曠工扣款勞動法

A. 勞動法曠工一天扣多少工資

法律分析：1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的!

4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

B. 勞動法規定曠工扣錢罰款

公司不得隨意剋扣員工工資，否則員工可以以此為由解除合同，並要求補足工資，支付經濟補償金。
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C. 勞動法員工曠工怎麼扣工資

法律分析：按照曠工日數計算扣除的工資，日工資數乘以天數。如果無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求員工賠償，經濟損失的賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

D. 勞動法曠工怎麼扣工資

這個勞動法上沒有明確的規定，不過勞動法上有規定，勞動者必須遵守勞動紀律。

E. 勞動法規定曠工一天扣幾天工資

法律分析：勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資並賠償損失和支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

F. 勞動法規定曠工一天扣幾天工資

曠工一天就扣一天的工資。有的用人單位規定曠工一天扣三天，這是沒有法律依據的，也就是違法的。勞動者可以要求用人單位補發多扣的兩天工資。

G. 勞動法曠工扣錢

肯定不合理。甚至嚴重違法。

公司所有的規章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規定，必須要經過職代會或職工大會討論通過，並公告，否則是無效的。
依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

當然，如違法的規章制度，即使這樣做了，也是無效的。

您所列的，對於曠工的定義，如經過已經由職代會或職工大會討論通過，並公告了，沒有問題。
但處理有很不妥，甚至可以說是違法的。
每次都是括弧（含累計），說明不詳，是一個月內的累計？還是一年內的累計？這要在上面定義清楚。-----這沒有涉及到違法，只是屬於這樣規定有漏洞，會引起員工或公司的爭議。
下面是涉及違法了：
上面所列曠工的扣款數額，肯定是嚴重違法了。什麼20%，40%，70%。

理由：曠工這天是不發工資的，然後再加一個處分，如果在多少時間內，規定第二次曠工的，再加重處分，同樣在規定的時間內第三次曠工的，再加重處分，甚至可以在規定的時間內達到幾次曠工，給予除名，都可以。
國家有規定，由於曠工給單位造成經濟損失的，可以予以賠償，每月累計不能超過20%，在扣除曠工不給工資外，贈償後的工資不得低於當地最低工資。上海目前最低工資為1120元。
依據：《上海市企業工資支付辦法》第二十二條有規定，原文是：
勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標准。

綜上，您上面所列貴公司的扣工資比例是嚴重違法了，比例這么高，把其他正常上班的工資，也扣除了。這不是嚴重違法嗎？

因此，您可以把這條制度，向勞動監察大隊舉報，並要求保密舉報者，監察大隊會保密的，因此您不會被暴露，由監察大隊去公司糾錯。

以上，供參考。不知您是否滿意，謝謝！