單位工作安排不公平受勞動法保護嗎

A. 在單位受到不公平待遇怎麼辦

你已經工作了
工作時候不再是讀書的時候
你可以要求一個公平的待遇
因為別人拿著你的薪酬
別人付你錢讓你來付出勞動並承受不公平的待遇
如果你覺得他付的錢不值得你這樣做
那麼你可以辭職
如果選擇不辭職
說明你覺得他付的錢可以讓你承受不公平的待遇並付出勞動
事情就是這么簡單

不過並不是除了辭職沒有其他辦法
上面的話只是先讓你擺正心態的
你是在什麼地方工作
遇到了什麼待遇
如果嚴重的話
合同證據在手完全可以上訴你的老闆啊

B. 在公司遇到不公平的待遇應該如何維護自己的利益

我們在公司上班的時候，有的時候可能會遇到一些不公平的待遇，這個時候如果如果自己一味地退讓可能會讓別的同事覺得自己軟弱可欺，就會變本加厲的在工作當中讓自己承擔更多的工作量，那麼，在遇到這種不公平的待遇的時候，該如何去維護自己的利益呢？首先要表明自己的態度，拿出一種強硬的姿態，拒絕的時候就要拒絕的徹底一點，並且知道尋求其他人的幫助，比如去向領導反映情況，還有讓輿論的壓力能夠幫助自己解決問題。

三、很多人在一開始和自己接觸的時候，並不知道自己性格如何，所以還得讓自己在公司樹立威信。

有句俗語這樣說：人善被人欺，馬善被人騎，說的就是自己的威信如果受到了挑釁，自己沒有站出來反抗的話，那麼對方就會覺得自己容易欺負，以後再有一些又臟又累的活，可能還會交給自己，所以在第一次這樣的事件發生的時候，就要勇敢的拒絕回去，那麼以後也就相對的來說，公平的對待自己。

C. 公務員受勞動法保護嗎

公務員不適用勞動法，當然也不受勞動法保護，公務員受《中華人民共和國公版務員法》保護。權

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。

D. 勞動法 不服從工作安排如何處理

公司的處理不合法。《勞動法》第四章，工作時間與休息休假規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時（當然現在每周休息兩天，應該是四十小時）的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
可見，企業是不得隨意安排員工延長工作時間或在節假日加班加點。

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E. 請問一下，事業單位人員受勞動法保護嗎

受勞動合同法保護。
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、內民辦非容企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

F. 哪幾類工作不受勞動法保護

1)保姆行業：屬於非典型勞動關系
2)保險推銷行業：屬於委託代理關系
3)學生兼職：不屬於勞動法調整范圍
4)退休返聘：按勞務關系處理
5)承包協議：非勞動合同不受勞動法保護。

G. 如果簽了不合理的勞動合同，是不是就不受勞動法的保護了謝謝大家

這份勞動合同是違反勞動法的，無效的。

H. 事業單位職工受勞動法保護嗎

第十二條企業事業單位必須遵守國家勞動保護的法律、法規和有關規定，建立健全安全衛生規章制度，完善保障措施，改善勞動條件，編制年度勞動保護技術措施計劃，並在人員、資金、物資方面予保證；明確勞動保護工作機構及專兼職人員；按照國家有關規定，加強生產現場的檢查、檢測和管理，及時治理塵毒危害，消除事故隱患，做到安全生產和文明生產。第十三條企業事業單位在實行各種經濟承包責任制時，必須有保護勞動者的安全和健康的內容，並明確規定各自應負的責任。

第十四條企業事業單位負責人應當定期向職工大會或者職代表大會報告勞動保護工作情況，聽取意見和建議，認真改進勞動保護工作。

第十五條企業事業單位的生產、經營、試驗場所及設施，應當符合國家和地方的勞動安全衛生標准及規程。

第十六條企業事業單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目，必須落實安全衛生措施，其安全衛生工程設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。對設計審查和竣工驗收，應當有勞動、衛生、公安、環境保護等有關行政部門和工會組織參加。設計審查不合格的不得施工；竣工驗收不合格的不得投產。

I. 工作沒有達標受懲罰受不受勞動法保護

勞動法明確規定，第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
即用人單位有權制定規章制度，對勞動者有違反制度的可以處罰。但規章制度必須是公開制定並經工會通過的。