勞動法異地規定

① 異地出差不願去違反勞動法嗎

異地出差不願去一般不違反勞動法。如果勞動合同中明確規定了「異地出差」的勞動任務，勞動者不履行其義務則違法勞動法；與用人單位勞動合同中沒有明文規定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條；勞動者可以向用人單位協商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

② 勞動法有沒有規定調離外地工作應該給予補助的規定有準確條文嗎

如果公司以你不同意去外地工作為員，解除勞動合同，你可以主張經濟補償金，工作每滿一年單內位應支付一個月容工資，不滿六個月的支付半個月工資，超過六個月不滿一年的支付一個月工資的經濟補償金。
具體可以申請勞動仲裁或到勞動監察大隊投訴！51hrlaw有這方面的案例你可以看看

③ 勞動法中。是否異地工作無年假，因為有探親假

一、探親假

1981年3月國務院頒發的《關於職工探親待遇的規定》，規定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內待遇。

(1)條件根據《規定》第二條：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(「公休假團聚」指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，「父母」不包括岳父母、公婆)。

以上規定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以並非是強制性規定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權利的員工現在是否包括外資企業、合資企業、集體企業、私營企業的員工，現在也沒有明確的規定，按筆者的理解，上述單位應可以參照《條例》執行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據實際情況適當延長探親假天數。上述假期包括公假日和法定節假日。

(3)待遇員工在探親假期內，單位應按照本人工資標准發給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標准工資的30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。

二、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據自己的具體情況而定。

1991年，中共中央和國務院發出《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》，規定「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」《勞動法》則以法律的形式規定了員工的年休假制度，第四十五條規定：「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。」

對於具體的按工齡享受的休假天數，勞動人事部沒有總括的規定，只有一些地方的人事局規定了具體的工齡和休假天數的內容。

④ 2018勞動法如何規定異地支援

工傷事故申報工傷這方面

⑤ 勞動法規定里，出差外地；

依據有三：公司章程、公司規章制度、勞動合同，公司章程和公司版規章制度如果沒向你出示或權學習過，則對你不發生法律效力。如果沒有這些依據，公司的處罰是違法勞動法的，你可以依法維護你的合法權利：勞動監察或申請勞動仲裁

⑥ 勞動法對異地員工簽訂勞動合同的規定

你這問題太模糊了。

首先，勞動法沒有專門提到這個問題。如果你想知道回的是法律適用答問題，那麼是否用人單位所在地與員工所在地不一致？比方說：公司注冊在深圳，員工是上海人，工作地點也主要在上海，現在深圳公司將與上海員工直接簽訂書面勞動合同……

在我上面舉的例子中，勞動合同可以約定適用深圳（用人單位所在地）地方性勞動法規，但是勞動標准性的東西，比如最低工資、休息休假等應當適用上海（勞動關系實際履行地）的規定。當然，如果實際履行地的標准低於用人單位所在地標准，也可以約定適用用人單位所在地標准。比如，目前上海的最低工資標準是960元，深圳是1000元，則在最低工資問題上約定適用深圳地方規定是合法的；否則不會得到仲裁或法官的支持。

⑦ 勞動法 異地上班不同意怎麼維護自己的利益

如果訂立合同時沒抄有約定異地上班，後來用人單位要求異地上班，可根據《勞動合同法》第三十八條第（一）的規定，以用人單位未按約定提供勞動條件為由要求解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

......

⑧ 關於調往外地勞動法方面的問題

他們會找個理由，「合法」解除與你的勞動合同（這是大公司的一般做法），《勞動合同法》中規定的用人單位可以單方解除的是由包括：1. 勞動者嚴重違反單位的規章制度，給用人單位造成損失；2. 勞動者不能勝任工作，在調整崗位後仍不能勝任；3. 勞動者刑事犯罪。。。。。。。。
前兩條被用人單位用得最多，他們可以說你在什麼月度，年度考核不合格阿，或者是違反了單位的員工手冊或者是紀律的哪一條阿等等原因將你辭退。
你現在要做的是，不要同意調往外地，不要在相關的文件上簽字確認，因為這些都有可能成為你同意變更工作場所的證據，法律規定要變更勞動合同必須給予雙方的協商一致，在這里你顯然是不同意變更的。
你先不要主動提出辭職，這樣會少一些錢（因為盡管由勞動者單方提出解除也有錢可賠，但不會比用人單位違法解除多），如果單位真的單方辭退你，你要注意保留各種證據，如：
書面勞動合同，工牌（可有可無），工資條或工資明細表（如果沒有可到銀行打入賬詳情單），錄音（如果有），解除勞動合同通知書（如有），與人事部門或其他領導的往來郵件，員工手冊（看一下解除是由的條文），單位內部公示記錄（如宣傳欄，oa系統等）
如果用人單位違法解除你，可以申請勞動仲裁，要求支付解除勞動合同經濟補償金和違法解除勞動合同賠償金（補償金的2倍），經濟補償金的計算方法是：看工作年限，滿一年的，每滿一年按一個月計算，但最高不超過12年。你現在工作兩年，應當給你相當於兩個月工資的經濟補償金，其中工資是以勞動合同解除前12個月的平均工資為標准進行計算。

⑨ 中國勞動合同法哪裡規定可以異地繳納社會保險

中國勞動合同法暫時沒有規定異地繳納社會保險。

《勞務派遣暫行規定》已於2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。

第十八條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

該條法律沒有對社保繳納做出明確的規定，從其「等事項」推論，社保繳納應該是按照勞動合同履行地的有關規定執行，實踐中每個地方有不同的規定。

上海特殊規定：上海市人力資源和社會保障局辦公室2014年6月30日印發《關於在滬施工企業外來從業人員參加本市城鎮職工基本社會保險若干問題的通知》

⑩ 企業強制性要求調往外地工作，是不是違反了勞動法

從公司角度講，他們調動你到其它崗位或者地區工作都是合法的（如果勞內動合同沒有注容明工作地的話，如果註明了工作地就是公司違反合同，你可以看看有沒有工作地點的相關條款），因為這涉及到公司的人事變動。
如果你不願意去，這方面有幾個問題：1、你主動辭職，這樣的話公司手續比較簡便，也不用對你支付必要的補償金。2、公司出具崗位調動手續，但是你不簽字或者調動令下來你不願意去工作，那麼公司可以以你不服從公司分配或者不勝任崗位為由開了你，這是公司法定辭退員工的原因之一，所以你也是很難得到補償的，但是這個公司手續相對麻煩。