非法用工單位是否適用勞動法

❶ 非法用工的情形有哪些，企業非法用工有什麼法律責任

非法用工的情形包括：

1、應取得而未取得營業執照或應依法應登記、備案而未登記、備案單位的用工；

2、已經辦理注銷登記或者被吊銷營業執照單位的用工；

3、營業執照有效期屆滿後未按照規定重新辦理登記手續或被撤銷登記、備案單位的用工。

4、用人單位違法使用童工,外籍員工未經批准在國內工作。

非法用工要根據具體違法情節來判斷其法律責任的，《禁止使用童工規定》第6條規定：「用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000 元罰款的標准給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標准，從重處罰。

童工傷殘或者死亡的，用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算，依法追究刑事責任。

(1)非法用工單位是否適用勞動法擴展閱讀：

依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規定：

非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

非法用工單位與被用工者之間法律關系從勞動法的角度看是無效勞動關系，從民法的角度看可以是僱傭關系，因此，非法用工單位與被用工者之間的法律關系屬於無效勞動關系和僱傭關系的競合。這種法律關系競合的界定對於明確非法用工單位的法律責任，充分保護被用工者起著至關重要的作用。

❷ 勞動法對企業違規用工怎麼規定

《勞來動法》第五十八條國家源對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

❸ 用工單位違反勞動法由那個執法部門監管

任何企業、個體經濟組織都應當按照勞動法執行，否則勞動者可以向勞動監察大隊投內訴或者申請容勞動仲裁。 相關規定： 《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❹ 非法用工要先確認勞動關系,然後法院才會受理嗎

這類情況有兩種處理辦法：

第一種是非法的用工關系應作為民事僱傭關系由民法進行調整，因為可以認定為非法用工主體不能構成合法的用人單位，不能構成合法有效的勞動合同關系，法院可以直接受理。

第二種是該類用工關系應屬於勞動關系，應該按照勞動合同法規定的勞動合同關系進行處理，並按照勞動法和勞動合同法的規定程序進行處理。即先確立勞動關系的成立，申請勞仲裁，對仲裁不服或不受理的才能提起訴訟。雖然兩種處理辦法都有依據，但第二種處理辦法法理上更充分。
第一，非法用工關系本質上仍然是勞動關系而不是僱傭關系，無營業執照進行經營的非法用工主體雖然在形式上不符合用人單位的條件，但實質上已經構成各個體工商戶或企業的實質要件。勞動者作為非法用工單位的相對方，並不存在任何過錯，不應因非法用工單位主體的違法行為而導致他們不受勞動法的保護。就不合格主體的勞動關系適用民法與勞動法比較，使用勞動法更有利於保護勞動者的利益，而是用民法一般會導致用工成本的降低，這將刺激不合格主體的勞動關系更多發生，這與勞動法主旨相悖。同時出於保護勞動者出發，也應該使用勞動合同法進行處理才是最合適的，。
第二，我國實施的《工傷保險條例》第六十三條明確規定，無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或職業病，按勞動爭議案件處理。且《勞動合同法》第九十三條規定：「對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」因此對於主體不合格的勞動合同，也應當使用勞動合同法。
第三，依據法理以及立法精神，作為各個法律部門調整對象的社會關系，既包括合格主體的社會關系，也包括不合格主體的社會關系。不能因為主體違法就認定所有的關系無效，這對於勞動者而言是顯失公平的。
綜上所述，筆者同意第二種意見，按照勞動法進行處理，對按照勞動合同法規定的用工標准以及賠償標准進行處理。

❺ 勞動者維權：非法用工單位與勞動者之間存在勞動關系嗎

1：非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的如使用童工，未經備案登記招用員工。
2：即便是非法勞動關系，也應當受到保護。
3：依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的「非法用工」，是指「無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形」。

❻ 非法用工單位應該受到怎樣的處罰

非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

(6)非法用工單位是否適用勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❼ 談非法用工行為的法律責任

使用童工、未經備案登記招用勞動者等；依法律規定對非法用工進行處罰。

常見的非法用工情形有使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作，違反勞動派遣，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同關系的，等等。嚴格意義上講，凡是違反勞動法律法規規定，用人單位與勞動者所建立的非法勞動關系，都屬於非法用工。

對於非法用工，要根據非法用工的情形，按照法律規定分別進行處罰。例如對手用童工的，按照《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

(7)非法用工單位是否適用勞動法擴展閱讀:

關於非法用工的定義及其法律特徵：

一、非法用工的定義：

依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所說的「非法用工」，指的是「無營業執照或者未經依法登記、備案的單位與被依法吊銷營業執照或者撤銷登記及備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形」。

二、非法用工的法律特徵：

根據上述規定，「非法用工」具備以下特徵：

1、非法用工的主體是無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位後沒有再領取營業執照、再行登記、備案或者用人單位使用童工的用人單位；

2、用人單位有非法從事生產經營活動的行為（包括過去、此刻二個時間段）；

3、用人單位有非法用工的事實。

簡而言之，就是非法用工單位無「用工權」而非法用工的情形。

區分用工單位是「非法用工」還是「合法用工」，關鍵是要看用工主體是否經過依法登記、備案，是否有無營業執照。有無營業執照、是否經過依法登記、備案是成立「非法用工」或「合法用工」的核心要件。

參考資料來源：網路-非法用工

❽ 什麼叫非法用工

非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現。
由於非法用工單位與被用工者的法律關系並不定性為勞動法律關系，本文使用因工受傷事故（含職業病）、被用工者的概念，而不是勞動法律關系中的工傷事故、勞動者等概念，目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關系的本質。
根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位。結合2003年3月1日施行的《無照經營查處取締辦法》的規定分析，非法用工單位包括以下三種類型：（1）應取得而未取得營業執照或應依法登記、備案而未登記、備案的單位；（2）已經辦理注銷登記或者被吊銷營業執照的單位；（3）營業執照有效期屆滿後未按照規定重新辦理登記手續或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的形式要件，即未依法成立，不具備合法經營資格的為非法用工單位。從這一判斷可以得出，未依法取得營業執照或者登記證書也未取得授權委託的分支機構，以及超范圍經營的用工單位都應視為非法用工單位。
非法用工單位與被用工者之間法律關系從勞動法的角度看是無效勞動關系，從民法的角度看可以是僱傭關系，因此，非法用工單位與被用工者之間的法律關系屬於無效勞動關系和僱傭關系的競合。這種法律關系競合的界定對於明確非法用工單位的法律責任，充分保護被用工者起著至關重要的作用。