新勞動法連續簽訂勞動合同
① 根據現在的勞動法規定,連續簽訂幾次3年勞動合同就可以簽訂一份永久僱傭合同
僱傭單位在職合同期滿3年後,不想再和該職工簽訂合同了,那麼用人單位應根據《勞動合同法》第46條第5款規定支付你一定的補償金;
如果3年合同期滿,用人單位願意同你再簽(只要你在合同履行期間不違反勞動紀律),那麼這里就意味著你滿後該簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第14條第3款的規定「連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的」;其相關法條如下:
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
② 勞動法、無固定期限勞動合同、連續簽訂
你這個情況,好像還不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。具體看,這三次簽訂,當中後兩次是否連續,如果當中有中斷,如你所說,也沒上班,也沒發工資,那就不具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。
③ 新勞動法後連續簽了兩年固定期合同,如果公司第三次提出不再續簽合同,該如何賠嘗
用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同,勞動者提出續簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的,應該支付勞動者賠償金,標准為工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(3)新勞動法連續簽訂勞動合同擴展閱讀
固定期限勞動合同到期終止後,權利義務不再約束用人單位和勞動者。
依據《勞動合同法》的規定:固定期限勞動合同到期終止後,用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動合同約定條件,而拒絕續簽合同的情況下,用人單位才不用向勞動者支付經濟補償金。
一、固定期限勞動合同到期終止後,用人單位的續訂通知是法定義務。
依據《勞動合同法》第四十六條的規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
由此我們可以推斷出,在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止後,用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,而勞動者拒絕續訂的情況下,用人單位不用支付經濟補償。
而勞動者是否願意續訂勞動合同,必須以用人單位「通知」為前提。
二、用人單位沒有履行續約通知義務的,應當支付經濟補償金。
固定期限勞動合同到期終止後,用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是,通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,而勞動者拒絕。
而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務,就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約,就應當依法向勞動者支付經濟補償金。
綜上,《勞動合同法》為了改變實踐中勞動合同短期化的弊端,規定企業承擔續約通知義務就是方法之一。
參考資料來源:網路-固定期合同
④ 新勞動法合同續簽期限
從2008年開始,連續簽訂合同兩次,第三次開始就要算無固定期限合同了.或者連續工作10年,也會成專為無固定屬期限合同.
只要公司同意簽一年當然沒問題,但這樣的話會增加單位的用人成本和用人風險,因為同樣是簽一次合同,如果只簽一年的話,簽個兩年,第三年就變成無固定期限合同了,現在比較多的做法是第一次簽3年,第二次簽6年.
⑤ 關於新勞動法對勞動合同的規定
從08年1月1日後,連續簽訂兩次固定期限勞動合同,在簽訂合同時,勞動者提出就應當簽訂無固定期限勞動合同!
⑥ 2010新勞動法用人單位連續三次簽訂勞動合同可轉為正式職工有這個法條嗎
您好,我是公司法務,現就您的問題做如下解答。您說的2010年7月1日實施新勞動法,我沒有聽說。根據2008年1月1日已生效的《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的,應當簽訂無固定期限勞動合同。有關無固定期限的勞動合同的概念,樓上已做了解釋。
因此,用人單位只要在您沒有嚴重過錯(即三十九條及四十條一、二項的內容)的情況下,連續和您訂立了兩次固定限期的勞動合同,就必須和您簽訂無固定期限勞動合同。否則你可以去勞動仲裁委員會告他。而且勝訴機率很高。
後附法條
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑦ 新勞動法中,連續簽訂兩次合同後沒有續簽合同,有沒有補償
根據新勞動合同法的規定,如果連續簽訂兩次勞動合同後,第三次用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同,不存在不續簽的情形。
⑧ 新《勞動法》關於續簽勞動合同的問題!
第四十抄四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
1、不需要支付勞動者賠償金
2、不通知不用賠償
⑨ 新勞動法執行前簽訂勞動合同,續簽勞動合同是否按照新勞動法執行
續簽按照新勞動合同法執行