勞動法公安機關

❶ 有勞動糾紛，公安機關能介入調解嗎

一般不能，涉及到刑事時公安才會介入，一般的勞動糾紛屬於民事范疇，公安機關不會干涉的。 如果發生勞動糾紛雙方有沖突時報了警，公安接警後可以對雙方進行調解。
法律分析
根據相關法律規定，與用人單位協商解決。如果能夠成功，這將是最佳的解決勞動爭議的途徑，當事人雙方都可以很方便快捷的解決掉自己的問題。解決了時間和訴訟成本，還能給當事人雙方留下比較大的交往餘地，不會鬧得太僵。勞動者靜悄悄的來，靜悄悄的離去。免去了雙方對簿公堂撕破臉皮的尷尬，也比較符合中國人熟人社會的特徵，但是這需要勞動者和用人單位都要學習勞動法，了解勞動法的相關法律規定。也可以向單位的勞動調解委員會申請調解。勞動仲裁調解委員會也比較值得信任，勞動者就完全可以依靠工會的力量，向企業的勞動調解委員會申請調解，調解成功皆大歡喜。不過，由於通過勞動爭議調解委員會達成的調解書沒有法律效力，在執行的過程中如果雙方出現爭議，仍需向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果沒有辦法了，還是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁吧。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❷ 公安機關是否受勞動法約束

根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組專織、民辦非企業單位等組屬織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
公安機關與勞動者建立勞動關系的，屬於勞動法律調整的范圍。

❸ 勞動法87條內容是什麼

是關於監督用人單位的規定。「縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。」我們每個人都享有監督權，如有任何情況，可及時向相關部門反應。
一、用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
二、勞動法全文內容主要有哪些？
1、勞動者的主要權利和義務；
2、勞動就業方針政策及錄用職工的規定；
3、勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；
4、集體合同的簽訂與執行辦法；
5、工作時間與休息時間制度。
三、勞動法其構成要素包括：
1、勞動法律關系主體
2、勞動法律關系對象
3、勞動行政法律關系。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

❹ 公安機關的人民警察有權要求執行勞動法嗎

《勞動法》不適用於人民警察，人民警察適用於《公務員法》和《人民警察法》。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

❺ 按照新的勞動法，公安文職是否和警察同工同酬啊

一，公安機關招聘的輔警不可能與警察同工同酬.

1，人民警察是公務人員；輔警回是勞答動者。
2，人民警察執行和是國家公務；輔警是執行公務中的具體勞動者。
3，人民警察的工資是財政預算內開資；輔警財政預算外支出。
4，人民警察行駛執法權；輔警沒有執法權，就是違意的貼都無權去貼。那是執行行為。
5，同工不單單是工作天天在一起，重要的工作性質。所以，這是不同工，所以不同酬。

二，需要向你提出注意的是，可能在你身上發生，現在向我反映的較多、也比較明感。
1，那就是，第一批招收的輔警2007年，已經二次簽訂勞動合同期滿了。那麼，依照《勞動合同法》第十四條規定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
2，依照這一規定，用人單位（公安機關）,只能和勞動者訂立無固定期限勞動合同。
3，而現在各地區辦法不依，大多數數不給簽訂無固定期限勞動合同,而是把他們趕到保安公司簽訂合同等。這完全是嚴重違反勞動合同法的行為。

❻ 我是公安機關編外人員 也就是輔警 工作十年了 工資現在是800元 請問 新勞動法對公安機關同工同酬是怎樣解

1、工作十年了 工資現在是800，如果支付的工資標准低於所在地區最低工資的話回，可以要求用人單位答按最低工資標准支付的。你可以要求與其它輔警同工同酬，但無法要求與公安部門有編制的人員同工同酬，有編制的警察不是勞動法調整的范圍。
2、同工同酬：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

❼ 違反勞動法可以報警嗎

法律分析：公司違反勞動法可向當地勞動行政部門投訴，公安機關一般不受理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。

❽ 公司違反勞動法公安機關可以直接處理嗎可以立案調查嗎

你好

勞動爭議案件公安機關沒有管轄權，此可向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。如果公司涉嫌其他違法犯罪，可以向公安機關報案。

❾ 派出所警察工作、值班時間超長是否違反勞動法

派出所警察工作、值班時間超長是不違反勞動法。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國警察法》第十九條，人民警察在非工作時間，遇有其職責范圍內的緊急情況，應當履行職責。

(9)勞動法公安機關擴展閱讀

一、從2017年1月1日起，對國家規定的人民警察法定工作日之外加班補貼實行年度總量管理，市人力社保局、財政局按照每人每月710元標准和各單位上年末國家政法專項編制內的人民警察實有人數，核定下達年度加班補貼總量。

二、原浙人社發﹝2015﹞64號文件制定出台的加班補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局根據原人員執行范圍，按照每人每月1350元標准和上年末各單位正式在編在冊人數，核定下達年度加班保留補貼總量。

三、根據人力資源社會保障部、財政部《關於執行人民警察值勤崗位津貼有關問題的通知》（人社部規﹝2017﹞10號）規定，從2016年7月1日起執行，市公安局等機關要根據相應上級機關制定的本系統人民警察執行一類津貼標准和二類津貼警種劃分指導意見，確定本單位分別執行兩類津貼標準的具體警種，值勤崗位津貼標准為。

一類津貼每人每天50元，二類津貼每人每天40元。市法院、檢察院的司法警察、森林系統人民警察、市司法局等其他承擔綜合性、監督性和行政決策輔助職能的人民警察等，值勤崗位津貼標准為每人每天40元。

四、浙財函﹝2013﹞29號文件規定的一線交警加班加發補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局按照每人每月900元和單位上年末正式在編在冊的一線交警人數，下達年度保留補貼總量。

❿ 在公安局上班的事業編工作人員適應勞動法碼

機關事業單復位工作人員制是適用勞動法的，請看：
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。其它人員是不適用勞動法的。
勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。