關系產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系；
3、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系；
4、勞動關系的存在以勞動為目的。

我國現行勞動法律法規對勞動者退休年齡有沒有規定
1、關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 勞動法退休年齡規定

1、機關：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。2、國有企業：男年滿六十周歲。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。國有企業、企事業單位、機關群眾團體工人的法定退休年齡；
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可申請退休。

特殊工種職業者的法定退休年齡
特殊工種職業者指的是：從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害等工種的勞動者。
根據國家法律規定，特殊工種職業者法定退休年齡為：
1.企業職工從事國家規定的特殊工種工作累計達到規定年限：?從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下和高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。
2.達到國家規定特殊工種提前退休年齡：男年滿55周歲;女年滿45周歲。
同時滿足以上兩個條件，即可在提前退休年齡到正常退休年齡(男性60周歲，女性55周歲)期間的任何一年辦理退休手續。

綜上所述是小編對勞動法退休年齡規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一、二項，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈣ 勞動法對於職工退休年齡是怎樣規定的

1. 退休年齡的定義：根據國家法律規定，退休是指勞動者因年齡增長或因工、因病致殘至完全或部分喪失勞動能力，而正式離開工作崗位。
2. 女性職工退休年齡的規定：對於長期在管理工作崗位上的女性職工，退休年齡規定為55周歲；而在生產崗位上工作的女性職工，退休年齡規定為50周歲。
3. 人事行政主管部門的退休年齡審批：由人事行政主管部門審批錄用的女性幹部，其退休年齡統一規定為55周歲。
4. 《勞動法》實施前後的女職工退休年齡：對於《勞動法》實施前參加工作的女工人以及《勞動法》實施後參加工作的女職工，退休年齡的確定需根據她們長期所在崗位的具體情況。
5. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，用人單位在特定情況下不得依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，這些特定情況包括勞動者達到法定退休年齡等。

㈤ 勞動法退休年齡規定

1. 機關工作人員的退休年齡規定如下：
- 男性需年滿六十周歲，女性需年滿五十五周歲，且參加工作年限滿十年。
- 男性需年滿五十周歲，女性需年滿四十五周歲，且參加工作年限滿十年，並經醫院證明完全喪失工作能力。
2. 國有企業工作人員的退休年齡規定如下：
- 男性需年滿六十周歲。
- 女性需年滿五十周歲，且連續工齡滿十年，可申請退休。
3. 特殊工種職業者的法定退休年齡規定如下：
- 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的勞動者，男性需年滿五十五周歲，女性需年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，可申請退休。
4. 符合特殊工種提前退休年齡的勞動者，男性為年滿五十五周歲，女性為年滿四十五周歲。同時，需滿足從事國家規定的特殊工種工作累計達到規定年限的條件，具體為：
- 從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；
- 從事井下和高溫工作累計滿九年；
- 從事其他有害身體健康工作累計滿八年。
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