勞動法中工傷陪償相關規定
⑴ 勞動法關於工傷賠償的條款
法律分析：工傷賠償又稱工傷保險待遇，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標准。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。主要參考法規、規章。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
⑵ 勞動法工傷賠償范圍包括哪些
勞動法工傷賠償范圍主要包括以下項目：
醫療費：包括治療工傷所需的醫療費用和康復費用。
住院伙食補助費、交通、食宿費：住院期間的伙食補助費，以及到統籌地區以外就醫所需的交通和食宿費用。
輔助器具費用：安裝配置傷殘輔助器具所需的費用。
停工留薪期工資：在停工留薪期內，工資按照職工原來的工資福利待遇支付，停工留薪期一般不超過12個月。特殊情況需經勞動能力鑒定委員會確認。
停工留薪期護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內所需的護理費。
一次性傷殘補助金：根據傷殘等級，工傷職工可享受的一次性傷殘補助金。
勞動關系解除時的一次性補助：終止或者解除勞動合同時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。
因工死亡補助：因工死亡的，其遺屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。
勞動能力鑒定費：進行勞動能力鑒定所需的費用。
以上賠償范圍均依據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定執行。
⑶ 違反勞動法第三十八條的賠償
1. 經濟補償金支付標准：根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規定，用人單位在終止或解除勞動合同時，應按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金。如果工作年限六個月以上但不滿一年，按一年計算；如果不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償金。
2. 休息日保障：用人單位需確保勞動者每周至少休息一天，這一規定下的休息日又稱為公休假日，是勞動者完成一個工作周後的法定休息時間。
3. 工作時間規定：國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。用人單位不得違反法律規定，超時延長勞動者的工作時間。
4. 勞動者違反勞動合同的賠償責任：
- 若勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，可能需承擔用人單位因招聘和培訓而產生的費用。
- 若違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失，需向用人單位支付賠償費用。
- 對生產、經營和工作造成直接經濟損失的，勞動者需承擔賠償責任。
- 其他在勞動合同中約定的賠償責任。
5. 用人單位違反勞動合同的賠償責任：
- 造成工資收入損失的，需支付勞動者應得工資及25%的賠償費用。
- 造成勞動保護待遇損失的，應按照國家規定補足勞動保護津貼和用品。
- 造成工傷的，需支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
- 造成女職工和未成年工身體健康損害的，需支付相當於醫療費用25%的賠償費用。
- 其他在勞動合同中約定的賠償費用。
6. 舉報單位違反勞動法的方法：
- 勞動者可直接向當地勞動行政部門投訴，以促使企業改正。
- 請求當地或相關工會幫助，工會應依法維護勞動者權益並進行監督。
- 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。
以上均基於《中華人民共和國勞動法》的相關規定。
⑷ 勞動法對工傷的規定
勞動法對工傷的規定：
1、申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；
2、申請勞動能力鑒定。職工發生傷害事故，經認定為因工受傷後，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種；
3、申請工傷待遇賠償。工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。
工傷賠償的期限：
1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後；
2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存50年；
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是48小時內；
4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年；
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內；
6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
⑸ 勞動法關於工傷的規定和賠償
法律主改鍵咐觀：
勞動法對工傷的賠償的規定有：工傷職工、工亡職工親屬依法享受工傷賠償，包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔助器具的，費用由工傷保險基金支付。
法律客觀：
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保亮李險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大核純部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
⑹ 勞動法工傷的認定與賠償
法律分析：工傷的認定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷的賠償：職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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