新勞動法對誤餐費的規定

㈠ 國有企業加班（值班）誤餐補助政策怎樣規定的

按照國家有關規定，機關事業單位工作人員因工作需要超時工作和節假日值班的，不發放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領取誤餐費（只限午、晚餐）。
目前，誤餐費標准依據寶金財（2008）29號文件規定為是每餐2.5元。根據《勞動法》規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。根據《公務員法》第七十六條規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。

㈡ 企業單位職工誤餐費標準是多少

誤餐費的規定標准：

對外出的誤餐費，企業和事業單位有不同的標准；事業單位出差人員的伙食補助按下述標准掌握：

（一）工作人員到外省市出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標准為：一般地區15元，特殊地區20元。

（二）到外省基層單位實習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊、醫療隊等人員，在基層單位工作期間的伙食補助費，每人每天補助標准為：一般地區4元；特殊地區6元。

（三）為鼓勵出差人員乘坐火車，不乘飛機，以節約開支，並鑒於在途期間伙食費用較高等原因；在途期間，可憑車船票加發20元伙食補助費。

（四）本市工作人員跨地區至本市其他區縣出差，因工作需要不能回單位或回家用飯，需要在飯館或招待所買飯的；每天補助6元。

（五）各單位派往東麗區、津南區、西青區、北辰區、塘沽區、漢沽區、大港區、及五個縣基層單位實（見）習、支援工作以及各種工作隊、醫療隊等人員，凡吃、住和工作在當地的，每人每天發給伙食補助費4元。

（六）出差人員在飛機、艦艇上工作，必須吃空勤灶，艦艇灶的，除個人負擔2元外，差額部分可憑證明回所在單位報銷。

企業人員實際出差所發生的誤餐費可以參照上述規定在費用中列支，各種津貼、補貼、誤餐費等支出已計入企業的工資總額，企業屬於按月在工資中發放的誤餐費不得在計稅工資外多列費用支出，實行效益工資辦法的，在效益工資中解決。

(2)新勞動法對誤餐費的規定擴展閱讀：

誤餐費報銷分錄：

誤餐費和午餐費都不要交個人所得稅。但會計帳務必須處理好,以免和稅務部門發生不同觀點。正確做法是,誤餐費應列入管理費用或營業費用,同時必須有相應的報銷憑證,根據憑證發放領取,不要和工資一起發.。

午餐費應列入應付福利費(注:2007年起新的會計准則不要要求計提,可直接列入管理費用),不發到個人可以不交所得稅.如果發到個人就應作為個人收入交所稅。

誤餐費是因為企業職工無法回企業食堂進餐而報銷的費用,即用餐人是企業職工,原因是無法回企業食堂用餐而發生的支出。

發生的午餐費：

借:應付職工薪酬--職工福利

貸:庫存現金

不管是現金還是銀行存款發放,都屬於職工當月的補貼性收入,所以應該繳納個人所得稅,在發放之前,先做計提。

借 管理費用等

貸 應付職工薪酬

發放工資的時候,將發放誤餐費一起處理：

借 應付職工薪酬

貸 應交稅金-個人所得稅

貸 銀行存款

貸 現金

個人所得稅要將工資和誤餐費合並後作為基數計算。

㈢ 按勞動法一天工作8小時以上有誤餐補助嗎

對工作8小時以上的職工，工作餐或者誤餐補助，是用人單位自主權。

勞動法沒有規定工作餐和誤餐補助，是否給予職工工作餐或者誤餐補助，是用人單位的福利待遇，屬於用人單位用工自主權。按照用人單位依法制定的福利待遇規定辦理。

但是，對實行標准工時制的職工，一天工作八小時以上的時間應當按照延長工作時間支付加班費；實行綜合工時制的，綜合計算周期內，超過按每周40小時計算的總工作時間的部分，也應當按延長工作時間支付加班費。

《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈣ 上海新勞動法關於誤餐費

就餐費來這個名詞在勞動法中不源存在，是一個企業行為，如招工宣傳說的包吃包住。
個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐費。
一些效益好的單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，但要並入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

㈤ 河南省公務員值班、加班、誤餐補助標准

按照國家有關規定，機關事業單位工作人員因工作需要超時工作和節假日值班的，不發放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領取誤餐費（只限午、晚餐）。目前，誤餐費標准依據寶金財（2008）29號文件規定為是每餐2.5元。根據《勞動法》規定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資。根據《公務員法》第七十六條規定：「公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休」。但實際情況是，機關事業單位工作人員加班或值班，很少安排補休。為此，委員建議：
一是出台政策。由財政、監察、審計等部門，根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《中華人民共和國勞動法》、《關於規范公務員津貼補貼問題的通知》、《違規發放津貼補貼行為適用若干問題的解釋》等法律法規，結合實際，制定出台機關事業單位工作人員加班、值班誤餐補助發放管理辦法。
二是分類管理。機關事業單位工作人員值班或加班、應急處置、防汛防火、執紀執法等情況下，哪些可以發放，哪些不能發放誤餐補助，應明確規定。
三是提高標准。有關部門應結合城市發展水平以及市場物價情況制定合理的值班、加班誤餐補助標准。

㈥ 誤餐補助是什麼意思

誤餐補助是國家的財務制度。

針對公司出差人員，影響員工正常吃飯的時候給予的餐費補助。

誤餐補助不算入個人所得稅當中，誤餐補助列入公司管理費用當中，同時在開具補助的同時還要有員工的報銷憑證，公司根據報銷憑證發放補助。

(6)新勞動法對誤餐費的規定擴展閱讀：

人民網北京4月11日電（記者劉軍濤）今天上午，國家稅務總局所得稅司巡視員盧雲，就目前的稅收政策與網友進行了在線交流。盧雲在接受網友在線提問時透露，職工按合理標准領取的誤餐費不征稅。此外，盧雲還對高新技術企業稅收優惠等問題回答了網友的提問。

一次性安家費、誤餐費不征個人所得稅

根據《個人所得稅法》第四條之「七」規定：按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費，暫免徵收納個人所得稅。你單位向引進的研究生發放一次性安家費,如符合上述規定,可以免納個人所得稅；

如不符合上述規定或以「安家費」名義向員工發放收入，應作為「工資、薪金所得」項目由發放單位負責代扣代繳個人所得稅。

盧雲表示，根據《財政部國家稅務總局關於誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）的規定，對個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐，根據實際誤餐頓數，按合理的標准領取的誤餐費不征稅；

對一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當並入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

由於我國東中西部發展不平衡，城鄉收入存在較大差距，個人所得稅3500元費用減除標準是綜合各方面因素後，經過全國人大常委會正式立法確定的。該標准基本符合當前實際情況。

企業非法人分支機構與總公司同樣享受高新技術企業稅收優惠

㈦ 公務員誤餐補助的規定

法律分析：以下這些情況可以報銷誤餐補助：

工作日當天連續加班3小時以上的，可報銷一餐；

公休假日當天連續加班超過4小時不足8小時的，可報銷一餐；

公休假日當天連續加班8小時以上的，可報銷兩餐；

工作日夜間值班可報銷一餐，公休假日當天連續值班超過4小時不足8小時的，可報銷一餐；

公休假日當天連續值班8小時以上的，可根據誤餐情況報銷，最多不超過三餐。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

㈧ 勞動法餐補規定

法律分析：餐補屬於公司福利范疇，作為津貼是工資的組成部分，但餐補不在勞動法強制約定范圍，但如果雙方勞動合同中約定了該項，用人單位有義務按照勞動合同約定執行。

法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

㈨ 誤餐費的規定標准

對外出的誤餐費，企業和事業單位有不同的標准；事業單位出差人員的伙食補助按下述標准掌握：
（一）工作人員到外省市出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標准為：一般地區15元，特殊地區20元。
（二）到外省基層單位實習、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊、醫療隊等人員，在基層單位工作期間的伙食補助費，每人每天補助標准為：一般地區4元；特殊地區6元。
（三）為鼓勵出差人員乘坐火車，不乘飛機，以節約開支，並鑒於在途期間伙食費用較高等原因；在途期間，可憑車船票加發20元伙食補助費。
（四）本市工作人員跨地區至本市其他區縣出差，因工作需要不能回單位或回家用飯，需要在飯館或招待所買飯的；每天補助6元。
（五）各單位派往東麗區、津南區、西青區、北辰區、塘沽區、漢沽區、大港區、及五個縣基層單位實（見）習、支援工作以及各種工作隊、醫療隊等人員，凡吃、住和工作在當地的，每人每天發給伙食補助費4元。
（六）出差人員在飛機、艦艇上工作，必須吃空勤灶，艦艇灶的，除個人負擔2元外，差額部分可憑證明回所在單位報銷。
企業人員實際出差所發生的誤餐費可以參照上述規定在費用中列支，根據《企業所得稅扣除管理辦法》的規定：各種津貼、補貼、誤餐費等支出已計入企業的工資總額，企業屬於按月在工資中發放的誤餐費不得在計稅工資外多列費用支出，實行效益工資辦法的，在效益工資中解決。