勞動法合同是兩份嗎

A. 簽勞動合同應該是一式兩份么自己一份企業一份

《勞動合同》應該是一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份。但是，應由勞動者保存的一份被用人單位扣留不給的現象並不鮮見。

《勞動法》雖然沒有對《勞動合同》的份數做出規定，但是按照約定俗成和公序良俗，《勞動合同》應當是一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。

用人單位不把屬於勞動者保存的《勞動合同》交給勞動者，往往是該《勞動合同》不完善，沒有包含必須具有的條款（《勞動法》規定《勞動合同》必備七項內容）；或者是某些條款不合法，至少是打了「擦邊球」。總之，怕見陽光。

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

B. 勞動合同到底是一式兩份還是一式三份辦理解除勞動合同需要提供合同原件嗎

一般是一式三份。員工 公司 和勞動局一份。不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動合同收回。

解除勞務合同需要原件。

C. 簽兩份勞動合同是合法的嗎

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。

D. 勞動法有固定期限，和無固定期限勞動合同，是不是都要一式兩份嗎

你講的是對的。具體如下：
一般一式兩份，當地勞動部門需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含：1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
雙方簽字蓋章後才生效。

E. 一個人可以同時簽兩份勞動合同嗎

主要看勞動性質，如果是非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同，而全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。

如果勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那麼勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

所以勞動者同時簽兩份勞動合同是否被允許，需要看工作的性質是什麼分別參考，勞動者需多關注相關的法律法規，維護好自己的合法權益。