勞動法跑路

❶ 有網友稱「國慶放假回來後公司沒了」，對於老闆跑路，員工是否可以起訴

在網路上有許多的網友在網路上發的一些公告，我們可以看到，就是在國慶放假回來之後發現自己的公司突然消失了，自己的老闆帶著他們的錢發生了逃離，這樣的事情可以說在社會當中還是存在的，許多的人可能就會鑽我們國家的法律空子，覺得這樣的一種情況就可以自己創建一個公司，然後來進行公開的募集，這樣自己收到大部分的金錢之後就可以帶著這部分錢逃離。

❷ 新的勞動法有規定出租房給人辦廠之後老闆跑路了 ,房東有責任嗎有押金要墊付

房東當然沒有責任，房東不是用人單位的股東，只有老闆才有責任

❸ 提桶跑路違反勞動法嗎

提桶跑步。和勞動法不發生關系。提桶和不提桶是你本人的自願。不是某個人強制的。所以說和勞動法。沒關系。

❹ 勞動法為什麼沒用

勞動法也適用於勞動法，只是本人維權不夠，或者勞動執法監督力度不大。專
《勞動法》第二條規屬定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❺ 疑問：我是一名業務員，有一個客戶跑路了，老闆要求我賠償所有損失的50%，請問這樣符合勞動法嗎

當然不符合了，業務員就是負責跟客戶溝通，並爭取拿到客戶的信任以及訂單，但如果客戶不滿意或者跑路了，這不關業務員的事，但如果是業務員刻意導致的，那老闆是可以要求賠償的。

❻ 簽了勞動合同後，自動離職，跑路會怎麼樣啊，會收到什麼樣的處罰措施啊

簽了勞動合同後不想幹了不可以直接走人，如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據相關法律的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位沒有不符合相關法律規定的情形，勞動者離職應提前三十天通知用人單位才能解除勞動合同。
法律分析
簽了勞動合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求勞動者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼勞動者就需要承擔違約責任。勞動者可以與用人單位協商，協商不成，只能先通知，三十天後直接走人就可以。簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，並把工作交接好，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

❼ 東莞勞動法廠老闆跑路工人工資怎麼解決

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月版可以發放上月的權工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

❽ 老闆欠工資跑路了.勞動局怎麼處理

正常來說，勞動局會看看你們是否屬於勞動關系，勞動監察大隊會警示這個企業，如果企業不理會，那麼你可以去仲裁他；
勞動糾紛不能立即提起訴訟，要先走仲裁路線，只要你們理由充分，證據充足，勞動仲裁局一般都是會幫助勞動者的；

一般流程：協商---調解---仲裁---訴訟；
勞動糾紛必須先經過勞動仲裁，但是你們不用過於擔心費用的問題，仲裁局受理勞動糾紛案件一般不會超過50元，如果農民工經濟困難，可以申請法律援助律師，並且上面也說過，可以作為共同案件處理；
付出了勞動，那麼一定可以得到報酬，勞動法還是站在勞動者的立場的；
你們目前需要做主要的是：
1、搜集好工作的證據，例如施工一些證明，打卡記錄，和老闆溝通記錄等，以便後期站在優勢角度；
2、對於老闆可能沒有和你們簽訂勞動合同，還可以索賠雙倍工資；
3、沒有未員工購買社保，可以要求企業補交社保；

❾ 簽勞動合同不到一個月就想跑路了，對自己以後有啥影響嗎

簽勞動合同不到一個月，想要解除勞動關系，可以向單位提出申請，根據你的崗位重要程度，新公司會對你進行背景調查，如果你確實是值得調查的對象的話，那麼通過人社局上的備案合同、社保記錄以及各種檔案、信息都可以查詢到的。看你離職的性質、次數和頻率，有一些用人單位可能會詢問你離職的原因，也不會有特別的影響。
法律分析
勞動者簽訂勞動合同後，短期內就離職，解除勞動關系的，可能不會給其他員工留下深刻的印象，但可能留下痕跡的有：
①經過人社局備案的勞動合同；②人社局上原單位提交社保的記錄；③只要不是國企一般不需要查檔案，但檔案上也會有人事變動信息；④以員工名義參加的公開活動記錄；⑤各種大數據網站的信息記錄。
其實根本的問題在於新公司是否願意進行背景調查，如果願意的話，基本上都是能夠查到具體信息的。一般來說，國企都會查檔案，自然也就知道員工之前的工作情況，而私企對員工進行背景調查則需要根據具體情況，如果是核心崗位或者管理層，可能會做得詳盡一些，如果不是，可能只會隨便查詢一下，電話問詢一下，不會專門做背景調查。
如果不是因為無法勝任工作而被公司單方解除勞動關系的，不會有太大影響，希望回答對解決問題有幫助。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《中華人民共和國勞動法》 第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。