勞動法里臨時工
1. 新勞動法關於臨時工僱傭的規定
新勞動法關於臨時工僱傭的規定主要明確了「同工同酬」的原則。具體規定如下：
同工同酬權利：新修訂的《勞動合同法》明確賦予了「臨時工」與用工單位「正式工」同工同酬的權利。這意味著，在合法的勞務派遣業務下，臨時工與正式員工在工作待遇上應實現公平。
勞動報酬分配：用工單位在僱傭臨時工時，必須遵循同工同酬的原則。即臨時工與企業中同崗位的正式員工應享有相同的勞動報酬分配。若用工單位沒有與臨時工相同的崗位，則應參照用工單位所在地區的相同或相近崗位的勞動報酬來確定臨時工的待遇。
用工單位要求：這一新規定不僅提升了臨時工的權益保障，也對用工單位提出了更高要求。它要求企業不僅要公平對待每一位員工，還要對勞務派遣業務進行規范管理，確保每個勞動者都能享受到應有的權益。
這一規定旨在促進就業市場的公平與和諧，確保所有員工都能獲得合理的報酬和工作條件，對於構建一個更加公正、平等的勞動力市場具有重要意義。
2. 勞動法對臨聘人員是怎樣規定的
1. 根據2013年7月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》修訂案，被派遣勞動者，即「臨時工」，享有與用工單位的「正式工」同工同酬的權利。
2. 修訂案還授予了人力資源和社會保障部門對勞務派遣業務的行政許可權利。
3. 「臨時工」通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成特定任務為期限的合同工。
4. 勞務派遣工與傳統意義上的「臨時工」不同，前者與勞務派遣公司簽訂合同，後者則與用工單位建立勞動關系。
5. 臨時工通常是在用工單位暫時工作，其使用期限不超過一年，可能是臨時性或季節性用工，但也存在續約的可能，需雙方達成共識。
6. 根據《勞動合同法》第六十六條，勞動合同是企業基本用工形式，而勞務派遣是補充形式，僅適用於臨時性、輔助性或替代性崗位。
7. 臨時性崗位指的是存續時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是為主營業務提供服務的非主營業務崗位；替代性崗位是指在勞動者脫產學習、休假等期間可以由他人替代的工作崗位。
8. 用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超出規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
9. 根據第六十八條，非全日制用工以小時計酬，每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
10. 第六十九條規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但後簽訂的合同不影響先前的合同履行。
11. 根據第七十條，非全日制用工雙方不得約定試用期。
3. 勞動法對臨時工的規定
1. 即使臨時工沒有簽訂勞動合同，他們與僱主之間的事實勞動關系仍然受到法律保護。
2. 如果僱主未與臨時工簽訂勞動合同，且未支付相當於每工作滿一年一個月的工資，那麼僱主需承擔相應的法律責任。
3. 臨時工在工作滿一年但未滿一年的情況下，若未簽訂勞動合同，僱主應支付年度經濟補償，但數額少於一年。
4. 臨時工可以通過向所在地勞動保障監察部門投訴，請求介入調查，或直接申請勞動仲裁，要求僱主支付未支付的經濟補償金。
5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，如果僱主在解除勞動合同後未按照規定支付經濟補償金，則還需額外支付相當於經濟補償金額50%的經濟補償金。
6. 非全日制臨時工是指以小時計酬，每日工作時間通常不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
7. 非全日制臨時工與僱主之間可以簽訂口頭協議，且臨時工可以同時與一個或多個僱主簽訂勞動合同，但後簽訂的合同不得影響先前的合同履行。
8. 非全日制臨時工的勞動合同不得約定試用期。
9. 任何一方都可以隨時通知對方終止非全日制臨時工的用工關系，終止時僱主無需向臨時工支付經濟補償。
10. 非全日制臨時工的小時計酬標准不得低於當地政府規定的最低小時工資標准，且勞動報酬的結算支付周期最長不得超過十五日。