新勞動法對拖欠工資的處罰

⑴ 勞動法新規2024年拖欠工資會怎麼處罰

一、勞動法新規拖欠工資會怎麼處罰？

單位拖欠工資將會有這四大處罰：

1、接受勞動行政部門的處罰

勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標准向員工加付賠償金。

2、接受人社部門的處罰

對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，並記入相關「黑名單」。

3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰

對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。

4.接受刑事處罰

公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。

構成該罪的，具體要接受以下處罰：

1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;

2、造成嚴重後果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。

二、工資多久不發算拖欠工資?

工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動者向用人單位提供了服務，用人單位就的支付給勞動者相應的報酬，一般工資待遇在勞動合同中都應該體現，如果用人單位違約沒有按照合同約定來執行，那麼勞動者可以到當地的勞動總裁委員會申請仲裁來維權。

⑵ 新民法典勞動法拖欠工資的規定

一、勞動法對拖欠工資的規定
勞動法對拖欠工資的規定包括以下幾點：
1、僱主應以貨幣形式按月支付勞動者本人工資；
2、僱主不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資；
3、工資支付應依照勞動合同的約定，每月按時足額支付，無正當理由不得扣發工資。
二、公司詐騙的處罰標准
公司詐騙的處罰標准如下：
1、詐騙公私財產數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或管制，並處罰金；
2、數額巨大或有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；
3、數額特別巨大或有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或無期徒刑，並處罰金或沒收財產。
三、勞動法中關於拖欠工資的定義
勞動法規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。工資支付應依照勞動合同的約定，每月按時足額支付，無正當理由不得扣發工資。
四、最低工資標準的確定因素
確定和調整最低工資標准應綜合參考以下因素：
1、勞動者本人及其平均贍養人口的最低生活費用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產率；
4、就業狀況；
5、地區間經濟發展水平的差異。
五、勞動法中關於工資支付的規定
根據勞動法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
六、勞動法中關於拖欠工資的界定
1、全日制用工的工資每月應一次性以貨幣形式支付，具體支付時間由用人單位在規章制度中規定，未按時支付的即為拖欠。
2、非全日制用工（小時工）的工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，未按時支付的即為拖欠。
七、拖欠工資的責任
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
2、低於當地最低工資標准支付勞動者工資；
3、安排加班不支付加班費；
4、解除或終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償。