勞動法問答題
⑴ 勞動法案例題（請說明理由）
1、法律依據。 2、針對本案事實而言，中天建築工程公司無有權解除呂某勞動合同，因為呂某的行為沒有違反法定的可以解除合同的有關規定。 3、不需要提前通知，可以獲得適當的經濟補償。
⑵ 勞動法的一些題目
A 以招聘為目來的，字眼清源楚，公司基本情況明顯
B 培訓協議可以這樣約定
A 只要符合相關法律法規有書面申請並按照規定就可以辦理離職手續
D 職業介紹所沒有檔案保管權
A 理由遷移證如果沒有辦理遷入，那麼就表示該戶口遷移無效
⑶ 勞動法題
王某與該公司是否存在勞動合同，不存在，理由。存在，理由
存在勞動關系。
2.就未簽訂書面勞動合同，王某可否要求雙倍工資，理由。
3.就要求與該公司訂立無固定期限勞動合同被拒絕，王某可否要求雙倍工資，理由。
4.該公司加班時間是否違反勞動法的規定，原因。
5.王某可否要求該公司支付加班費，若不能，理由。若能，依據那些勞動法規來確定加班費數額。
6.就該公司拒支付加班費，王某可否依據要求支付賠償金理由是什麼？如何計算賠償金。
7.就該公司2009年6月1日開除王某的事實，王某可否要求經濟補償金，理由。若可要求，依據勞動合同法那些規定來確定支付的具體數額。
8.請告訴王某，勞動合同法規定用人單位支付賠償金的情形有那些。
9.如果雙方未經協商王某既辭職離開公司，公司能否因僱傭期未滿要求王某承擔違約金責任，原因。
⑷ 勞動法題目
應選B。賠償金抄不能超過4500元，不能低於襲2250元。
勞動合同法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑸ 勞動法問答
收押金的行為是違法行為，可以向勞動部門投訴，也可以致電12333投訴的。
⑹ 勞動法問題解答
1、如果合同規定轉正期和正式期的工資有差額,而且八個月一直發的都是轉正期工資的話,可以認定單位違約。
2、單位違約不導致合同無效，只要訂立合同時是雙方的真實合意的話就是合法有效的。
根據勞動合同法的規定，約定服務期的，應該是在入職的時候，有對該員工提供專業[培訓或專門的培訓，否則約定服務期解約賠償就是無效的。這種情形下，服務期內解約賠償的約定沒有法律約束力。
但如果勞動合同里只有服務期約定並取代勞動合同期限的約定的話，則該服務期可能被認定為勞動合同期限，在這個期限內解除合同應提前三十天通知，此時無需賠償。
此外，如果如問題1，單位不足額支付工資的話，屬於違反勞動合同法的情形，此時也可以解除勞動合同，無需通知和賠償。
⑺ 勞動法選擇題1
1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A. 英國
）議會頒布的《學徒健康與道德法
》。
2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（C. 工廠立法 ）的形式出現的。
3. 國際勞動立法思想開始於（ D. 19世紀下半葉
）。
4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B. 《國際勞工標准》 ）。
5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ D. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 ）。
6. 從（ A. 工人運動 ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型
勞動關系、利益協調型勞動關系。
7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B. 我國公民在境外設立的獨資企業 ）。
8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對
僱傭關系的干預而從傳統（ A. 民法 ）中獨立出來的。
9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（D. 社會保障法
）。
10. （ C. 勞動就業權）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。
⑻ 勞動法試題
絕對不劃算
看看 吧 不一定準確
1為了勞動者的健康，每日延長工作時間不能超過三小時，每個月不得超過36小時，延長的工作時間工資的支付應當遵循以下原則：工作日延長工作時間的，按工資的150%支付；休息日延長工作時間又不能補休的 ，按工資的200%支付；法定節假日延長工作時間的，按工資的300%支付。
2，公司無權以抵押金形式收取勞動者錢財；解除勞動合同要雙方進行協商，在合法的情況下 用人單位解除勞動合同要提前三十天通知勞動者，並向勞動者支付全額工資和經濟補償金。
3計劃處副處長2名、幹部5名，財務處副處長2名，這些屬於公務員，應當屬於《公務員法》調整的人員范圍。小車班司機3名屬於《勞動法》調整人員的范疇之內。
4。1）《勞動法》規定，用人單位不得解除與處在「三期」女職工的勞動合同
2）根據《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條（非過失性辭退和用人單位經濟裁員）規定解除勞動合同：
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
3）包括：女職工禁忌勞動的范圍、女職工經期的保護、女職工孕期的保護、女職工產期的保護、女職工哺乳期的保護。
5.勞動法規定，用人單位支付勞動者工資必須以貨幣形式支付，不得用實物，或者有價債券頂替。~~~
呀太亂了~~打到現在實在不容易，，趕緊來分！！！
⑼ 勞動法的選擇題
C.勞動者在心理上能夠承受的限度
A.生產力發展水平和勞動生產率的高低
⑽ 勞動法選擇題
宋紅與科研所之間的三年之約屬於培訓協議的范疇，培訓協議：用人單位支出專內項費用，對勞動者進行容專項技能培訓，並與勞動者約定服務期，簽訂培訓協議。培訓協議約定的期限就是服務期，勞動者在服務期內離職或因為過錯被用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動關系，要向用人單位支付違約金。
因此，宋紅提出解除勞動合同，等於違反了她與科研所的培訓協議，按照約定，要退出房屋，並根據勞動法向科研所支付違約金。