2015年勞動法司考題

㈠ 2015年司考卷三56題答案

甲拾得乙的手機，以市價賣給不知情的丙並交付。丙把手機交給丁維修。修好後丙拒付部分維修費，丁將手機扣下。關於手機的佔有狀態，下列哪些選項是正確的？（ ）
A.乙丟失手機後，由直接佔有變為間接佔有
B.甲為無權佔有、自主佔有
C.丙為無權佔有、善意佔有
D.丁為有權佔有、他主佔有
【正確答案】 BCD
【答案解析】選項A錯誤。直接佔有與間接佔有是一組對詞，有間接佔有人存在，才可談直接佔有人。因此，乙丟失手機之前，乙就是手機的佔有人，無所謂直接佔有和間接佔有的問題。另外，乙丟失手機之後，其對手機的佔有就喪失了，其既不是直接佔有人，也不是間接佔有人。
選項B正確。無權佔有，是指無本權的佔有，如拾得人對於遺失物的佔有。因此，甲為無權佔有。自主佔有，是指以物屬於自己所有（所有的意思）的佔有。甲對拾得物以所有的意思進行佔有，因此，甲為自主佔有。
選項C正確。拾得遺失物不適用善意取得制度，丙不能取得該手機的所有權。丙對該手機的佔有亦為無本權的佔有，即無權佔有。善意佔有，是佔有人不知其無佔有的權利的佔有。丙對「手機為甲拾得」該事實不知情，其對手機的佔有為善意佔有。
選項D正確。丁依維修合同佔有手機，丁對該手機的佔有為有本權的佔有，即有權佔有。丁對該手機的佔有無所有的意思，為他主佔有。
【提示1】本題司法部當年公布的答案是ABCD，但根據相關理論，網校認為本題的正確答案是BCD.
【提示2】遺失物不適用善意取得，但留置權例外，即對遺失物可以善意取得留置權。2013年卷三單選第9題考過一道類似的題目，但當年官方公布的答案的觀點是「對遺失物也不能善意取得留置權」，今年此題官方公布的答案給出的觀點是對以往觀點的一個更正。

㈡ 勞動法試題

絕對不劃算
看看 吧 不一定準確
1為了勞動者的健康，每日延長工作時間不能超過三小時，每個月不得超過36小時，延長的工作時間工資的支付應當遵循以下原則：工作日延長工作時間的，按工資的150%支付；休息日延長工作時間又不能補休的 ，按工資的200%支付；法定節假日延長工作時間的，按工資的300%支付。
2，公司無權以抵押金形式收取勞動者錢財；解除勞動合同要雙方進行協商，在合法的情況下 用人單位解除勞動合同要提前三十天通知勞動者，並向勞動者支付全額工資和經濟補償金。
3計劃處副處長2名、幹部5名，財務處副處長2名，這些屬於公務員，應當屬於《公務員法》調整的人員范圍。小車班司機3名屬於《勞動法》調整人員的范疇之內。
4。1）《勞動法》規定，用人單位不得解除與處在「三期」女職工的勞動合同
2）根據《勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條（非過失性辭退和用人單位經濟裁員）規定解除勞動合同：
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
3）包括：女職工禁忌勞動的范圍、女職工經期的保護、女職工孕期的保護、女職工產期的保護、女職工哺乳期的保護。
5.勞動法規定，用人單位支付勞動者工資必須以貨幣形式支付，不得用實物，或者有價債券頂替。~~~

呀太亂了~~打到現在實在不容易，，趕緊來分！！！

㈢ 一道司考真題 關於勞動法的

本抄題答案ABCD
解襲析：
《勞動法》第70條規定：「國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。」故A正確；
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」故B正確；
第73條第2款規定：「勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。」故C正確；
第74條第1款規定：「社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。」故D正確。
由此可知，本題答案為ABCD.

㈣ 司考2015年卷三55題

B選項：留置權的前提是要有權佔有。房東從未佔有過劉某的傢具。自然無法行使留置權。
D選項：誰說借款一定要約定期限？沒有約定期限，隨時主張阿。

㈤ 【2009司考真題.勞動法】2009-1-71 眾合的答案和司法部、萬國的答案不一致，求高人指點~~謝謝！

個人觀點。根據《勞動合同法》第九十七條第一款中對第十四條第二款專第三項中「連續訂立固定屬期限勞動合同的次數」的特別規定，是「自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算」。所以連續兩次簽訂固定期限勞動合同的次數，是有時間限制的，即這兩次的起始是自《勞動合同法》施行後開始計算，並不考慮此前所簽訂的勞動合同。故同意眾合的觀點，萬國的觀點是沒有考慮到第九十七條的規定，不妥當。

㈥ 勞動法試題解析需要答案

勞動法明確規定，如果勞動合同到期，用人方不願與勞動者續簽勞動合專同，應當支付賠償屬金。如果是隨意解除勞動關系，應當支付雙倍賠償金。未簽訂無固定期限勞動合同也可以要求支付雙倍賠償金。賠償金支付標准為一年工齡補償一月工資，未滿半年補償半月工資，已滿半年按照一月工資進行賠償。

㈦ 勞動法題目

1.需要向抄乙方賠償，因為甲襲方違約（具體依據附後）。
2.違約金賠償依據勞動合同法規定，應該賠償3萬。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

㈧ 勞動法案例分析題

1、勞動合同中存在哪些不合法之處？
第一試用期時間6個月不合法（應該是1-2個月）；試用期工資500元不合法（應該是1000的80%且不低於600元）；第3婦女在懷孕期解除合同不合法（不能解除合同）；

2、甲公司解除合同是否合法，為什麼？
不合法。因為勞動法規定。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

3、假設雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經濟補償金的條件是什麼？
不可以，合同到期，如果是企業要求終止合同也要支付補償。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同動議並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

4、假設甲公司要支付經濟補償金，則要支付多少？
支付補償金條例：
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

5、如果甲公司要與王某在試用期解除合同，條件是什麼？
試用期內企業隨時可以解除合同：套件是不符合錄用條件。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

6、王某如果要與甲公司在試用期間解除合同，需要履行什麼樣的手續？
可以提前三天通知單位即可。

7、王某在孕期享有哪些權利？
勞動法規定一下條款：
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈨ 法律題（勞動法）

(1)「甲公司與王某何時建立了勞動關系，為什麼?」：勞動關系從2006年11月2日建立版，因為：用人單位自用工之權日起即與勞動者建立勞動關系。(2)「公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?」：不能。因為根據《勞動法》的規定（此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了）的規定：不能勝任工作，應先調整工作崗位，仍然不能適應調整後的工作的，才可以協商解除合同。(3)「王某能否向人民法院申請強制執行與公司達成的和解協議，為什麼」?：不能，因為這份和解協議不具有強制執行效力。(4)「人民法院應如何處理王某提起的訴訟?」：應當受理。因為雖然勞動爭議仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院應查明是否超過仲裁期限。

㈩ 勞動法實題

09年7月合同期滿，A公司與ni的勞動合同期滿，公司可以正常終止勞動合同。根據2008年1月1日之前的法律規定，用人單位正常終止勞動合同，無需支付勞動者經濟補償金，而根據勞動合同法第四十六的規定，應支付勞動者經濟補償金。按勞動合同法第九十七條第三款規定的理解，經濟補償年限自本法施行之日起計算，即計算你經濟補償的年限只有1年7個月，只需支付2個月工資的經濟補償金。