底薪勞動法

『壹』 扣底薪違反勞動法嗎

扣底薪是否違反勞動法，要根據具體情況來判斷。
首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，用人單位應當依法向勞動者支付勞動報酬。勞動者的勞動報酬應當不低於當地最低工資標准。因此，如果扣除底薪導致勞動者的工資低於當地最低工資標准，就違反了勞動法規定。
其次，用人單位在扣除底薪前應當與勞動者協商並達成一致意見。如果用人單位未經勞動者同意而擅自扣除底薪，就違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定。
最後，如果用人單位違反了勞動法規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者通過勞動爭議仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。
綜上所述，如果用人單位在扣除底薪時未經勞動者同意或導致勞動者的工資低於當地最低工資標准，就違反了勞動法規定。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。