勞動法關於農民工資

Ⅰ 勞動法農民工一天多少錢工資當月發嗎

工資是由是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的內約定開定容的，具體差別很大，但不得低於當地的最低薪資標准。《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

Ⅱ 勞動法對農民工工資的規定

1、法律中無農民工這個概念，都是一樣的勞動者；

2、工資不低於當地最低工資即可，具體工資數額由勞動者與企業方協商。

Ⅲ 現在勞動法規定農民公工資多久發一次

應該按月發放，根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅳ 新勞動法對農民工工資有哪些規定

勞動法以及勞動合同法並未明確規定農民工的工資，但農民工的工資應該如其他勞動者一樣，及時足額發放。

Ⅳ 勞動法規定現在的民工工資是多少

首先，勞動法並沒有明文規定民工的工資，
因為每個地方的生活水平和工資收入是不一樣的，
而每一個工種的收入也都不一樣，
所以要看你和僱主當時的合同約定。
所以打工一定要簽合同，把待遇，工作時間等確定下來。

Ⅵ 對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定

根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(6)勞動法關於農民工資擴展閱讀：

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於做好2019年元旦春節期間有關工作的通知》明確強調：「帶著對農民工的真摯情感，扎實做好治欠保支工作，強化欠薪違法懲戒，確保農民工及時足額拿到工資。」

各地區各部門要有清晰認識，切實保障好農民工工資支付，是黨中央的要求，是政治任務，必須不折不扣貫徹執行。

黨的十九大報告指出，「凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。」農民工拿不到血汗錢，向政府部門求助，相關方面如果置之不理、不擔當不作為，甚至如前述通報中描述的，農民工多次在東城區人力社保局勞動監察投訴窗口舉報或了解處置情況，並多次討薪。

「相關部門工作進展緩慢，未採取有效措施推進問題解決」，這就不是小問題了。如此這般，寒了農民工的心，破壞群眾對黨和政府的信任。

Ⅶ 五一過國家規定勞動法農民工工資一個月以發是不是真的

是的，新規定執行，還是足額發放，不得以任何理由拖欠！

Ⅷ 新勞動法對農民工工資有哪些規定

勞動法規定是面向國內全社會勞動者當然也包括民工，
最基本的就是不能拖欠工資 拖欠工資的情況用人單位是要進行一定的額外補償

Ⅸ 勞動法哪一條規定不準欠農民工工資

• 《勞動法》第、91條規定用人單位不得無故拖欠農民工的工資。

• 用人單位的老闆違反《勞動法》第50、91條，《勞動合同法》第30、72、85條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》三~四，《勞動法意見》63~64、91規定剋扣、拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。

• 電話12333是全國統一勞動保障監察機構咨詢、舉報、投訴電話。

• 《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

• 《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

  （1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

  （2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

  （3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

  （4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

• 《勞動合同法》第72條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

Ⅹ 勞動法規定農民工的工資是多少

由農民工與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞內動法》第四十六條、四十七容條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，農民工的工資，由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。