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2018最新勞動法女幹部的界定

發布時間: 2022-02-07 05:29:20

Ⅰ 企業中如何界定女幹部和女工人

女職工和女幹部如何區分:主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的,其退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的,其退休年齡為50周歲。此外,檔案里會記載著該人是幹部身份還是工人身份,繳費不夠15年的,到了退休年齡可以一次性交齊。

勞動法中的女幹部女工人怎樣界定

勞動法只對用人單位和勞動者之間權利義務進行調整。至於身份,由人事部門規定。

Ⅲ 勞動法規定女幹部是指從事什麼工作的人

一般指抄從事管理和技術崗位工作的人員。

勞動部
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75.用人單位全部職工實行勞動合同制度後,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。

Ⅳ 國家有規定什麼是女工人,什麼是女幹部嗎

國家並沒有規定什麼是女工人,什麼是女幹部。

1、根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)的規定:國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。

2、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部,應按幹部管理許可權,由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的,其退休年齡為55周歲;未認定為幹部的,按工人對待,其退休年齡為50周歲。

3、如果原來是工人的,轉為幹部工作崗位,應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

拓展資料

「幹部」一詞來自於日語,本是日語中的一個漢字詞,字面意思是「骨幹部分」。日語的「幹部」一詞是日本人根據法語「cadre」一詞意譯成的。法語「cadre」一詞的本義是「骨骼」,引申指在軍隊、國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。

「幹部」一詞已經被許多國家所採用,用來指在國家機關和公共團體中起骨幹作用的人員。二十世紀初,「幹部」一詞被引進中國以後,孫中山、蔣介石、毛澤東等頻繁使用。1922年7月,中國共產黨第二次全國代表大會制定的黨章中,首次使用了「幹部」一詞。從此以後,在中國共產黨和國家機關、軍隊、人民團體、科學、文化等部門和企事業單位中擔任一定公職的人員都稱為「幹部」。中國共產黨的十二大黨章明確指出:「幹部是黨的事業的骨幹,是人民的公僕」。這是對我國幹部本質特徵所作出的科學概括,也是區別於任何剝削階段官吏的根本標志。

參考資料:關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

Ⅳ 女幹部怎麼界定

工人指個人不佔有生產資料,依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者,一般指工廠中生產工序的人,除了工廠的管理者外,都稱為工人。幹部指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員或者擔任一定的領導工作或管理工作的人員(亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。女性中,女工人女幹部的區分主要通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的,是女幹部;申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的,稱女工人。女職工和女幹部的界定主要就是退休年齡不一樣,女職工申報退休時所在崗位是生產、操作等崗位的,退休年齡就50周歲,申報崗位是管理崗位技術崗位的女幹部,退休年齡就是55周歲。
《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》國家法定的企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。按國家有關規定,提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。違反上述規定,為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的,都必須立即糾正。今後,凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業,要追究有關領導和當事人責任,已辦理提前退休、退職的要清退回企業。

Ⅵ 企業女幹部怎麼界定

法律分析:主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的,其退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的,其退休年齡為50周歲。獲得幹部身份的途徑 :

1、通過向勞動部門申請辦理招工(就業)手續後具備工人身份。

2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。

3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。

4、軍隊轉業幹部

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

Ⅶ 企業女幹部和女職工怎樣界定

企業的所有員工都是職工,所有女員工都是女職工,企業幹部是不被社會、被政府機關認同的,現在企業也不辦轉干手續,界定方法本企業老闆說了算,一般說來科室人員,車間負責人員算吧?總之還是才板說了為准。

Ⅷ 女職工和女幹部如何界定

女職工和女幹部的界定主要就是退休年齡不一樣,女職工申報退休時所在崗位是生產、操作等崗位的,退休年齡就50周歲,申報崗位是管理崗位技術崗位的女幹部,退休年齡就是55周歲。

Ⅸ 退休女幹部是怎麼界定的

法律分析:1、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部,應按照幹部管理許可權,由組織、人事部門認定。

2、人事部門認定為幹部的,其退休年齡為55周歲;人事部門未認定幹部的,按照工人對待,其退休年齡為50周歲。

法律依據:《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》 規定 國家法定的企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。

Ⅹ 女幹部和女工人如何界定

法律分析:工人指個人不佔有生產資料,依靠工資為生的工業勞動或手工勞動者,一般指工廠中生產工序的人,除了工廠的管理者外,都稱為工人。幹部指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員或者擔任一定的領導工作或管理工作的人員(亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。女性中,女工人女幹部的區分主要通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的,是女幹部;申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的,稱女工人。

法律依據:《中華人民共和國公司法

第十一條 公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力,這就十分明確地規定了公司章程的約束范圍,對於「高級管理人員」的含義,我國第二百一十七條 高級管理人員,是指公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員」。

董事、高級管理人員和監事是公司機關的成員,負責公司經營決策、公共事務的執行和監督,具有十分重要的作用。

第一百四十八條 董事、監事、高級管理人員不僅應當遵守法律、行政法規,而且應當遵守公司章程,對公司負有忠實義務和勤勉義務。公司章程有關公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則的規定,是董事、高級管理人員、監事行使職權的重要依據。公司法還建立了民事責任機制,以確保公司章程有效地得到貫徹實施。

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