天津勞動法防暑降溫費

A. 勞動法規定的高溫補貼是多少

勞動法來及相關法律規定：
1,工作場源所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

2、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

3、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

B. 勞動法對防暑降溫費怎麼規定的

法律分析：國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款。

C. 勞動法對防暑降溫費是怎樣規定的

每月67元，四個月共計268元。

D. 天津市有防暑降溫費嗎室外工作是必須有嗎勞動法怎麼規定的

勞動法沒規定這個 防暑降溫費是天津市規范性文件規定的 是必須發放的，無論室內還是室外工作 每年的發放標准根據社平工資而浮動

E. 防暑降溫費的發放標準是什麼

防暑降溫費標准：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放高溫津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。（常見高溫工作崗位包括建築工、無空調的公交車司機、露天環衛工）

發放范圍：勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；

發放時間：防暑降溫費發放時間由各省市自行制定。例如遼寧省每年6、7、8月3個月向勞動法發放防暑降溫費；例如天津防暑降溫費發放時間為6-9月。

(5)天津勞動法防暑降溫費擴展閱讀

降暑飲料

根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至於具體到月初、

月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。「大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。」該負責人提醒說，上述通知特別列出一條，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，並不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，其間休假或脫崗的勞動者並不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

參考資料防暑降溫費網路

F. 天津市防暑降溫費是多少

天津防暑降溫費的標准：高溫津貼標准為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。並且高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算後發放；如果用人單位無法准確測定小時數的，則應按高溫津貼標準的100%計發。
【法律依據】
《天津市人力資源和社會保障局關於實行高溫津貼制度有關問題的通知》第三條
從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算後發放。用人單位無法准確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。
第四條
高溫津貼標准為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。高溫津貼按日計算、按月發放，納入企業工資總額，但不作為最低工資組成項目。

G. 最新天津地區防暑降溫費標準是多少如果不給怎麼舉報

天津網訊 城市快報記者 侯硯 從本月起，天津企業應視工種、工作環境情況向職工發放防暑降溫費。今年最新調整的防暑降溫費為每月106元。
防暑降溫費每月漲10元
根據相關規定，按照2011年全市職工平均工資標准3520元×3%計算，今年防暑降溫費的標准為每月106元，比去年上調10元。據悉，職工享受的防暑降溫待遇，除發放的防暑降溫費外，還應包括一些「軟條件」，即用人單位採取措施加強工作環境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等必要的防暑降溫設施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
本月起發放共424元
按照規定，防暑降溫費的發放時間為6月至9月，共計424元，可按月或一次性發放。此外，根據國家有關規定，防暑降溫費屬於生產性的福利待遇。試用期也屬於勞動合同存續期間，因此試用期內，暑期在崗工作的職工，也應享有防暑降溫費。
提醒
最低工資不含防暑降溫費
按照相關規定，當氣溫超過35℃時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。
記者采訪時了解到，目前有個別企業在發放工資時，將高溫補貼計入到了最低工資中。對此市人社局有關負責人強調：按規定，職工在高溫等特殊環境中工作領取的津貼、加班費、養老、醫療、失業社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。

可以打12333舉報
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H. 勞動法關於防暑降溫費的規定

北京防暑降溫費發放標准

一、北京防暑降溫費發放標准


室外露天作業人員高溫補貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫補貼調整為每人每月不低於120元。高溫補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

33℃以上室內工作月補120元

根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合發布的相關文件規定，北京市高溫津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

此外，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需葯品。相關負責人介紹，「錢物不能替代防暑降溫飲料和必需葯品，防暑降溫飲料和必需葯品也不得充抵高溫津貼。」

北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衛工人、戶外線路檢測工人;室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。


二、用人單位能否以提供清涼飲料等沖抵防暑降溫費

不能。《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)第十一條規定「不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。」全國各省份也均有類似的規定，例如：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條「用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。」


三、除高溫補貼或防暑降溫費外，職工在高溫天氣應享有的其他權利

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，職工在高溫天氣還享有以下權利：

(1)用人單位應當根據天氣，調整作息時間：

①日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業;

②日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

③日最高氣溫達到35攝氏度以上、37攝氏度以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

(2)用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。

(3)用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

(4)用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，並根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救葯品。

(5)勞動者出現中暑症狀時，用人單位應當立即採取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，並採取必要的對症處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。

(6)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(7)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

(8)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

為企業單位發放防暑降溫費提供了依據，任何企業單位都不得剋扣職工的防暑降溫費，確保職工能夠及時得到這筆費用。如果有不發的，職工也可以積極的投訴舉報。家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

I. 天津防暑降溫費2021標准

天津防暑降溫費2021標准為37元/天。
高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算後發放，勞動合同履行地不在我市行政區域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行。高溫天氣溫度數據，以天津市氣象主管部門所屬氣象台站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為准。
工作地點不固定以及機動作業的勞動者，在處於高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。用人單位無法准確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。
高溫津貼按日計算、按月發放，納入企業工資總額，但不作為最低工資組成項目。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》
第二十條 工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。第十四條 勞動者出現中暑症狀時，用人單位應當立即採取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，並採取必要的對症處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。第十五條 勞動者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調整安排。