勞務派遣公司違反勞動法

㈠ 中國勞動法勞務派遣有沒有二次派遣到說法二次派遣合不合法

二次派遣不合勞動法的規定。
法律分析
首先，勞務派遣是指用人單位（勞務派遣單位）與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣至用工單位從事已經約定的生產勞動。需要注意用工單位只能在臨時性（存續時間不超過6個月）、輔助性（ 提供服務的非主營業務崗位）或者替代性（ 因脫產學習、休假等原因由其他勞動者替代工作的崗位）的工作崗位上來使用被派遣勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，被使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，也只能在部分的崗位上工作，從事輔助性事務的工作。
其次，法律明確規定了，勞動者被用人單位派遣到用工單位去工作，用工單位不得再將勞動者派遣制其他單位，即不準二次派遣，二次派遣是違反勞動法的。
最後，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，先由勞動行政部門責令限期改正。如果逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款。還要可以對勞務派遣單位處於吊銷其勞務派遣業務經營許可證的處罰。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

㈡ 中國勞動法勞務派遣有沒有二次派遣到說法二次派遣合不合法

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，將用工需求外包給勞務派遣單位，由勞務派遣單位選派具備相應技能的人員進行工作。就勞務派遣的二次派遣而言，在中國勞動法中是存在明確的規定的，即不允許二次派遣。
首先，根據中國勞動法的相關規定，勞務派遣單位應當與派遣勞動者直接建立勞動關系，即派遣勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，勞務派遣單位不能再將派遣勞動者再次派遣給其他單位。
其次，二次派遣存在一定的法律風險。如果勞務派遣單位違反了勞動法規定，進行二次派遣，那麼將可能面臨處罰和經濟賠償的風險。此外，二次派遣也容易導致勞動者權益得不到保障，可能存在薪資、社會保險等方面的問題。
總體而言，中國勞動法不允許勞務派遣的二次派遣。這樣的規定是為了保護勞動者的合法權益，避免濫用勞務派遣帶來的不公平和不穩定。勞務派遣單位應當遵守法律規定，合法合規經營。
(2)勞務派遣公司違反勞動法擴展閱讀：
勞務派遣是中國企業根據用工需要，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，通過勞務派遣單位向其提供的勞動者解決用工需求的形式。勞務派遣在一定程度上幫助企業調整用工結構和靈活運用人力資源，但也存在著一些問題和爭議。為了保護勞動者的權益，中國勞動法對勞務派遣進行了一系列的限制和規范，包括不允許二次派遣。因此，勞務派遣單位在進行人力資源管理時，需嚴格遵守勞動法的相關規定。