勞動法員工被行政拘留

㈠ 如果員工被行政拘留，用人單位是否可以解除勞動合同呢

《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 需注意的是，《勞動合同法》規定的過失性解除並無行政拘留一項。原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（下稱《意見》規定：「『被依法追究刑事責任』指，被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同」。《刑事訴訟法》第十二條規定：「未經人民法院依法判決，對任何人都不得確定有罪。」只有當法院的有罪判決書生效後，用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。 行政拘留是指法定的行政機關（專指公安機關）依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因而，用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項「被追究刑事責任」的事由解除勞動合同。 當然，員工被行政拘留後即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發工資。根據《意見》規定，職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

㈡ 員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎

勞動合法規定只有故意犯罪，企業才可以解除勞動合同。但如果企業把員工被行政拘留作為曠工或者嚴重違反企業規章制度的行為，那企業也可以據此解除。前提是規章制度被認定為有效。

㈢ 員工因治安問題被行政拘留，公司可否解除勞動合同

如果只因為員工被行政拘留而開除他，這個有很大的風險
1、勞動法中指的是被追究刑事責任，你的情況是行政拘留，這個有很大的區別的。
2、如果公司規章制度中有規定，職工因被違規被行政拘留比如10天以上的視為解除勞動關系，這樣你可以因職工嚴重違法公司規章制度而解除他。
《勞動合同法》
第三十九條：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規則制度的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈣ 勞動法中員工因工作事情被拘留,有什麼補償

被拘留還能有補償啊！
你咋想的？
一個國家法律會做這樣的規定？

㈤ 行政拘留被單位開除符合勞動法嗎

法律分析：單位是不能辭退該員工的,因為員工僅僅是行政拘留,並不屬於追究刑事責任,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

㈥ 公司員工被行政拘留15天，HR如何處理

員工因違法行為被行政拘留，由單位根據具體情節做出行政處分。如果被判刑的，依法開除。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。

㈦ 員工被行政拘留後企業可以解除該員工的勞動關系嗎

我國勞動法等相關法律規定單位單方解除勞動合同需要滿足特定的條件方才可以，若員工被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎?我國勞動法是如何規定的?今天華律小編為大家詳細介紹!
員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎
不可以。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。
案例：
某市地鐵列車上，王某對一名女乘客進行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網路。軌道交通公安根據其違法事實和情節，依照《治安管理處罰法》相關規定對其處以行政拘留。王某供職的單位稱，事發後單位召開專題會議研究處理，待事實調查清楚後會依法依規嚴肅處理。
網友咨詢：
單位內部出現員工因觸犯《治安管理處罰法》被行政拘留為由，又因此造成一定社會影響的，用人單位是否可以與員工解除合同?
律師回復：
單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，「被追究刑事責任」是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。而本案中，王某是因違反《治安管理處罰法》而被行政拘留，未達到「被追究刑事責任」的嚴重程度，因此用人單位不得與其解除勞動合同。

㈧ 勞動法對行政拘留人員的公職怎麼規定

開除的，公職人員不允許有過被拘留過的，不管是行政的還是刑事的