勞動法危險品駕駛員

⑴ 對於司機這個特殊崗位勞動法有什麼規定

司機在勞動法里是不屬於特殊崗位的。不知你剛從事這份工作時，有無簽回訂協議，協答議對待遇和工作時間是怎麼約定的。如果確實有加班，但不支付加班費得話，肯定是違反勞動法的。從你表述來看，你似乎並不太在意加班費，而是擔心這份工作。如果最終你選擇跟他簽這個合同的話，最好要求在合同里註明，保證你每月工資不低於多少（如跟你以前的工資水平持平）。如果選擇維權，可能會要回一下利益，但基本上這份工作也就沒了。

⑵ 危險品從業人員的休息勞動法有沒有規定

法律上是保護的，對於違法的情況，可以向人社局舉報，可以委託律師，

⑶ 勞動法規定司機崗位的福利有哪些

勞動來法沒有專門規定司機崗位的源福利。具體要看單位的相關制度。
根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑷ 駕駛員受勞動部的保護法!有哪些

只要是與境內的國家機關、企事業單位、個體經濟組織、民辦非企業等組織（以下稱用人單位）建立勞動關系的勞動者，均受法律保護。

具體保護范圍涉及：

1、按照勞動合同約定取得勞動報酬；

2、法定工作時間和休息休假

3、勞動安全衛生保護；

4、女職工和未成年工特殊保護；

5、參加職業培訓；

6、享受社會保險和福利；

7、勞動爭議的司法救濟；

具體可參見《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定。

一、勞動者是誰？

勞動法

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

勞動合同法

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、勞動者的權益

勞動法相關規定

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

勞動合同法相關規定

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑸ 勞動法對司機有做何規定

司機也是勞動者，和勞動者有一樣的權利。
《勞動法》第三條規回定：勞動者享有以答下權利：
（1）平等就業和選擇職業的權利；
（2）取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
（3）獲得勞動安全衛生的保護權利；
（4）接受職業技能培訓的權利；
（5）享受社會保險和福利的權利；
（6）提請勞動爭議處理的權利；
（7）法律規定的其他勞動權利。
法律規定的其他勞動權利包括：
1、依法組織和參加工會的權利（《勞動法》第七條）；
2、通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用
3、人單位平等協商的權利（《勞動法》第八條）；
4、依法解除勞動合同的權利（《勞動法》第三十二條）；
5、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利（《勞動法》第五十六條）；
6、對違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告的權利（《勞動法》第八十八條）等。

⑹ 勞動法危險品押運人員的責職和待遇

具體可以看一下勞動合同法
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。
第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。
第三條 本制度適用於齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱公司)，以及公司投資控股的企業。
第一章 福利待遇的種類
第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。
第五條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：
(一) 養老保險
(二) 基本醫療保險
(三) 失業保險、工傷保險
(四) 房屋公積金
第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，並記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。
第七條 企業設置的其它福利待遇包括：
(一) 補貼福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培訓福利
(五) 設施福利

⑺ 危險品駕駛員多大年齡退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑻ 勞動法中規定司機能不能裝卸違法不違法

中央公安部交通部同時出台禁址物流讓貨車司機當裝卸工否則就是違法犯罪。

⑼ 特種車駕駛員勞動法規定工資標准

勞抄動法沒有特種車駕駛員工資標準的具體規定。
按《勞動法》第四十六條、第四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動法規沒有具體規定特種車駕駛員的工資標准，由用人單位參照同行業同地區同工種工資水平與勞動者在勞動合同中約定。

⑽ 勞動法規定公司駕駛員的工作時間

國務院關於職工抄工作時間的規襲定
第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。