勞動法企業變賣員工有什麼賠償

⑴ 勞動法公司倒閉員工賠償金按照什麼計算

按照干滿復一年一個月的補制償金計算。根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月的補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

⑵ 公司被賣掉，員工如何要求賠償

用人單位投資人等事項，或者發生合並、分類等情況的，不影響勞動合同的履行。如果公司繼續履行勞動合同的，員工無法要求賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條【用人單位合並或者分立】用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

⑶ 國家勞動法企業開除員工得到什麼賠償

需要分情況，如果員工對企業造成了巨大損失的情況下，企業開除員工，無需支付任何費用，必要時需要員工向公司賠償；
如果是員工無過錯行為，企業違法解除時，企業需要支付員工兩倍工資，根據工作年限，每滿一年支付兩個月的工資；
還有一種是和企業協商處理，具體賠償金額可以協商。

⑷ 企業賣掉了員工怎麼賠償

摘要 對於賠償員工的認知，我們首先應當明確一點，賠償的對象應當是企業的正式員工。

⑸ 企業停產不幹了,按勞動法規定企業應該怎麼賠償員工

停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標准支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費。

2003年5月，勞動和社會保障部辦公廳在《關於妥善處理勞動關系有關問題的通知》中明確，用人單位停工停產期間，按《工資支付暫行規定》支付勞動者工資或生活費。

生活費標准按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。目前，各地對沒提供正常勞動應發放的生活費標准規定不一。

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假如是直接解除勞動合同的， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑹ 單位變賣員工的補償和賠償

單位變賣，員工的勞動合同仍然有效。
若單位解除勞動關系，應支付經濟補償。

⑺ 企業的產品做壞了規定讓讓員工全額賠償，就是賣出價格賠償，這樣合理嗎勞動法有沒有關這方面的規定

企業的產品做壞了規定讓讓員工全額賠償，就是賣出價格賠償，這樣是不合理的，用人單位系違法行為，勞動者不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑻ 勞動法公司轉讓員工有賠償嗎

如果原單位沒有解除合同，則應該由新公司按原合同繼續履行。如果原單位解除合同，新單位重新簽訂合同，則原單位應該按工作年限支付補償金。

⑼ 勞動法規定公司轉賣員工不願意接受新公司的有沒有賠償

《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

⑽ 勞動法公司變賣員工賠償法

您好：
根據你的描述以及法律的規定，如果公司變賣不在經營了，則公司是需要支付勞動者經濟補償金的，按照每工作1年支付1個月工資的經濟補償金。