勞動法關於企業新舊規定

『壹』 關於勞動法新舊問題

你好，根據你的描述和勞動合同法的規定
1，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
2，如果你之前的合同沒有相關規定，則根據勞動合同法
1），是合同到期公司部跟你續簽的話。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
就是從2008年開始至7月15日，共計三個月工資的補償金（2009年7月5日-2010年7月5日，這12個月的平均貨幣性工資乘以三個月，含年終獎，各種工資性質的補貼）
2）如果你是在合同期間公司跟你終止合同，則根據勞動合同法實施條例
第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
就是從2001年2月至今年7月，共8.5個月乘以前12個月的平均工資。

『貳』 在新的勞動法下，如何制度企業的規章制度

首先一定要明確抄的是，企業規章制度的制定必須要合法，在勞動法的范圍內制定。
新勞動法規章制度是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，分別針對中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
根據《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『叄』 關於新勞動法！！！

工資支付不超過一個周期的，就不算拖欠工資。比如周薪制的，應該在下周結束前支付。月薪制的在下個周期月中支付就可以了。但是如果在勞動合同中約定了支付工資的具體日期。超過了以後就算拖欠了。

社會保障金的計提標准一般是按職工個人上年的工資收入標准計算,社保中心每年都要求企業統計上報職工收入,並經核准作為計算依據.扣除的標準是:
養老金: 個人8% 企業22.5%
醫 保: 個人8% 企業22.5%
失 業: 個人1% 企業2%
工 傷: 企業0.5%
生 育: 企業0.5%
另外企業還要交殘疾人就業保障金
企業繳納的社會保障金由兩部分組成:
1.企業應交納部分
2.職工應交納的部分,是從職工工資中代扣的
單位在交納時是一並繳納,在計提工資時不作處理,發放工資時再處理,分錄如下:
一. 計提工資時
借 管理費用--工資
貸 應付工資
二. 發放工資時(從中扣除職工應交納的部分)
借 應付工資
貸 其他應付款--社會保障金(代扣職工應交納的部分) 現金(實際發放的金額)
三. 一並交納時
借 其他應付款 (代扣個人應繳的金額)
應付福利費 (企業應交的醫保金額)
管理費用 (企業應繳的除醫保外的金額)

『肆』 新勞動法與舊勞動法關於解僱有什麼不同

所謂的舊勞動法是指1995年實施的《勞動法》，所謂的新勞動法是2008年實施的《勞動合同法》，用新舊勞動法稱呼不夠准確。

《勞動合同法》對於用人單位解除勞動合同的行為要求更為嚴格，《勞動法》規定雙方可以約定解除勞動合同的情形，而《勞動合同法》規定解除的情形只能法定。
勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；
3、符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；
4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

『伍』 新舊勞動法之間的區別！

主要有以下幾點：
1、合同到期的也有經濟補償；
2、單位違反勞動法辭退員工的，版應支付雙倍的權經濟補償；
3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償；
4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同；
5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

『陸』 新勞動法的規定。。.急!!!

1.公司不簽合同就是違法!
<<勞動合同法>>第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
<<勞動合同法實施條例>>第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

根據上述條款公司應向你支付雙倍工資.從08年2月1日到08年12月31日共11個月,並且從09年1月1日開始視同已簽訂無固定期限合同.

2.你還可要求經濟補償金:
A)08年前部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數,最高不超過12個月.(6個月)
B)08年後部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數;若平均工資高於當地社平工資3倍,只以社平工資3倍為基數,且最高不超過12個月.(1.5個月)
C)違法不簽合同,A,B項雙倍計算.
D)如果無繳社保的話,可要求補繳從入職開始的社保,當然個人部分你要自己承擔.

3.你共可要求11+(6+1.5)*2=26個月的賠償.你自己提出辭職也沒問題,你帶上你的入職,工作,考勤等證明到當地勞動保障部門投訴,就以公司違法不簽合同為由要求解除合同,申請以上賠償就行.

補充,
雙倍工資是可以要求的,這是根據<<勞動合同法實施條例>>第七條的規定
勞動合同法第十四條第三款規定「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。本條規定了用人單位在「視為已訂立無固定期限勞動合同」的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務，畢竟「視為」不等於已訂立書面勞動合同。同時，用人單位還必須向勞動者支付11個月的「雙倍工資」。

『柒』 你能簡單的給我講下 所謂的『新舊勞動法』的區別嗎 簡單明了一些

所謂的新舊勞動法是不準確的說法。舊勞動法指94年勞動法，新勞動法是指08年的勞動合同法。

『捌』 我想知道新舊勞動法的規定

【無固定期限 簽訂條件】勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第二條規定：在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一得勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同：
（一）按照《勞動法》的規定在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；
（二）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；
（三）復員、轉業軍人初次就業的；
（四）法律、法規規定的其他情形。

『玖』 新勞動法出來了,舊的勞動法是不是還能用

勞動合同法是對勞動法的延伸和補充，它重點強調勞動合同的簽訂 合同內容(必備條款) 試用期 固定期限和無固定期限合同 合同的變更 終止 解除 續簽等等，原勞動法繼續有效。
你提到的加班時間和加班費，以及法定節假日等問題，包括帶薪年休假等，都在勞動法內有規定，國家現在還在執行。
凡是沒有宣布廢止的法律，都繼續有效。

『拾』 新頒布的《勞動法》有什麼重要的、與以前不同的規定和條款

http://..com/question/43128013.html?si=1 參考前人